Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moja mama zeli da da otkaz u firmi kojoj radi jer je nasla bolje radno mesto. Do sada je iskoristila prvi deo godisnjeg odmora tj. 10 radnih dana. S obzirom da joj je otkazni rok 15 dana (ne radnih) da li ona moze drugi deo godisnjeg odmora da iskoristi kao otkazni rok. Inace radi u toj firmi vec 4 godine i primljena je za stalno
Poštovani,
Godišnji odmor se može iskoristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, interesuje me da li je poslodavac u obavezi da nakon isteka roka za koji je zaključen ugovor o radu na odredjeno vreme sa zaposlenim donosi poseban akt kojim će konstatovati istek? Socijalno je sprovelo odjavu sa osiguranja na osnovu ugovora na odredjeno vreme, jer je u njemu tacno navedeno trajanje radnog odnosa.
Poštovani,
Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa na određeno vreme ali je ono deklarativnog karaktera. Zaposleni se može odjaviti i bez rešenja o prestanku radnog odnosa.
Ukoliko pre prekida radnog odnosa, (ugovor na određeno od 8 meseci, najduže do 31.08) ne iskoristim godišnji odmor, može li poslodavac da mi naknadu za nekorišćenje neisplati i umesto toga da potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestane Vam radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan, poslodavac Banka nudi mi usmeni prelazak na isto radno mesto u drugi grad udaljen 150km od postojeceg r.mesta ili da predjem na drugu poziciju u drugi sekor u svom gradu konretno blagajnu iako ja taj posao nikad nisam radila i po nekoj podeli i oragnizaciji unutar banke taj posao je u drugom sektoru.Ovo mi se sve nudi iz razloga bolje organizacike rada unutar regiona u kojem su radnici…
Poštovani,
Zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada…
Poštovani, Otvorila sam bolovanje 26.07. koje traje do 09.08. Radim u smenama i poslodavac je na rasporedu smena za jul napisao da sam na blovanju do kraja meseca, ali nije promenio raspored za avgust (stoji da 01.08. radim nocnu smenu). Moze li poslodavac da mi ne odobri bolovanje, tj njegovo trajanje, ili ga da ignorise?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Doznaka koju izdaje nadležni zdravstveni organ sadrži datum početka i prestanka privremene sprečenosti za rad. Poslodavac ne može da ignoriše…
Ukoliko sam volontirala u geodetskoj agenciji u periodu kada sam obavljala poslove po Ugovoru o delu i Privremenim i povremenim poslovima u Republickom geodetskom zavodu, da li se volonterski rad racuna u sticanje radnog iskustva? Pozdrav
Poštovani,
Volonterski rad se računa u radno iskustvo.
Postovani,zaposlena sam u hotelu kao konobar u restoranu na neodedjeno vreme i radnim vremenom od 40 radnih sati.Medjutim zbog obima posla desava se vrlo cesto,ako ne i svakog dana da na poslu ostajemo duze.Pritom vratila sam se sa dvogodisnjeg porodiljskog za trece dete,cerka je jos uvek mala i ne odgovara mi da ostajem prekovremeno.U ugovoru je navedena preraspodela radnog vremena ali ti prekovremeni…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena ako to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena samo uz pisanu saglasnost zaposlenom…
Poštovani, da li poslodavac može da vas rasporedi da radite poslove koji nisu u okviru vaše stručne spreme i kakve su posledice, po zaposlenog, ako dođe do greške u radu 8 nastala zbog stručne neosposobljenosti?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas rasporedi na radno mesto koje nije u skladu sa Vašom stručnom spremom i radnim sposobnostima.
Postovani, zanima me kome se obratiti ako vam poslodavac ne isplati bolovanje u trajanju od 30 dana koje je na njegovom teretu? Takodje da li rfzo uplacuje bolovanje na mesecnom nivou ili iz delova,posto sam dobio uplatu od 8000,00 rsd za koju poslodavac kaze da je od rfzo? 23.04.2018 pocetak bolovanja 20.07.2018 zakljucivanje.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, od 25.10.2017. sam angazovana na radu o privremeno povremenim poslovima. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i od 9.6.2018. sam na trudnickom bolovanju radi odrzavanja trudnoce, produzavali su mi ugovor i dalje na pp poslovima kako bih uspela da iskoristim prava koja bih dobila usvajanjem novog zakona. Redovno sam nosila doznake u firmu (za jun i jul). Danas sam dobila poziv da…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca je nezakonit. Vi ste kao trudnica zaštićeni od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Možete te se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.