Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Presuda je donesena u radnom sporu. U njoj pise da se tuzena obavezuje da tuzilju vrati na rad u roku od 8dana po prijemu pismenog otpravka presude. Da li to znaci da zalba ne odlaze izvrsenje ? Pisala sam urgenciju da postupe po presudi ali nisam dobila odgovor. Sta da radim dalje? Inace radni spor ulazi u devetu godinu...Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije postupio po pravosnažnoj presudi potrebno je da pokrenete izvršni postupak.
Poštovani, poslodavac mi je odredio kao prvi dan godišnjeg odmora, dan kada izlazim iz noćne smene. Prethodni dan počinjem smenu u 19h a završavam narednog dana, kada mi polinej godišnji odmor, u 07h. Ispada da poslodavac neće platiti taj dan godišnjeg jer će mi prethodno već obračunati rad od 00h-19h u prethodnoj smeni. Da li po zakonu poslodavac sme da na ovakav način donese rešenje o godišnjem…
Poštovani,
Poslodavac ne može da računa u godišnji odmor dan kada ste radili. Obratite se Inspekciji rada.
Zasnovala sam radni odnos na 6 meseci preko programa Javni rad za 2018.godinu, preko Nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Ugovor mi je do 15.10.2018. a upravo sam saznala za trudnocu pa me zanima da li meni poslodavac nakon tih 6 meseci produzava ugovor o radu ili ima pravo da prekine radni odnos, da li imam pravo na naknadu porodiljskog bolovanja i ako imam pravo na naknadu, kojoj sluzbi se obracam…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i dostavite odgovarajuću potvrdu Vašeg lekara.
Postovani , Primer: neko je 15 god bio zaposlen u jednoj kompaniji, zatim sporazumno raskinuo radni odnos, nakon toga bio nezaposlen 7 mes. Prijavljen na biro u tom periodu bez koriscenja naknade. Sada je zaposlen 2 God u kontinuitetu u drugoj kompaniji. Godinu dana na odredjeno i godinu na neodredjeno. Razlog novog raskida ugovora o radu je tehn.visak ili nepostizanje trazenih rezultata. Ova osoba…
Poštovani,
Trajanje prava na novčanu naknadu odnosi se na ukupan staž osiguranja.
Mozete li mi reci posto sam u privatnoj firmi radila 7 godina pod ugovorom (3 ili 6) meseci,na jednom su preregistrovali firmu u drugi naziv i ja sam tu bila tehnoloski visak i rekli su mi da ne dolatim vise u firmu.Ugovor mi istice 26.04.2018 a ja od 1. aprila ne dolazim na posao jer su mi rekli da ne dolazim. Nisam nikakvo resenje dobila o prekidu radnog odnosa,i dalje cekam...Kakva ja imam prava…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu (pre otkaza ugovora o radu) ukoliko Vas je poslodavac proglasio tehnološkim viškom. Nije jasno zašto je poslodavac rekao da ne dolazite u firmu ako Vam ugovor o radu traje do 26.04.2018 godine. Imate pravo na neiskorišćeni godišnji odmor. Naš savet je da pre nego što bilo šta potpišete, najpre proverite šta potpisujete.
Postovani, Nakon sedam meseci radnog odnosa sam otvorila trudnicko, da li cu imati pravo na 100% porodiljskog jer koliko sam razumela po novom zakonu potrebno je 18 meseci da bi se ostvarilo to pravo? S tim sto je trudnicko otvoreno pre stupanja na snagu novog zakona.
Poštovani,
Vama će se porodiljsko odsustvo obračunavati po važećem zakonu a ne po novom ukoliko otpočnete sa korišćenjem odsustva pre 01.07.2018. godine.
Postovani,da li se staziranje I volontiranje ukljucuju u radni staz?Hvala
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos onda Vam se pripravnički staž računa u staž osiguranja.
Postovani, da li postoji zakonski rok u kom poslodavac mora da isplati bolovanje (trudnicko)? U evidenciji rfzo stoji da je bolovanje za januar i februar isplaceno poslodavcu 17.04 a poslodavac meni jos uvek nije izvrsio uplatu.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,otvoreno mi je porodiljsko bolovanje od 28.04.2018. ,da li ja primam trudnicko bolovanje do porodjaja ili odmah prelazim da primam porodiljsko bolovanje?hvala
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja o čemu odlučuje nadležni lekar.
Postovani, posto sam potpisala raskid ugorovora kao tehnoloski visak juce, porodiljko mi je danas 25.4.2018 isteklo, dobila otpremninu, za dve godine juce, na neodredjeno sam bila, e sada poslala me je na odmor 7 dana za 2018.godinu, ali mi nije isplatila odmore za 2016 i 2017 god. jer je bilo u pitanje trudnicko i porodiljko bolovanje, kaze da mi sam to trebala da iskoristim do juna prosle godine,…
Poštovani,
Poslodavac je pravilno primenio odredbe Zakona o radu kada je u pitanju Vaš godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].