Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ukoliko radnik na određeno vreme radi 24 meseca, a ne postoji mogućnost za prijem na neodređeno vreme, da li je moguće angažovati radnika na drugom radnom mestu ili na projektu i dalje na određeno vreme?
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac sa zaposlenim može ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme (po isteku navedenog perioda) po drugom pravnom osnovu.
Postovini, ugovor o radu mi istice 26.03.2018 Potpisacu novi ugovor od 27.03.2018 Da li 27.03 mogu da odem na bolovanje ili taj dan moram da se pojavim na poslu.
Poštovani,
Ukoliko ste privremeno sprečeni za rad zbog bolesti, potrebno je da poslodavcu dostavite potvrdu o tome kako bi opravdali svoj izostanak.
Poštovani,26.03.2010-te dobila sam otkaz kao tehnološk višak,prijavila se na evidenciju kod NSZ i ostvarila sva prava koja su me sledovala po osnovu otkaza.U međuvremenu sam pokrenula sudski spor protiv biv-šeg poslodavca,Presudom Apelacionog suda od 01.10.2012-te vraćena na posao 19.12.2012-te.Radni spor još nije okončan pošto je drugoste-pena Presuda od 04.12.2017-te ožalbena. Prilikom vraćanja…
Poštovana,
Nacionalna služba za zapošljavanje je ispravno postupila u Vašem slučaju.
Postovani,interesuje me ako se na primer danas zavrsava bolovanje i sutra treba zaposlen da pocne da radi,on se ne pojavi na poslu naredna dva,tri dana,a pritom nije obavestio poslodavca o nedolasku i razlozima sprecenosti...koje mogu biti posledice,osim verovatno otkaza? Pritom da napomenem da je zaposleni u firmi vise od 20 godina... Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju da zaposleni ne dostavi poslodavcu potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu (čl. 179 st.…
Postovani, planiram da dam otkaz i interesuje me da li je zakonom propisana maksimalna duzina trajanja otkaznog roka? Koliki taj period moze biti?
Poštovani,
Otkazni rok ne može biti duži od 30 dana.
Rad na državni praznik Poštovani, da li i za potraživanje uvečanih isplata za rad na državni praznik takođe važi rok od tri godine, a nakon toga zasteravaju?
Poštovani,
Navedeni rok važi za sva novčana potraživanja iz radnog odnosa.
Radim na ugovor o delu i iteresuje me, koliko zakonski treba da mi bude plata za mesec dana? Radim 40 sati nedeljno i plus jednu subotu ili nedelju.
Poštovani,
Visina naknade koju prima zaposleni po osnovu ugovora o delu nije predviđena zakonom.
Poštovani, Koliko dugo treba žena da radi pre otvaranja porodiljskog bolovanja da bi na istom dobijala 100% naknadu? Konkretno:ako žena počne da radi i odmah ostane u drugom stanju i radi sve do otvaranja porodiljskog bolovanja (znači ne otvori trudničko) i u vreme otvaranja porodiljskog ima 6 meseci i koji dan staža, da li će na porodiljskom primati 100%platu? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom, koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada iznos od 100 %. Naknada zarade (za vreme porodiljskog odsustva) utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu…
Postovani, Radio sam u drzavnom organu na odredjeno vreme od 2012 - 2015. godine. Ugovor je potpisan na 1 godinu i nakon toga je produzavan jos dva puta na po jos godinu dana zbog povecanog obima posla. Ukupno sam radio 36 meseci. 1. Da li postoji mogucnost da tuzim poslodavca i trazim da me prime na posao na neodredjeno vreme, jer u Zakonu o radu, u clanu 37, pise da je maksimum rada na odredjeno…
Poštovani,
Imate osnov za podnošenje tužbe kojim ćete tražiti prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko ste sve vreme radili na istom radnom mestu i iste poslove. Poslodavac je dužan da Vam isplati sva prava iz radnog odnosa u koje spadaju pravo na regres i topli obrok.
Da li poslodavac ima pravo da mi u toku porodiljskog i prilikom dostavljanja doznaka za otvaranja drugog trudnickog bolovanja ponudi aneks o premestanju na drugo radno mesto sa angazovanjem od 10 %.Prethodno radno mesto je bilo na 100% angazovanja.Da li moram da potpisem aneks, i u slucaju potpisivanja koliki ce biti procenat isplate trudnickog i kasnije porodiljskog?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam ponudi potpisivanje aneksa ugovora o radu a vi ćete odlučiti da li ćete takav aneks potpisati ili ne. U ponudi za zaključenje aneksa poslodavac je dužan da navede razloge za zaključenje aneksa. Dakle, i ako potpišete i ako ne potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.