Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane zaposlenog

Kada posaljem postom poslodavcu otkazno pismo sta mi garantuje da se on narodski receno nece napraviti mahnit i poslati meni otkaz kao odgovor.Oni su firma pravno lice imaju pravnu sluzbu pecat a ja svoj potpis i mogu jednostavno reci nismo pismo ni dobili ili ne mogu? Unaprijed hvala

Ako preporučenom pošiljkom pošaljete otkaz imaćete dokaz o slanju. Nebitno je da li ćete vi dati otkaz ili će vam poslodavac otkazati ugovor o radu. U slučaja da vi date otkaz nemate pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.01.2017

Zasnivanje radnog odnosa

Postovani, u februaru ce biti godinu dana kako obavljam pripravnicko-volonterski staž( tako piše u ugovoru) u domu zdravlja kao psiholog da li je tačno da volonteri imaju prednost pri zapošljavanju ili ce taj zakon tek stupiti na snagu? Kada će stupiti ako nije? Unapred hvala.

Ne postoji zakon kojim je predviđeno da volonteri imaju prednost pri zapošljavanju. Poslodavac prilikom odlučivanja o kandidatu sa kojim će zasnovati radni odnos, nije dužan da prednost da volonteru.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 16.01.2017

Otkaz od strane poslodavca

Postovani,dobila sam otkaz od strane poslodavca zato sto sam prekrsila po njemu radnu disciplinu(konkretno pusenje gde je nedozvoljeno,bio je pikavac u piksli),usledio je momentalni otkaz.Poslodavac odbija da ispostuje bilo kakav otkazni rok i sl.Pri tom,bila sam prijavljena za stalno i radila u toj firmi vise od 3 god.Da li imam prava na bilo kakav otkazni rok,isplatu…

U slučaju otkaza zbog povrede radne discipline ne postoji otkazni rok, ali je poslodavac dužan da vas pre otkaza pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 8 dana da se na navode iz upozorenja izjasnite. Tek kada se izjasnite na navode iz upozorenja ili kada vam protekne rok za izjašnjenje, poslodavac može da…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.01.2017

Pripravnički staž

Postovani, da li mi mozete objasniti kako kod advokata rade kao pripravnici studenti pravnog fakulteta i primaju onin 16000din sto se trenutno isplacuju za ovu struku?

Studenti ne mogu raditi kao advokatski pripravnici. Uslov za upis u imenik advokatskih pripravnika je završen pravni fakultet.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 10.01.2017

Pravo na otpremninu

Radim u privatnoj firmi 5 god. I ako se koji slucajem desi da dobijem otkaz od strane poslodavca. Da li dobijam otpremninu u tom slucaju?

Otpremninu dobijate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.01.2017

Trajanje ugovora o radu u slučaju trudnoće

Postovani, do 5.01. sam bila u radnom odnosu kod poslodavca, po isteku istog dodeljen mi je autorski ugovor. Danas sam saznala da sam u drugom stanju. Sta ja sad mogu da uradim po pitanju posla?

Zakonom o radu je propisano da se zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo sa rada radi nege deteta. Istim zakonom propisano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.01.2017

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora

Postovani, Odlucio sam da napustim firmu. Ugovor na neodredjeno vreme sam potpisao 1.9.2016. Za 2016. godinu imam 4/12 od ukupnog godinsjeg odmora. Prestanak radnog odnosa ce biti sredinom februara 2017. Odlucio sam se da NE idem na odmor pre prestanka radnog odnosa tako da ce mi dani odmora biti isplaceni u skladu sa zakonom o radu. Pitanje je koliko dana odmora za…

Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.01.2017

Naknada troškova za dolazak i odlazak sa rada

Poštovani, Radila sam u jednoj firmi vise od 6 meseci i nisu hteli da me prijave, svekog meseca su obecavali i na kraju nista od toga. Zaposleni u toj firmi koji su prijavljeni njima ne zele da uplacuju prevoz ( BusPlus mesecnu kartu). Kako se za to izboriti a da pritom ne dobijem otkaz jer to nije prva firma ni poslednja firma koja to radi. Meni je to neophodno jer…

Ukoliko poslodavac ne želi das prijavi i da vam prati troškove za dolazak i odlazak sa rada, jedino sudskim putem možete ostvariti svoja prava. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.01.2017

Otkaz od strane zaposlenog

Poštovani, prethodne nedelje sam svom rukovodstvu usmeno saopštio da ću od 31.01.2017. prestati sa radom, sa čime su se oni složili. Da bi sve bilo validno i zakonski pokriveno, treba da dostavim Sporazum o prekidu radnog odnosa, što je u redu. Ono što me zbunjuje jeste činjenica da su mi naveli da jasno treba da definišem u toj formi sporazuma u koju firmu dalje idem…

Niste dužni da prilikom raskida radnog odnosa dajete obaveštenje o novom poslodavcu. Radni odnos ne morate raskinuti sporazumno. Poslodavcu možete pismenim putem otkazati ugovor o radu sa datumom 31.1.2017. godine.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.12.2016

Produženje ugovora o radu na određeno vreme

Poštovani/a, da li je poslodavac dužan i ako jeste,koliko pre isteka ugovora o radu mora da produži ugovor o radi ili donese odluku da ne produži? Jednostavno da radnik zna na čemu je. Hvala

Poslodavac nije dužan da zaposlenog pre isteka ugovora o radu obavesti da li će mu ponuditi novi ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.12.2016
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.