Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pripravnički staž

Da li se moze prekinuti volonterski rad u slucaju pronalazka mjesta gdje se moze raditi kao pripravnik?

Nema smetnji da prekinete volonterski rad u slučaju pronalaženja drugog posla.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 18.10.2016

Zakon o radu

Da li je tačno da po zakonu o radu, od 01.12.2016. godine rad na određeno vreme može da traje samo 6 meseci, a ne 24 kako je do sada.. Hvala

Ne postoji Zakon o radu od 1.12.2016. godine.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.10.2016

Izmene Zakona o radu

Poštovani, ima li izmena ili dopuna u zakonu o radu za koje ste svesni, a koje su nedavno nastupile ili nastupaju na snagu, i po Vašem mišljenju podižu nivo zaštite osiguranika, zaposlenih u privatnom sektoru? Možete li mene, i druge uputiti linkom ili informacijom kako bih sam/i mogao/gli pratiti promene u Zakonu o Radu, i zaštiti na vreme sebe i druge, od nezakonitih…

Zakon o radu poslednji put je menjan 2014. godine. Na sajtu narodne skupštine Republike Srbije možete pročitati sve izmene zakona.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.10.2016

Otkaz od strane poslodavca

Molim Vas, recite mi sta se desava u situaciji ako radnik ne zeli da potpise otkaz ugovora o radu? Da li je u tom slucaju poslodavac duzan da mu da nepotpisano resenje i radnu knjizicu ili to moze da zadrzi?

Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. U tom slučaju rešenje…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.10.2016

Isplata otpremnine

Postovani,dobila sam iz Pio-a resenje o potpunim gubitkom radne sposobnosti(kao posledica bolesti).Resenje o inv.penziji je pravosnazno a od firme sam dobila resenje o otkazu ugovora o radu kako mi prestaje radni odnos zbog gubitka radne sposobnosti pod brresenja.Pominje se samo isplata svih neisplacenih zarada,naknade zarada i druga primanja koje sam ostvarila do dana…

Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu na osnovu zakona. Ukoliko to ne učini sudskim putem možete tražiti isplatu otpremnine.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.10.2016

Tužba zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu

Moj suprug je pre godinu i po dana odlukom suda vraćen na posao, Spojen mu je radni staž i isplaćeni lični dohoci. Od kada je vraćen na posao, konstantno je vršen pritisak na njega da ode. ( pretnje, smanjenje ličnog dohotka...). Čak tri puta je dobijao pretnje otkazom zbog ovog ili onog. Danas mu je uručen otkaz ugovora o radu. Naime, zbog godišnjeg odmora..U avgustu…

Poslodavac bi morao zaposlenom da izda rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi. Možete u postupku radi poništaja otkaza ugovora o radu dokazivati da ste usmenim putem obavešteni o godišnjem…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.10.2016

Plraćanje prekovremenog i noćnog rada

Postovani...radim u jefnoj kompaniji kojaje od nedavno uvela na jednoj liniji rad u smenama 6 dana radimo, dva prve, dva druge, I dva dana trece smene, I dva dana slobodno, takvim radom nas kace I vikendi radni, nismo nikakav aneks potpisali...niti smo dobili info da ce nam biti placeno nesto drugacije...koja su nasa prava po pitanju placanja u ovim uslovima rada

Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Poslodavac je dužan da vam plati uvećanu zaradu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 13.10.2016

Pripravnički staž u sudu ili tužilaštvu

Poštovani, zavrsila sam master akademske studije, zvanje master pravnik, sa prosecnom ocenom 10. Zanima me da li mogu da radim u sudu ili tuzilastvu kao pripravnik? Da li moram da cekam da oni nekad raspisu konkurs za pripravnike, ili mogu da podnesem molbu pomenutim ustanovama? Hvala

Možete podneti molbu da vas prime kao pripravnika-volontera u sud ili tužilaštvo. Kada bude raspisan konurs za prijem na mesto pripravnika, možete konkurisati.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 13.10.2016

Prava zaposlenog

Koje su prednosti i mane biti prijavljen kod preduzetnika, a koje kod D.O.O.? Ima li tu uopste neke razlike a vezano za doprinose na osiguranje? Moze li preduzetnik da ima pravnika u svom sastavu ili je to moguce samo kod D.O.O. Unapred hvala!

Nema razlike u statusu zaposlenih u doo-u i kod preduzetnika. Preduzetnik može imati zaposlenog pravnika.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.10.2016

Rad na crno

Da li mogu da na neki nacin ostvarim radni staz ,kod poslodavca sa kojim nemam ugovor o radu.Obecao je da ce me prijaviti cim finansijski budem zadovoljio sa prometom,medjutim to nije ispunio.Posto nisam mogao naci drugi posao,a imam porodicu morao sam ostati tu 2 god.Znam da sam trebao napustiti odmah ali morao sam ,nisam imao kud.Sto je on svesvrdno koristio u svoju…

Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos kod poslodavca i da se obaveže poslodavac da vam obračuna i uplati doprinose.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.10.2016
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.