Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, posle prvog ugovora o pp poslovima od 120 dana ,ponudjen mi je drugi od 01.12.2017. takodje na 120 dana, kazu mi da me poslodavac mora odjaviti 31.12.2017., a zatim ponovo prijaviti od Nove godine na drugo radno mesto (tako im je receno u PIO) iako je novi ugovor neprekidan.Da li je to tacno_
Poštovani,
Jedno lice može da radi kod istog poslodavca najduže 120 radnih dana na jednom poslu, ali po završetku tog posla može da zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima ali na drugom poslu. Dakle, ukoliko ste već radili 120 radnih dana poslodavac je dužan da Vam promeni radno mesto prilikom zaključenja novog ugovora.
Postovani, Obraćam Vam se u vezi jedne nedoumice koju imam .Trenutno sam u radnom odnosu na odredjeno vreme kao zamena za trudnicko i porodiljsko bolovanje zene koja ostaje u Nemackoj.Ugovor mi istice u julu mesecu, a kako bih ja najbolje ostvarila pravo da tu i ostanem.Ima li istine u onome ukoliko se ona ne vrati na posao 2 dana nakon isteka ugovora dobija samim tim otkaz ? Koji je Vas predlog…
Poštovani,
Ukoliko se žena kojoj je istekao ugovor ne vrati na posao, ne može ponovo dobiti otkaz ugovora s obzirom da joj je ugovor već istekao.
Molim Vas da mi kazete ili kome da se obratim povodom toga da radim u firmi 13 godina kao operater prodaje. Mnogo njih je otislo u penziju, neki su dobili otkaz. Ostala sam sama u celom predstavnistvu sama kao obucan radnik. Svi poslovi su spali na mene. Najvise sto me muci je posao cistacice i kafe kuvarice. Pored svog posla, obavljam i to. Jako me zanima da li ja po zakonu moram i to da obavljam.…
Poštovani,
Dužni ste da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu u skladu sa Vašom stručnom spremom. Svaki drugi posao koji nije predviđen Vašim ugovorom, niste dužni da radite.
Поштовани, био сам запослен у фирми по уговору у коме је стајало: "Zbog povećanog obima posla kod Poslodavca, Zaposleni i Poslodavac zaključuju ovaj Ugovor o radu na osnovu koga Zaposleni zasniva radni odnos na određeno vreme na period do 6 (slovima: šest) meseci počev od dana _._.2017. godine, a najduže do dana _._.2018. godine, odnosno dok budu trajale potrebe za radom Zaposlenog." Добио сам…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zasnovan, nemate osnov da tužite poslodavca s obzirom da poslodavac nije prekršio odredbe Zakona o radu.
Kolika je moja nadoknada za vreme trudnickog odsustva ako sam radila u firmi samo 2 meseca i otvorila trudnicko bolovanje , a pritom mi u u ugovoru stoji da sam osigurana na 30 000din a 20 000din dobijam za radni ucinak? I da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz ako mi je ugovor na odredjeno, tj 3 meseca?
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Dakle, ukoliko je trudnica bila u radnom odnosu samo 2 meseca u prethodnih 18 meseci, za prvi mesec…
Poštovani, u radnom odnosu sam od 1.9.2017 (na neodređeno vreme). Termin za porođaj mi je krajem aprila 2018. Do posla ima dosta putovati,i u slučaju da mi lekar propise npr. u februaru ili martu trudnicko bolovanje koliku ću naknadu dobijati za vreme porodiljskog bolovanja? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu…
Radio sam u firmi ukupno cetiri meseca. Ugovore sam potpisivao na mesec dana. Sada sam dao otkaz, da li imam pravo na neku novcanu naknadu za godisnji odmor?
Poštovani
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor, odnosno na novčanu naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
Molim Vas uputite me.20.10 je prestao radni odnos i odjavljena sam kao tehnoloski visak.Na vreme sam predala zahtev za novcanu naknadu.Rekli su mi da ce isplata biti posle 20.12 jer me nisu na vreme ubacili na spisak isplate za novembar.Zanima me da li cu u decembru primiti za oktobar i novembar ili samo za oktobar?Hvala.
Poštovani,
U decembru bi trebali da primite naknadu zarade za prethodne mesece, ali to ipak zavisi od NZS.
Postovani, 25.12 .2017. se vracam na posao,nakon porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta i koriscenja dela godisnjeg odmora. Dete ce imati godinu dana. Lekar sam i pre trudnoce radila sam u sluzbi hitne pomoci u okviru doma zdravlja. Prvog radnog dana stavljena sam da radim i prvu i drugu smenu- to je 16 sati,a narednih dana poslepodne od 13:30-21 h,sa mogucnoscu ulaska i rada u hitnoj…
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu roditelja u smislu noćnog i prekovremenog rada.
Postovani ,imam problem.Najme od 2014 god radim u jednoj privatnoj firmi,poslodavac sve do 1god i 2 meseca uredno mi platio doprinose.Posle firma usla u blokadu i zdravstvena knjizica meni nije overena.Bolovanje meni mogu otvoriti ali drzava nece da refundira.Zanima me dali imacu pravo bar na placeno porodiljsko bez overene zdravstvene knjizice?
Poštovani,
Da bi porodiljsko odsustvo bilo plaćeno potrebno je da je poslodavac izmirio obaveze iz socijalnog osiguranja. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].