Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zakljucila sam ugovor o delu 1.10.2017. godine na godinu dana, ostala sam trudna 15.11.2017. da li imam pravo na trudnicko bolovanje ili porodiljsko, s obzirom da se radi o ugovoru o delu?
Poštovani,
Ugovor o delu je rad van radnog odnosa pa samim tim nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao ni na porodiljsko odsustvo.
Postovani, interesuje me da li moze direktor u doo koji je tu I zaposleni da bude direktor jos jedne firme koja je registrovana takodje kao doo? Hvala unapred
Poštovani,
Nema smetnji da jedno lice koje je osnivač privrednog društva zaključi ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom za obavljanje poslova direktora u tom privrednom društvu a da istovremeno bude u radnom odnosu kod drugog poslodavca sa nepunim radnim vremenom i da na taj način ostvari puno radno vreme, pod uslovom da je aktom poslodavca predviđeno da se poslovi direktora mogu obavljati…
Da li za vreme godisnjeg odmora mogu da odem na trudnicko bolocanje?
Poštovani,
Da bi otpočeli korišćenje odsustva radi održavanja trudnoće potrebno je najpre prekinuti godišnji odmor a zatim otpočeti odsustvo. Ne možete biti odsutni istovremeno po dva osnova.
Postovani, po ugovoru polodavac mi je ostao duzan oko 7.000,00 din a ugovor o radu mi je istekao 24.10.2017. god, kada sam se cula sa radnicom u vezi isplate rekla mi je da sacekam 30.11., a sada kaze ako ne bude 30. bice oko 10.12.2017. ! Interesuje me u kom roku mogu da se obratim inspekciji, ako ne uplate ni 10. , do kada nije kasno da ih prijavim?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Ne postoji precizan rok u kom ćete se obratiti Inspekciji rada.
Molim da mi kazete da po sluzbenom glasniku kolko sati je odredjeno za prekovremeni sat?Navodno je bilo 32,a sad promenjeno na 48.
Poštovani,
U toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa.
U stalnom sam radnom odnosu i imam ponudu za ugovor o dopunskom radu. Da li je moguće sklopiti ugovor o dopunskom radnom angažovanju sa dva polodavca na po 15% radnog vremena s obzirom na to da zakon dozvoljava najvuše do 30% radnog vremena ( ili to mora da bude samo sa jednim poslodavcem?
Poštovani,
Zaposleni koji radi s punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do 1/3 punog radnog vremena. Nema smetnje da zaposleni zaključi ugovor o dopunskom radu i sa dva poslodavca s tim da ukupno radno vreme dopunskog rada ne prelazi 1/3 punog radnog vremena.
Postovani, radim u firmi od 01.06.2016.sve vreme pod ugovorom. Poslednji ugovor mi istice 30.11. 2017. Pri tom sam na trudnickom bolovanju od 18.07.2017. Danas sam bolila novi ugovor do kraja porodiljkog. A porodiljsko bolovanje otvaram 01.01.2018. Sto znaci da mi porodiljsko istice 01.01.2019. Zanima me da li cu posle toga dobiti otkaz ili ne? Hvala.
Poštovani,
Da li ćete dobiti otkaz ugovora o radu nakon isteka prava na odsustvo zavisi od volje Vašeg poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno u firmi od 1. jula, znaci 5 meseci i sada cu biti proglasena tehnoloskim viskom. Prijavljena sam na minimalac. Da li imam pravo na otpremninu s obzirom da nemam 1 godinu staza kod poslednjeg poslodavca? Ako imam, koliko iznosi ta otpremnina? Da li cu imati pravo na naknadu NSZ iako imam prekide u radnom stazu duze od 30 dana? Hvala.
Poštovani,
Za isplatu otpremnine računaju se samo pune godine radnog staža. Zaposleno lice ima pravo na novčanu naknadu kod NZS ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Supruga je letos u junu mesecu prilikom odlaska na posao pala sa bicikla i polomila potkolenicu , obe kosti , nakon toga je operisana i jos uvek traje lecenje, povreda je okarakterisana kao povreda na radu i imam dokumentaciju za to , doktori koji je lece kayu nam da ce joj ostati problem nedovoljne pokretljivosti zgloba pa samim time i nece moci raditi poslove vece fizičke zahtevnosti. Inace radi…
Poštovani,
Ako poslodavac ne može zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu. U tom slučaju zaposleni ima pravo i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Ističe mi ugovor o radu na određeno vreme od šest meseci, neće mi biti produžen interesuje me da li imam pravo na nadoknadu sa biroa za zapošljavanje po clanu zakona 175.1, inače imam 26 godina radnog staža i 18 meseci neprekidnog osiguranja vezanog radnog staža. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].