Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prijavljena sam za stalo u drzavnoj firmi od ovog meseca. Interesuje me kakva su moja prava da bih uzela neplaceno odsustvo. Naime zelela bih da pokusam da se bavim drugom delatnoscu. Da li se u tom slucaju moze traziti neplaceno odsustvo? Na koji vremenski period? I sta treba navesti kao razlog za trazenje neplacenog odsustva? i da li se u toku odsustva uplacuju porezi i doprinosi od…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni eventualna dužina, s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa ukoliko zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu…
Imam pitanje za otvaranje trudnickog bolovanja, 2.semptembra 2017 sam dala otkaz u jednoj firmi gde sam radila i zaposlila sam se 3.oktobra 2017 u drugu firmu i ostal sam trudna i zbog bolova jakih i odrzavanja trudnoce htela sam da otvorim trudnicko bolovanje...mene interesuje sad da li ja mogu da otvorim bolovanje i koliko bi primala platu za vreme trudnickog bolovanja?I koliko bi dobijala posle…
Poštovana,
Da bi trudnica ostvarila pravo na naknadu zarade od Fonda mora da radi 3 meseca neprekidno ili 6 meseci sa prekidima u prethodnih 18 meseci kod istog ili drugog poslodavca pre otvaranja bolovanja i da su joj u ovom periodu izmireni doprinosi po osnovu rada. Ovaj uslov nije neophodno ispuniti da bi trudnica imala pravo na naknadu zarade za prvih 30 dana bolovanja, već samo za…
Prilikom sklapanja ugovora o stalnom radnom odnosu (2010g) u sklopu papira koji se nalazio u pomenutom ugovoru,dat nam je prazan papir na koji je trebalo da se potpisem,izmedju ostalog to je i ujedno bio uslov da se zapocne radni odnos sto su uradile i jos neke moje kolege.Da bi nam na kucnu adresu svima stigla tuzba u kojoj se na tom praznom papiru nalazi odstampan tekst u kome vlasnik kaze da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da za takav spor angažujete advokata, s obzirom da je poslodavac podneo tužbu protiv Vas.
Dobio sam otkaz,u resenju stoji.U resenju stoji da moje angazovanje nije dovoljno i da nemam potrebna znanja kako bih poslove obsvljao kvalitetno.Naravno to nije tacno.Zanima me da li imam pravo na naknadu sa biroa,i na otpremninu
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu nemate jer vam radni odnos nije prestao kao tehnološkom višku već po drugom osnovu.
Postovani zavrsila sam visu geodetsku sa 24god.Do sada nisam radila u struci, radila sam neke druge poslove.Napunila sam 32 godine,pa me zanima da li posle toliko godina imam pravo na staziranje?Da li postoji starosna granica?
Poštovani,
Imate pravo na stažiranje bez obzira na godine.
Nisam otisao u nedelju na posao jer mi nije bilo dobro nisam ni zatrazio strucnu pomoc od lekara posto sam zaposlen na odredjeno vreme u ugovoru stoji da mogu dobiti otkaz ako ne odnesem dokaz o sprecenosti na radu po pravilu zakona o radu 103 ...Da li mogu nekako da se zastitim kako ne bih dobio otkaz zbog jednog dana ne odlaska na posao zbog loseg zdravstvenog stanja i ako nemam dokument koji…
Poštovani,
Zaposleni mora opravdati izostanak potvrdom nadležnog lekara. Pokušajte naknadno da pribavite potvrdu i dostavite je poslodavcu.
imam deonice u organizaciji dali mogu biti tehnološki višak i dobiti naknade od Nacionalne službe za zapošljavanje
Poštovani,
Možete biti proglašeni viškom zaposlenih samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom. U tom slučaju, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Na bolovanju samod 31.12.2016.g. neprekidno do 20.11.2016.g.zbog trostrukog preloma skocnog zgloba. Poslodavac mi je rekao da nemam pravo na godisnji odmor za 2017.g. tj. Samo na 1/12 a da imam pravo 9 dana iz 2016.g. radim u drzavnom organu na neodredjeno vreme. Molim odgovor
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2016. godine. Međutim, imate pravo na godišnji odmor za tekuću godinu (2017) u punom trajanju.
Postovani, ugovor na odredjeno mi je istekao 20.11. Ugovor nije produzen. Interesuje me koliko dana odmora mi pripada za ovu godinu - 10x1,75 ili 11x1,75 dana? Hvala
Poštovani,
Ne možemo znati koliko dana godišnjeg odmora imate jer nemamo uvid u opšti akt poslodavca. Dakle, broj dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini (zakonski minimum je 20 dana) se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu množi se brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje…
Postovani, da li se mogu zasnovati dva uzastopna ugovora o radu,tj. da li je moguce biti zaposlen na dva razlicita radna mesta u dve razlicite firme i primati dve plate na racun?I ako je to moguce sta se desava kada dodje do trudnickog bolovanja?Kakva je procedura?Kako se isplacuju plate? Hvala
Poštovani,
Moguće je raditi u isto vreme u dve firme. Ostvarujete pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće, procedura je ista kao kada radite kod jednog poslodavca tj. svaki poslodavac obračunava naknadu zarade srazmerno vremenu provedenom na radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.