Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 28.10. mi je isteklo porodiljsko odsustvo. Komisija mi nije dala produzenje. Medjutim, dete mi se razbolelo i pedijatar mi je dao bolovanje od 28.10. za negu deteta. Sutra 10.11. imamo kontrolu. Sve potvrde sam regularno dostavila firmi. Danas 09.11. me je zvala pravnica iz firme da me obavesti da su me odjavili sa 28.10. Da li su smeli da mi daju otkaz tokom bolovanja za negu deteta?…
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čan 187. Zakona o radu).
Postovani,saznala sam za Vas preko interneta i odlucila da Vam se obratim za savet u nadi da mi mozete pomoci. Na porodiljskom sam se vodila do 04.11.2017 sa drugim detetom,u medjuvremenu sam ostala opet trudna i nezeleci da prekinem trudnocu odlucila sam da rodim trece dete.Trudnicko mi je pocelo od 04.11.2017 dakle bez prekida sam presla sa porodiljskog na trudnicko.Doznake sam dostavila firmi…
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Da li radnici sa podrucja Kosova i Metohije koji primaju minimalnu novcanu naknadu od strane vlade republike Srbije i uplacuje im se osiguranje , a nisu radno angazovani, mogu da sklope ugovor o obavljanju privremeno povremenih poslova i da im se od strane omladinske zadruge uplate doprinosi.
Poštovana,
Možete sklopiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Radim kao profesor u srednjoj skoli.U septembru 2016 direktor mi je izdao resenje da imam 95% norme, iako nisam proglasen za tehnoloski visak, iako se nisam slozio sa tim (a on je u resenju neistinito naveo da sam se ja slozio sa tim , iako nisam potpisao nikakvu izjavu o tome). Posto nisam pravnik, nisam bio upoznat da je rok za zalbu na to resenje sudu svega 90 dana i nisam se zalio. Na osnovu…
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti po pitanju uspeha u sporu, ali svakako da imate osnova za tužbu ukoliko Vam je isplaćivana umanjena zarada.
Kome se obratiti, ako je uopste moguce, odraditi premestaj iz Klinickog centra Beograd u zdravstveni centar Prijepolje?! Radim kao med.sestra i imam ugovor za stalni radni odnos.
Poštovani,
Obratite se rukovodstvu Kliničkog centra Beograd.
Zaposlena sam na odredjeno vreme, a sada sam u drugom stanju. Planiram da otvorim trudnicko bolovanje, ali u medjuvremenu bi trebo da se raspise konkurs za primanje u stalni radni odnos.Da li mogu,iako sam na trudnickom da konkurisem za to radno mesto?
Poštovani,
Možete da konkurišete za stalan radni odnos.
Postovani Da li poslodavac može da da otkaz porodilji dok je na porodiljskom bolovanju. Ja sam upravo dobila rešenje o otkazu iako mi porodiljsko bolovanje traje još 9 meseci.Navedeno je da je zatvorio radnju a radnja nije zatvorena već je otvorena samo na drugo ime....Koja su moja prava sada.Hvala unapred na odgovoru.
Poštovana,
Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu dok je zaposlena na porodiljskom odsustvu. Obratite se Inspekciji rada a možete i podneti tužbu za nezakonit otkaz, nadležnom sudu.
Radim u idei i imam ugovor u kome stoji da radna nedelja traje sest radnih dana tj. 5x7 i 1x5. Za 10 meseci koliko sam u kompaniji radim 6x8 sati. U platnoj listi nigde nam nepisu prekovremeni rad nego cak i manje sati od planiranog za taj mesec. Svima u mom objektu je tako. Na naše pitanje kod predpostavljenih sta je sa nasim prekovremenim radom dobijamo neke sture odgovore da nema dovoljno radnika…
Poštovani,
Prekovremeni rad mora biti plaćen. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, rafim u firmi koja radi po sisitemu 5+2, pet radih dana i cva dana slobodna u nedelji. Zbog organizacije posla nije bitno koji su dani u nedelji slobodni dani. U mojoj firmi kazu da u ta dva slobodna dana ulazi i dan za slavu, da li po zakonu poslodavac ima prava da ukine slobodan dan za slavu ili taj dan treba da bude plus na ostale dane u mesecu? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo na dan krsne slave. Ukoliko slava pada npr. u subotu i nedelju koji su neradni dani onda zaposleni nema pravo na slobodan dan. Međutim, u Vašem slučaju gde neradni dani nisu uvek subota i nedelja, poslodavac ne može to da zloupotrebljava
Poštovani, Predao sam molbu za sporazumni otkaz Ugovora o radu 08.11.2017.u pisanoj formi sa otkaznim rokom od 15 dana, što znači da mi radni odnos prestaje 23.11.2017.godine. S obzirom da mi je ostalo ne iskorišćenih 14 dana godišnjem odmora za 2017.godinu da li imam pravo da počnem odmah sa korišćenjem godišnjeg odmora od 09.11.2017. zaključno sa 23.11.2017.godine. Unapred hvala
Poštovani,
Da li imate pravo da iskoristite godišnji odmor u periodu otkaznog roka - odlučuje poslodavac. U svakom slučaju, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu koja ima karakter naknade štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].