Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, vec 15 meseci radim u drzavnoj instituciji kojoj je osnivac lokalna samouprava, po ugovoru na odredjeno od 60 dana. Radim na radnom mestu koje je predvidjeno sistematizacijom i koje je upraznjeno, ali u ugovoru stoji da sam na zameni. Nemam prekide. Koja su moja prava na ostvar.rad.odn. na neodredjeno? Hvala
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, saopstili su mi da ne postoji potreba za mojim radim mestom ali ne zele da mi daju otkaz kao tehnoloskom visku. U kom jos slucaju mogu da ostvarim pravo za primanje naknade sa biroa, radim u ovoj firmi 10 godina ? hvala
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima zaposleni kome radni odnos nije prestao njegovom krivicom.
Postovanje Interesuje me kakva su moja prava kada se poklope datumi isteka ugovora o radu i prvog dana bolovanja.Naime 2.11.2017 je datum isteka ugovora i isti datum je prvi dan bolovanja.Dat je papir o privremenoj sprecenosti i poslodavac me je usmenim putem 4.11.2017.obavestio da sam dobila otkaz. Hvala unapred
Poštovana,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme, odsustvo sa rada nije osnov za produženje radnog odnosa.
Potpisao sam otkaz Clan 175. Zakona o radu Poslodavac moze dati zaposlenom otkaz usled tehnoloskog, ekonomskog, organizacionih promena. ... Resenje je konacno Zaposleni ... odrice se otpremnine, nedvosmisleno i neopozivo... Pitanje je: Da li sam imao pravo na otpremninu? Da li sad ima pravo na otpremninu? U radnom odnosu sam bio 6g Da li imam pravo da se prijavim na Zavod za zaposljavanje? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. Novčanom kaznom od 100.000 din kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom uskrati pravo na otpremninu. Možete podneti tužbu nadležnom sudu. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, bila sam na policijskom odsustvu do maja ove godine. Imala sam dve vezane trudnoće. U firmi sam bila raspoređena na rukovodeće mesto (šef službe), a po povraku na posao, odnosno u avgustu ove godine nadređeni me je premestio na drugo radno mesto, sa platom manjom oko 30%. U pitanju je izvršilačko mesto sa istom radnom spremom, ali osetno manjom platom. Na taj potez se odlučio, kako kaže,…
Poštovana,
Možete da podnesete tužbu nadležnom sudu i na taj način osporavate zakonitost aneksa ugovora o radu.
Poštovani, zanima me da li pripravnički u pravnoj struci mora da se odradi samo ako planiraš da radiš u državnim ustanovama, u sudu, kod advokata ili i ako radiš u privatnim firmama moraš da imaš pripravnički staž i položen državni pravosudni ispit? Unapred hvala!
Poštovani,
Pripravnički staž nije obavezan za rad u privatnim firmama. Pravosudni ispit kao uslov za prijem u radni odnos zavisi od poslodavca.
Postovanje. Zanima me pravo na bolovanje,tacnije u firmi gde sam radila proglasena sam tehnoloskim viskom i vise se ne vracam na posao,porodiljsko bolovanje mi istice za par dana a s obzirom da papire od fizijatra koje sam predala za komisiju jos cekam da me pozovu,u medjuvremenu sam htela da otvorim kod pedijatra mesec dana na dete,ali knjigovodja iz firme je rekla da nemam prava na to,pa ako…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada, zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li imate neki obrazac Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta za javno preduzece na lokalnom nivou da mi prosledite? Da li moraju da se koriste nazivi radnih mesta iz sifrarnika radnih mesta npr. na celu jednog sektora da li moze biti u nazivu SEF odnosno RUKOVODILAC ili po sifrarniku KOOrdinator? S postovanjem Sladjana Ciric HVALA
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam pošaljemo Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta za javno preduzeće, jer ne posedujemo takve odluke.
Nastavak:,zeli drugaciju organizaciju preduzeca i drugacija radna mesta u cilju postovanja racionalizacije i objedinjavanja poslova u skladu sa Zakonom o utvrdjivanju maksimalnog broja zaposlenih te nam u tom smislu smeta Kolektivni ugovor u kome je ugradjena stara sistematiyacija. Moje pitanje je da li direktor mimo kolektivnog ugovora moze da donese novu Sistematizaciju obzirom da to nije u ingerenciji…
Poštovani,
Direktor može da donese novi akt o sistematizaciji radnih mesta.
Poštovani, Da li poslodavac zbog smanjenog obima posle ima pravo da raskine ugovor na određeno pre isteka roka na koji je radnik angažovan?
Poštovani,
Poslodavac ne može proglasiti tehnološkim viškom zaposlenog koji je potpisao ugovor o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].