Pravnik odgovara

Poštovani, Supruga je zaposlena u SZTR radnji, bila na porodiljskom odsustvu do 24.09.2017. Po povratku na posao poslodavac joj je dao rešenje da joj prestaje radni odnos po osnovu neostvarivanja rezultata rada bez krivice radnika, i samim tim da može da se prijavi na tržište i da prima neku naknadu. Da li je to zakonski moguće, posle korišćenja porodiljskog, da se odmah raskine radni odnos po tom osnovu ?

Radim u maxiju oko cetrnaest godina,pre skoro dve godine sam zbog zdravstvenog stanja presla na pola radnog vremena.Kasljem vec tri godine pored ne adekvatnog lecenja antibioticima i injekcijama u junu ove godine doktorka me salje kod alergologa gde napokon saznajem da sam alergicna na prasinu,grinje,zivotinjsku dlaku,bubasvabe,razne mirise.Do posla menjam tri prevoza u autobusu dobijam napade kaslja i gusenje te sam dokument od alergologa poslala u firmu i trazila premestaj u Pancevo gde zivim.Vec tri nedelje cekam odgovor moje stanje se pogorsava nocu ne mogu da spavam od kaslja i stalno sam umorna.Juce smo potpisali ugovor o preraspodeli posla gde sam duzna da radim i na gotovim jelima,odeljenju pijace da ribam toalete i sve sto skodi mom zdravstvenom stanju sta da radim ocajna sam.

Postovani, vec 8 meseci sam zaposlena u marketu(lanac marketa u Srbiji),I ugovor se produzava na mesec dana. Navodno je ustanovljen manjak nakon popisa, I oduzimali su svim radnicima dva meseca od plata (sto je vise od navodnog manjka) a morali smo da potpisemo da smo primali pun iznos zarade. Mene zanima kome se treba obratiti za tu nezakonitu kradju zaposlenih? Jer nikada nismo dobili izvestaj zarade niti smo videli gde je manjak ni koliko ni zasto. I da li je po zakonu da ugovori samo na mesec dana? Hvala unapred na odgovoru.

Postovani,radila sam u firmi na odredjeno vreme,otisla sam u na bolovanje,bila u bolnici.dva meseca bila na bolovanju,isla ma lekarsku komisiju.sve sto je firma trazila od papira za bolovanje,poslato u firmu na vreme.kad je ugovr istekao dobila sam resenje o prestanku radnog odnosa i ako jos bila na bolovanju U resenje se navodi da nema opravdanih ekonomskih razloga za produzenje ugovora o radu,i da je resenje u dispozitivu.moli vas da pojasnite resenje,i koja su moja prava u vezi resenja.unapred hvala

Postovani. Rdio sam u firmi privatnoj, 3 godine. Patim od neke psihoze za shta mi je svaki psihijatar dao neku drugu dijagnozu. U svakom slucaju, na terapiji sedativima i antidepresivima sam bio te tri godine. Problem nastaje, kada zbog svog stanja nisam bio u mogucnosti da se javim izabranom lekaru na vreme kako bi produzio bolovanje, tako da lekar nije mogao da mi da doznake za taj period vremena kasnjenja. Ja sam tada otisao u firmu u kojoj sam radio, gde su mi oni dali da potpisem sporazumni raskid ugovora o zaposlenju, sa obrazlozenjem da je tako bolje po mene. Ja time nisam ostvario prava ni na materijalno, niti na bilo koju nadknadu, jedino mi je isplaceno bolovanje za prethodni mesec. Interesuje me koja su moja prava. Jer ja nisam hteo da prekinem radni odnos u toj firmi.

Poštovani, pocetkom godine sam iskoristila prvi deo godisnjeg odmora za 2017.godinu i u rešenju mi je pisalo da mi je preostalo još 16 radnih dana za ovu godinu. U toku godine sam uzela neplaćeno tri meseca, kada su mi po rešenju mirovali prava i obaveze zaposlenog. Nakon dolaska sa neplaćenog, zatražila sam ostatak godišnjeg odmora za 2017, kada mi je bio obračunat srazmerni deo (manje od onog dobijenog u rešenju o pripadajućem GO za 2017 god) uzimajući u obzir to stanje mirovanja. Moje pitanje glasi, da li sam možda imala pravo na pun fond GO za ovu godinu jer mi je već bilo izdato resenje u kome su mi predoceni dani, a u vezi sa tim sto je u samom resenju za neplaceno, pisalo da zaposleni ima status mirovanja i da mu miruju sva prava i obaveze iz radnog odnosa? Do sada u firmi nije postojao ovakav slucaj, jer svi pre neplacenog iskoriste pun fond dana za GO. Kako bih ja mogla da znam da ce mi se nakon dolaska sa neplacenog smanjiti taj broj dana, ako to nigde u resenju…