Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim vec 4 godine kod istog poslodavca koji me je prijavio tek godinu dana posle pocetka rada iako smo odmah potpisali ugovor, takodje ne isplacuje mi prevoz,uplacuje mi minimalac pa kad radim manje dana trazi da mu vratim pare, takodje trazi da mu vratim platu kad sam na odmoru, sta ja mogu da uradim, imam li osnova za tuzbu? Hvala
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zaključio sam ugovor o radu na određeno vreme, u ugovoru piše da radim zaključno sa 09.08.2017. da li treba da dolazim na posao i taj dan?
Poštovani,
Ukoliko Vam je taj dan -dan prestanka ugovora o radu, onda je potrebno da radite i na taj dan.
Poštovani, u kojoj formi može da bude akt kojim poslodavac produžava Ugovor o radu na određeno vreme zbog trudničko bolovanja i porodiljskog odsustva? Da li može biti u formi Rešenja?
Poštovana,
Poslodavac vrši izmenu ugovora o radu aneksom ugovora, a ne rešenjem.
Poštovani, u kojoj formi bi trebao da bude akt kojim poslodavac produžava Ugovor o radu na određeno vreme zbog trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva? Da li to može biti Aneks Ugovora o radu, Rešenje...?
Poštovana,
Poslodavac produžava ugovor o radu na određeno vreme aneksom ugovora o radu.
Radila sam od 22.08.2015. do 31.07.2017. U tom periodu sam imala 7 sklopljenih ugovra na odredjeno vreme. Izmedju ugovora nisam imala prekida. Poslodavac me je obavestio 01.08.2017. da 22.08.2017. sticem uslov da budem primljena na neodredjeno vreme i iz tog razloga mi nije produzio ugovor. Imam neiskorisceni godisnji odmor u visini 20 radnih dana pa me interesuje da li je poslodavac duzan da mi…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je u obavezi da Vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora. U tu naknadu ne ulazi uplata doprinosa za PIO osiguranje.
Poceo sam da radim u avgustu prosle god. Poslodavac nam ugovor o radu produzuje svakog meseca. Poslednji ugovor je bio od 1.7. do 9.7. Tada potpisujemo otkaz, i sad kolektivno svi cekamo da nas pozove ponovo na posao. Inace naravno nista i ne placa . tako sa nas 25 radnika... Zanima me samo koj je to zakon o radu? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. Ukoliko Vam duguje zaostale zarade možete svoja prava ostvariti pokretanjem postupka kod Inspekcije rada kao i podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
Poštovani, Radila sam kod poslodavca koji je stavio da se firma void na mene,međutim pre neki dan mi je dao otkaz.Interesuje me da li ja imam pravo da idem na biro
Poštovana,
Ostvarivanje novčane naknade kod Nacionalne službe za zapošljavanje zavisi od razloga zbog kojeg Vam je prestao radni odnos.Ukoliko Vam je prestao radni odnos zbog otvaranja stečaja ili likvidacionog postupka ili u drugim slučajevima prestanka rada poslodavca imate pravo na novčanu naknadu.
Radila sam dva dana na trafici,tokom obuke sve mi je bilo super,kad sam ostala sama dva dana izgubila sam se,bila sam tj i dalje sam u haosu,glava me boli i zeludac od nervoze. Imam 19 godina i ugovor je bio na mesec dana,kao sezonski posao. Ja sam javila kroz suze sefu da ne mogu to da radim vise,zaista ne mogu. Prevruce je,ne mogu da idem u wc. I ja jednostavno ne mogu i ne zelim. Sef mi je rekao…
Poštovana,
Ukoliko tih 7 dana predstavlja otkazni rok onda ste u obavezi da ga odradite, u suprotnom poslodavac bi mogao od Vas da potražuje naknadu štete (ukoliko je pretrpeo neku štetu) zbog Vašeg izostanka.
Postovani,firma u kojoj radim mi duguje platu od septembra 2013 god do januara 2015 god. Prijavio sam februara 2014 god inspekciji rada i dobio resenje da je firma u obavezi da mi isplati novac za tih 6 meseci. Da li imam pravo da tuzim firmu za isplatu licnog dohotka od septembra 2013 posto imam resenje inspekcije rada? Ili nemam jer je proslo vise od tri godine? Radim i dalje u toj firmi.
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovana, Zaposlena sam od 1og aprila ove god, medjutim najavljuju mi otkaz od 1og Septembra, a pod ugovorom sam do 1og jula 2018.god. U slucaju da mi daju otkaz od 1og Septembra, mene zanima koja su moja prava. U slicaju da mi ne daju otkazni rok od 30dana kao sto pise u ugovoru, da li mogu da trazim neku novcanu naknadu za taj period otkaznog roka, da li imam pravo na neku vrstu otpremnine,…
Poštovana,
Ostvarivanje novčane naknade kod Nacionalne službe za zapošljavanje zavisi od razloga zbog kojeg Vam je otkazan ugovor o radu. Ukoliko ste dobili otkaz svojom krivicom nemate pravo na novčanu naknadu. Pravo na otpremninu nemate. S obzirom da ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate srazmeran broj dana godišnjeg odmora, a ukoliko Vam prestane ugovor o radu a niste…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.