Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
HITNO. 1.04.2017. Počela da radim. Pre tog nemam radnog staža. 5.05.2017. Otvoreno bolovanje trudnicko. 10.09.2017.počinje porodiljsko bolovanje 23.10.2017 termin za porođaju. Da li imam pravo na naknadu za vreme porodiljsko i za negu deteta. U kom iznosu. Unapred hvala.
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposplena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade, više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko je bila u radnom odnosu od 3-6 meseci naknada zarade iznosiće 60%, a ukoliko je bila 1-3 meseca naknada zarade iznosiće 30 %.
Poštovani, - interesuje me da li se iz noćne smenekoja traje 23-07 po zakonu može ići na odmor jer se odmor računa kao plaćenih 8h po danu, pa bih za dan kada krećem na odmor imao 15h s tim što bih taog dana kada mi počinje odmor radio 7radnih sati. - po poslodavcu godišnji odmor od 10 dana ne mogu spojiti sa danima slobodnim danima tako da dobijem realnih 16 dana, već dobijam 14 dana od kojih…
Poštovani,
Ukoliko ste radili od 23h do 7h godišnji odmor počinje da Vam se računa tek od sledećeg dana. Po zakonu, ne možete raditi na dan kada Vam počinje godišnji odmor. Ukoliko poslodavac postupa suprotno zakonu, možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani u firmi za koju radim G4S ne postuju pravo radnika o odmoru kao i odmora nakon odradjene smene. Vise od 6 meseci radim ubrzano. Sa primerom smena 1 Prva od 12 sati rada a zatim dve nocne sa po 12 sati rada. I jedan dan odmora iz nocne smene. Godisnji odmor ne mogu kao ni ostali zaposljeni da uzimam kad zelim nego u zavisnosti od radne pozicije i dogovara. Ja iskreno mislim da to nije…
Poštovani,
Zaposleni prijavljuju svoje želje za korišćenje godišnjeg odmora a konkretno korišćenje direktor odobrava u zavisnosti od potrebe posla uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Obaveza je poslodavca da obezbedi korišćenje godišnjeg odmora. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno…
Poštovani, na koji način privredno društvo iz Srbije može da angužeje fizičko lice iz zemlje EU, koji ima zasnovan radni odnos u svojoj državi (puno radno vreme) i koji ima određenu licencu - sertifikat obučenosti, potrebnu za obavljanje delatnosti privrednog društva.
Poštovani,
Poslodavac može da angažuje stručno lice iz inostranstva na osnovu ugovora o delu.
Postovani, poslodavac mi je dao ponudu za zakljucenje aneksa ugovora o radu koji mi ne ide u prilog. Pise da nepotpisivanjem rizikujem da dobijem otkaz ugovora o radu. On ima saznanje o tome da sam u drugom stanju. Da li mi moze otkazati ugovor o radu ako odbijem da potpisem aneks? Ako moze, kakve su mi sanse da sudskim putem ponistim otkaz do isteka porodiljskog bolovanja, posto svakako ne planiram…
Poštovana,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme radni odnos Vam se produžava do isteka porodiljskog odsustva. Ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Privremeno sam udaljen sa rada zbog započetog krivičnog gonjenja do pravosnažnog okončanja postupka,uz naknadu trećine osnovne zarade.Pod kojim uslovima kod drugog poslodavca mogu zasnovati radni odnos?
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca tek kada Vam prestane radni odnos kod prethodnog. Dakle. Vi možete u toku suspenzije dati otkaz kod poslodavca kod kojeg ste udaljeni sa rada a potom zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
postovano. sta spada pod naknadu stete kad se ne odradi od 15 do30 dana otkaznog roka poslodavac trazi da platim troskove lokala za jednu smenu i njegovu dobit.laze da ceme tuziti za to dali ima pravo ,ja sam m rekla da me je verbalno napo zato nisam odradila otkazni rok dali mi trebaju dokazi za to ,hvala unapred
Poštovana,
Zaposleni je dužan po zakonu da radi za vreme otkaznog roka. Svrha otkaznog roka jeste da poslodavcu omogući da sprovede postupak za prijem novog lica koje će zameniti zaposlenog kome je otkazan ugovor o radu. Ukoliko poslodavac dokaže da je šteta nastala Vašom krivicom onda ćete morati da je isplatite.
Postovani, Na porodiljskom sam do 02.08.2017. I tada mi istice ugovor na neodredjeno. Ja bi da produzim bolovanje na osnovu nege deteta. Da li bi mi produzili ugovor ili bi dobila otkaz?
Poštovana,
Možete da otpočnete odsustvo radi nege deteta i u tom slučaju ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva.
Poštovani, radila sam samo 10 dana i nakon toga dala otkaz. Prijavljena sam posle 2. dana. Da li bi trebalo da mi bude plaćeno tih 10 dana? Unapred hvala!
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za dane koje ste radili.
molim vas za informaciju.radio sam dve god preko agencije za zaposljavanje u firmi Marbo,(do 31.3.2017)na isteku dve god ugovora o radu, firma je promenila agenciju da ne bi morali da me prime za stalno.Sada sam u istoj firmi od 31,3 samo druga agencija i zanima me da li mogu da koristim i koliko dana godisnjeg odmora(avgust),pre isteka ugovora 31.9?postovanje,hvala..ps iskoristio sam godisnji…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko planirate da koristite godišnji odmor u avgustu mesecu onda imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.