Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
S obzirom da sam u svojoj firmi zaposlena preko ugovora o privremeno povremenim poslovima i u julu 2017 imam 198h sati rada od mogucih 168h koliko je po tom mesecu interesuje me koja su moja prava? Na moje pitanje zasto me stalno ostavljaju duze od predvidjenog obicno dobijem odgovor da moram i da mogu dobiti otkaz ako ne ispunim njihove zahtev.
Poštovana,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad se plaća. Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio prekovremene sate rada, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Zaposlena sam od 20.04.2017. godine. i u 5.mesecu sam trudnoće. Za ostvarivanje prava na 100% zarade tokom porodiljskog bolovanja, minimalno moram radititi 6 meseci i tri dana koliko sam razumela. Interesuje me da li bi se računalo da radim 6 meseci ( da li bih kasnije dobijala 100%) ukoliko bih sada otišla na bolovanje do mesec dana, koje bih otvorila kod genekologa, pa se vratila u…
Poštovana,
Ukoliko budete na kraćem bolovanju to Vam se računa u 6 meseci rada.
postovani. interesuje me dala sam otkaz 30.6 ,imam prava na 10 dana godisnjeg od ove godine ,dali imam prava i na godisnji od prosle godine koristila sam samo 10 dana,posto nisam odradila 15 dana otkaznog roka dali cu snositi neke posledice i dali moram da potpisem otkaz koji sam dala usmeno
Poštovana,
Nemate pravo na godišnji odmor iz prošle godine. To pravo ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2017. godine. Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog se daje u pismenoj formi. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac može podneti tužbu sa naknadu štete.
Postovani trudna Sam mesec Dana, a radim neprijavljena. Poslodavac je rad da me prijavi ali da sto pre odem na bolovanje kako bi teret presao na drzavu. Ukoliko bi od tih minimalnih sest meseci bila na bolovanju 4 meseca da li se I to redovno racuna u staz za porodiljsko bolovanje I da li bih dobijala 100% plate ili umanjen iznos. Hvala
Poštovana,
Ukoliko imate mesec dana rada kod poslodavca pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, dobijaćete naknadu u iznosu od 30 %.
Poštovani, Ukoliko je zaposlena otišla na održavanje trudnoće par dana pre nego što joj je istekao Ugovor o radu na određeno vreme, kako se reguliše dalje njen radni odnos? Da li opet mora da joj se napravi aneks ugovora kako bi bila prijavljena na portal Centralnog registra?
Poštovani,
Poslodavac je u tom slučaju dužan da zaposlenoj produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodljskog odsustva. O produženju ugovora o radu zaposlena i poslodavac potpisuju aneks.
Postovani, u septembru sam na radnom mestu slomila nogu, bila u gipsu mesec dana i posle toga 15 dana sam imala oporavak i gizikalnu terapiju. Nakon toga mi poslodavac daje otkaz zbog smanjenog obima posla. Dokumentaciju za naplatu osiguranja jos uvek nisu poslali osiguravajucoj kuci. Ja sam besna ma njih i hocu da ih tuzim samo neznam da li je kasno? I zbog otkaza i nebezbednosti na radnom mestu.…
Poštovani,
Rok za pokretanje radnog spora je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Tužba podneta posle ovog roka je neblagovremena pa će je sud odbaciti.
Potpisao sam ugovor sa firmom o opremnini i tehnoloskom visku dana 17.07.2017. Ali oni su me odjavili kao da ne ispunjavam zadatke na svom radnom mestu.. Mogu li da ih tuzim?. Unapred hvala!
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz ugovora o radu po dva osnova. Ukoliko ste već dobili otkaz kao tehnološki višak i ukoliko Vam je isplaćena otpremnina onda Vam po tom osnovu prestaje radni odnos. Ukoliko smatrate da poslodavac u tom slučaju nije postupio u skladu sa zakonom onda možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da je protivzakonito ako Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova sadrzi koeficijente zarada? Inace je u Pravilniku o radu utvdjena visina koeficijenata zarada i isti su sadrzani i u Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji poslova. Hvala na saradnji. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Nije protivzakonito da Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova sadrži koeficijente zarada.
Ukoliko sam zaposlena 3 meseca imam li pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje? I u kom %.
Poštovana,
Imate pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu do 3 meseca ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 30%, a ukoliko je bila više od 3 a manje od 6 meseci u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60%.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu sa rada radi nege deteta (3.dete- 2 godine). IZa 3 meseca bi trebala da se vratim na posao. Međutim, smanjen je obim posla i isti me neće čekati. Moje pitanje je, da li mogu da prekinem ovo odsustvo, jer mi je u međuvremenu ponuđen posao u drugoj firmi ili ga moram iskoristiti do kraja? Mira
Poštovana,
Po zakonu uvek možete da prekinete odsustvo i da nastavite da radite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.