Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor o radu na odredjeno Postovani, Danas su mi u firmi rekli da treba da potpisem otkaz i novi ugovor o radu. Naime,radila sam na zameni i dva puta imala ugovor po 3meseca,onda sam potpisala ugovor,takodje na zameni(zene koja je dobila drugo radno mesto)i taj ugovor mi je validan jos od 11.meseca2014. zanima me da li da potpisem otkaz i novi ugovor ili da odbijem potpisivanje ugovora. Znam da…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu na osnovu ugovora o radu na određeno vreme zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka taj ugovor može da traje i duže od 24 meseca. Ne možemo Vam dati savet da li da potpišete novi ugovor kad ne znamo pravnu prirodu novog ugovora. Ukoliko odbijete da potpišete rešenje o otkazu ugovora o radu, poslodavac će rešenje objaviti na oglasnoj…
Postovani, Interesuje me da bi dobila porodiljsko 100% koliko dugo moram da budem zaposlena i prijavljena?Koliko se procenata sada dobija za trudnicko bolovanje? Radim vec 11 meseci na neodredjeno vreme. Unapred zahvalna. Pozdrav
Poštovna,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno.
Postovani, radim u firmi cetiri meseca, ugovor mi istice 21.7. Trudna sam i otvoreno mi je trudnicko bolovanje. Ukoliko bih zelela da 21-og promenim poslodavca zbog vece sigurnosti da ce mi firma isplacivati trudnicko, da li bih to mogla bez ikakvih posledica po isplatu da uradim?
Poštovani,
S obzirom da ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme i da ste na trudničkom bolovanju, posodavac je dužan da Vam po zakonu produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva koje traje ukupno 365 dana. Sada imate pravo na naknadu zarade u visini od 60 % s obzirom na 4 meseca rada kod poslodavca. Ukoliko potpišete ugovor sa novim poslodavcem naknada zarade koju će te…
Radim u firmi 19god. Od toga 4 u društvenom preduzeću a ostalo kod četiri različita poslodavca koji su ga naizmenično kupovali. S obzirom da se sada zatvara, mogu li se zbog isplate otpremnina, ovo smatrati pravnim sledbenicima. Osim vlasnika i naziva, ništa se drugo nije menjalo, mislim na delatnost. U pitanju je devedeset ljudi čija bi otpremnina bila mnogo veća. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika.
Postovani, radim kod privatnika vec 8 meseci. Od novembra do maja sam bila preko studentske zadruge, a 1.maja sam raskinula ugovor sa zadrugom i potpisala ugovor sa poslodavcem na određeno (6 meseci). 1.avgusta planiram da otvorim trudnicko bolovanje (tada ce biti 3 meseca kako sam prijavljena), pa me zanima koliko cu primati mesecno za trudnicko i kasnije za porodiljsko? Hvala unapred
Poštovana,
Zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu od 3-6 meseci ima pravo na naknadu zarade u visini od 60 %.
Zaposlen sam u skoli na zameni radnika koji je otisao u penziju do zavrsetka konkursa nema ogranicenja a zbog zabrane zaposljavanja radim vec tri godine dali imam pravo na rsenje za stalno
Poštovani,
Prijem u stalan radni odnos je samo mogućnost, odnosno poslodavac nije u obavezi da Vas primi za stalno.
Ukoliko je radnik na bolovanju i ne može da iskoristi godišnji odmor do 30 juna, za prethodnu godinu da li ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani,
Ako do 30 juna naredne godine zaposleni krivicom poslodavca ne iskoristi prijavljeni godišnji odmor za prethodnu godinu u delovima, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, zaposlena sam već 6 godina u firmi imam ugovor na neodredjeno,pre 2 meseca sam otišla na bolovanje,i nekoliko dana nakon toga sam dobila aneks ugovora sa manjom platom,fondom časova i pozicijom uz obrazloženje da u prethodnom periodu nisam ispunila planove koji su zadati. Obzirom da nisam potpisala takav aneks (bolovanje zaključeno 05.07.) imam dva pitanja: Da li sam u obavezi da potpišem…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko ne potpišete aneks poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu. Ukoliko ga potpišete, možete podneti…
Poštovanje, počela sam da radim na javnim radovima,ali sam saznala da sam trudna posle potpisivanja ugovora.Radim već nedelju dana,ali koristim tablete za održavanje trudnoće i doktor hoće da mi napise bolovanje jer moram da mirujem.Intetesuje me dali je moguće uzeti trudnicko bolovanje na javnim radovima? Ili ako nije moguće, dali moze ugovor da se poništi,jer iskreno preče mi je dete od posla?…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o privremenim i povremenim poslovima nemate pravo na trudničko bolovanje. Ugovor uvek možete da otkažete.
Poštovani, porodiljsko bolovanje za treće dete mi je otvoreno 19. marta 2017. Imam staz od 12 godina i poslednji ugovor mi je na 5 godina pošto je reč o obrazovnoj ustanovi. Poslodavac mi nije isplatio mart, april, maj i jun. Postoji li zakonski rok kada bi porodilji morala da se uplati naknada ili ne? Šta uraditi u slučaju da se isplata ove naknade ne vrši ili neredovno vrši? Hvala mnogo.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vrši obračun naknade zarade i da isti dostavi matičnoj filijali RFZO koji nakon toga isplaćuje naknade zarade u roku od 30 dana od dana podnošenja zahteva za refundaciju na namenski račun poslodavca odakle se naknada zarade isplaćuje zaposlenom. S obzirom da ne postoji rok za poslodavca da dostavi obračun matičnoj filijali, često dešava da trudnicama kasne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.