Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, moje pitanje je: Da li poslodavac ima po Zakonu o radu pravo da otpusti radnika sa preko 20 godina staža koji je u međuvremenu teško oboleo od hronične bolesti i proglašen invalidom po sili zakona ako nije u mogućnosti da mu obezbedi odgovarajuće radno mesto? Poslednjih nekoliko godina (od kada sam invalid) radim na lakšem radnom mestu koje trenutno žele da ukinu jer im se ne isplati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da osobi sa invaliditetom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ako poslodavac ne može da obezbedi zaposlenom odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom. U tom slučaju imate pravo na otpremninu u skladu sa zakonom.
Radim u firmi na određeno vreme, Ugovor mi je zaključen na mesec dana. Dva dana pre isteka Ugovora otvorio sam bolovanje. Da li je Poslodavac u obavezi da mi produži Ugovor ili nije obzirom da mi ističe rok na koji sam zaključio isti?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Poštovanje. Zbog operacije nisam počela koristiti godišnji 12tog juna već od 20. Ali sef me je obavestio da mi propada pet dana. Kaze nemogu ih preneti u julu.
Poštovani,
Vi ste dužni godišnji odmor iz prošle godine iskoristiti najkasnije do 30. juna ove godine. S obzirom da niste na vreme počeli koristiti godišnji odmor bez obzira koji je razlog u pitanju, nemate pravo da ostatak prenosite u mesec jul.
Nakon ukidanja javnog preduzeća više nas je primljeno u radni odnos u jedinici lokalne samouprave na osnovu konkursa za određena radna mesta sa opisom radnog mesta koji je posle u Rešenju o rasporedjivanju uglavnom prepisan. Što se tiče stepena obrazovanja bilo nas je više sa istim VII stepenom ,ali smo sa različitim radnim iskustvima i licencama. Ja imam najviše licenci (imam 3, a drugi po 1ili2)…
Poštovani,
Zaposleni ima obavezu da se stručno usavršava, jer na osnovu čl. 179. Zakona o radu poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, a između ostalog i ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova…
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme do povratka zaposlenog sa bolovanja.U kojim slucajevima moze poslodavac moze da prekine ugovor ako je zaposleni koga menjam jos uvek na bolovanju?
Poštovana,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to: ako ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze, ako zloupotrebi polažaj i prekorači ovlačšenja, ako neopravdano odbije da…
Poštovani . Očekujem pravosnažnu presudu za ubistvom iz nehata . zaposlen sam na neodređeno kod poslodavca 12 godina . Odležao sam u pritvoru 17 meseci . Dali poslodavac mora da mi da otkaz ako budem morao na izdržavanje više od 6 meseci ? Dali bih mogao da uzmem neplaćeno odsustvo ili neka druga alternativa ? Poslodavac ne želi da mi da otkaz , osim ako mora . U napred zahvalan !
Poštovani, Vama će prestati radni odnos nezavisno od Vaše volje i volje poslodavca. Dakle, Vama neće prestati radni odnos na osnovu same osude već tek kad počnete izdržavati kaznu koja je duža od 6 meseci. Do tog datuma možete nesmatano raditi. Međutim, s obzirom da će Vam se pritvor uračunati u kaznu zatvora, neće vam prestati radni odnos ako ste stupili na izdržavanje kazne zatvora čije je trajanje…
Dobar dan,postovanje.Evo ovako,poceo sam da radim u jednom magacinu gde sam uredno predao sve papire.Radio dva dana i treci dan spontano otisao na razgovor u drugu firmu gde su uslovi mnogo bolji, pre posla, gde su mi rekli da sam primljen.Otisao sam posle toga da radim i sef je rekao da je ugovor stigao ali sam mu rekao da sam upravo bio u drugoj firmi i da odustajem.Rekao…
Poslodavac je dužan da vas prijavi i da vam isplati zaradu za sve dane koje ste radili. Međutim, u slučaju otkaza od strane zaposlenog, zakonom je propisano da zaposleni dostavlja otkaz poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). To znači da bi poslodavac imao pravo da od…
Postovanje.Trazila sam 6 dana preostalog(starog) godisnjeg odmora,znaci iz 2016.Rukovodilac pogona mi je rekao da firma nije u obavezi da mi da godisnji vec da ce mi platiti te neiskoristene sate godisnjeg odmora.A tehnicki direktor mi je rekao da je dobra volja firme ako hoce da mi da ostatak godisnjeg i da su oni u obavezi da nam daju samo dve nedelje.Kaze to je sve…
Navodi poslodavca nisu tačni. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak…
da li zamena mora da ima isti stepen stručne spreme sa privremeno odsutnim radnikom?
Lice koje zamenjuje privremeno odsustnog zaposlenog mora imati stepen stručne spreme, koji je sistematizacijom predviđen za radno mesto na kojem radi.
Bila sam zaposlena na neodredjeno 6 godina. Sada sam se zaposlila u drugoj firmi bez prekida i posle mesec dana rada na novom poslu koristila bih godisnji odmor (u ovoj godini nisam koristila god.odmor). Da li se ta dvanaestina odnosi na vreme provedeno kod novog poslodavca ili na uopsteno vreme provedeno u radnom odnosu bez prekida?
Kod starog poslodavca imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora 1/12 za svakih mesec dana rada, a isto pravo imate i kod novog poslodavca. Ukoliko kod starog poslodavca niste koristili godišnji odmor za ovu godinu, stari poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.