Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Korišćenje godišnjeg odmora

Ako je poslednji dan godišnjeg odmora petak, da li je prvi radni dan subota ili ponedeljak?

Ukoliko po rasporedu treba da radite u subotu, prvi radni dan vam je subota. Sve zavisi od rasporeda rada poslodavca.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.02.2017

Povreda na radu

Postovani ,juce 15.02.2017.na dan drzavnog praznika a pre toga sam koristila godisnji odmor i koristim jos jedan dan tj tacnije 17.02.2017.je trebalo da bude poslednji dan odmora,na semaforu dok sam stajala na crvenom svetlu signalizacije udarilo me je drugo vozilo odpozadi.Zadobila sam lakse povrede,stavljena mi je Sancova kragna i preporuceno bolovanje.Moje pitanje…

Navedena povreda ne može biti tretirana kao povreda na radu, jer povreda nema nikakve veze sa radom.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.02.2017

Pravo na godišnji odmor

Posle kog vremenskog perioda rada ima radnik pravo na god odmor

Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.02.2017

Tužba protiv poslodavca

radila sam cetri meseca prvi mesec ne prijavljena tri prijavljena nisam placena niti sam dobila listic firma je zatvorena.gadarica je strani drzavljanin ali se firma vodila na njenog oca.kako da dokayem da nisam placena i dali mogu sama bez advokata na sud

Poslodavac treba da dokaže da vam je isplatio zaradu. Negativne činjenice se ne dokazuju. Vi morate dokazati da ste radili neprijavljeni jedan mesec. Ne preporučujemo da sami pišete tužbu i idete na ročišta. Ukoliko niste pravnik, treba vam stručna pomoć advokata. Probajte da se dogovorite sa advokatom da uslugu platite po dobijenom sporu.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.02.2017

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Imam li pravo na naknadu sa biroa, ako sam je već jednom koristio ? Radio sam u jednoj firmi ali sam dobio otkaz. Pre ovog posla sam takođe bio proglašen tehn. Viškom pa sam već koristio nadoknadu sa biroa u trajanju od 12 meseci. Kako sam radio u ovoj sadasnjoj firmi 2 god moje pitanje je da li imam opet naknadu sa biroa. Hvala

Ukoliko ste, nakon što ste koristili novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, radili 2 godine i dobili otkaz kao tehnološki višak, imaćete pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.02.2017

Dužina godišnjeg odmora

Dal poslodavac sme da uracuna subotu i nedelju u godisnji odmor kao radne dane, I na koliko dana imam pravo godisnjeg odmora sa stazom od deset godina? Zaposlen u marketu AMAN

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.02.2017

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora

Postovani, Zaposlena sam od 01.12.2016 , ugovorom na odredjeno do 28.02.2017. Zanima me da li u slucaju prestanka radnog odnosa, imam pravo na nadoknadu za neiskorisceni odmor i u kom iznosu? Hvala puno.

U 2016. godini imate pravo na 1/12 godišnjeg odmora, a u 2017. godini 2/12 godišnjeg odmora. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.02.2017

Tužba zbog neisplaćenih zarada

Koliko dugo,u proseku traje proces tuzbe i putem tuzbe proces naplate neisplacenih zarada,ukoliko osoba koja podnosi tuzbu nema obracunske listice?

Sudski postupak po tužbi zbog neisplaćenih zarada može trajati od nekoliko meseci do nekoliko godina. Koliko će postupak trajati najviše zavisi od ponašanja tuženog, odnosno zavisi od toga šta će tuženi sve osporavati. Ukoliko je potrebno da se saslušavaju svedoci i da se odredi ekonomsko-finansijsko veštačenje na okolnost visine potraživanja, nije realno da se postupak…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2017

Pripravnički staž u sudu

Poštovani , da li molbu za stažiranje u sudu u statusu volontera - pripravnika treba nasloviti na sud ili na predsednika suda? Takođe interesuje me da li će sud svakog ko ispunjava uslove po automatizmu uzeti za volontera-pripravnika ili to zavisi od konkretnih potreba suda? Hvala vam na pomoći!

Molbu naslovite na sud. Sud nije dužan da svakog kandidata primi kao pripravnika - volontera. To zavisi od potreba suda.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 06.02.2017

Pravo na godišnji odmor

Zaposlena sam u firmi od 2008 god. U januaru 2017 .sam iskoristila ceo odmor za 2016.god jer cekam resenje o otkazu kako bih se mogla prijaviti na biro. Interesuje me da li imam pravo na odmor iz 2017,da ga koristim ili da mi isplate?

Ukoliko ste radili u januaru 2017. godine imate pravo na 1/12 godišnjeg odmora za 2017. godinu, odnosno poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćene 1/12 godišnjeg odmora za 2017. godinu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.02.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].