Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ove nedelje sa dao otkaz u jednoj našoj kompaniji,datun mog odlaska nije preciziran.U kompaniji sam proveo preko dvanaest godina. Pitanje da li imam pravo na otpremninu i minuli rad proveden u kompaniji i da li mi to sleduje po zakonu. Hvala.
Zaposleni koji poslodavcu otkaže ugovor o radu nema pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji dobije otkaz kao tehnološki višak.
Da li je prednost pri zapošljavanju u nastavi radno iskustvo i položen ispit za licencu u odnosu na onog ko je tek diplomirao?
Prednost pri zapošljavanju trebalo bi da ima lice koje ima radno iskustvo i odgovarajuću licencu.
Poštovani, da li je, prema zakonu o radu iz 2014. godine, precizno definisan broj dana za koje se uvećava godišnji odmor na osnovu uslova rada, odnosno, da li je zakonom definisano obavezno uvećanje godišnjeg odmora na osnovu uslova rada (konkretno za rad sa izvorima jonizujućeg zračenja)?
Izmenama Zakona o radu iz 2014. godine nisu propisani kriterijumi na osnovu kojih se uvećava zakonski minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da kriterijume utvrđuje poslodavac opštim aktom ili ugovorom o radu.
Gde ja mogu da procitam,kakva ja prava na poslu imam,mislim ima li radnik uopste neka prava?
Zakonom o radu propisana su prava zaposelnih. Poslodavac opštim aktima i ugovorm o radu zaposlenom može dati samo veća prava od prava predviđenih Zakonom o radu.
Zanima me da li radnik osnovano ima pravo na otkazni rok od 15 dana, ako je firma u kojoj radi zatvorena 5 dana pre uručenja otkaza?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog prestanka rada poslodavca ne postoji otkazni rok od 15 dana.
Postovani,imao sam ugovor na sest meseci u drzavnoj firmi i po isteku radio sam tri dana i posle petog dana su mi produzili ugovor...da li imam osnova za tuzbu zbog rada na crno i mogucnost dobijanja ugovora na neodredjeno?
Nema osnova za tužbu. Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Budući da ste vi radili samo 3 dana tužba bi bila neosnovana.
Pisem Vam vec treci put, molim Vas za odgovor. Zanima me rad preko agnecije. Tacnije, ako je firma - narucilac, tenderom propisala minimalnu cenu rada za odredjen posao, da li je agencija koja je izabrana na tenderu duzna da tu minimalnu cenu ispostuje i isplati angazovanom licu? Ili je moguce da agencija od minimalne cene sebi uzme procenat?
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko ste vi u radnom odnosu kod poslodavca, poslodavac vam isplaćuje ugovorenu zaradu. Vi nemate veze sa cenom koju je ugovorila agencija. To je odnos koji se tiče naručioca i agencije koja je dobila posao.
Postovani, Pre deset godina mi je oduzeta vozacka dozvola zbog navodnog napada epilepsije. Kako od tada nisam imao nijedan napad, a nigde nijedan lekar nije potvrdio da bolujem od epeilepsije krenuo sam u proceduru vracanja vozacke dozvole da bih mogao da se vratim na staro radno mesto, a to je vozac. Slali su me na gomilu pregleda i ustanovljeno je da mogu da dobijem…
Morali ste dobiti pismeno rešenje. Žalbu protiv rešenja dostavljate prvostepenom organu, koji je doneo rešenje protiv kojeg se žalite.
Postovani Radio sam na neodredjeno kod poslodavca od 13.03 do 21.10 ove godine.Nisam iskoristio ni jedan dan godisnjeg odmora dok sam radio.poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora.Pitanje je,ako potpisem sporazumni raskid-da li je poslodavac duzan da mi isplati dane godisnjeg odmora ili ne?
Ukoliko u 2016. godini niste koristili godišnji odmor, poslodavac je dužan ili da vam omogući da godišnji odmor koristite ili da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Nebitno je da li radni odnos raskidate sporazumno.
Postovani, posto porodiljsko bolovanje moze da se otvori najranije 45 i najkasnije 28 dana pre termina za porodjaj, da li to znaci da mogu da otvorim bolovanje od 31. dana pre termina? Zvuci da je tako logicno, ali danas me doktorica ubedjivala da ne moze da mi otvori porodiljsko ranije od 28. dana od termina. Volela bih da znam koje u pravu. Molim Vas za brzi odgovor…
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, porodiljsko odsustvo može da se otpočne 31 dan pre termina, a krajnji rok za otpočinjanje porodiljskog odsustva je 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].