Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor na odredjeno mi istice 28.2.2017.,otkaz sam dobio putem telefonskog razgovora 14.10.2015.Receno mi je da mi istice ugovor i da ne dolazim vise na posao,samo da dodjem za par dana po papire.imam li pravo na novcanu naknadu ili preko biroa?koja su mi prava u tom slucaju?Hvala
U zavisnosti od rezloga koji je naveden kao osnov za otkaz ugovora o radu možete, ali ne morate imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti uslov je da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Odmah nakon fakulteta sam nasao posao, i trebalo bi da budem prijavljen uskoro. Svom poslodavcu treba da odnesem overenu radnicku knjizicu i jos neka dokumenta. Ono sto mene zanima, jeste, da li ja trebam da se prijavljujem na biro rada?
Nije neophodno da budete evidentirani u NSZ kao nezaposleno lice da biste zasnovali radni odnos.
Da li poslodavac ima prava da ispituje radnika o bolovanju kada se vrati na posao? Hvala.
Poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću analizu u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti koje se tiču privremene sprečenosti za rad ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u skladu sa opštim aktom. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu smatra…
Postovani, Radio sam u jednoj firmi i ostala mi je duzna za neisplacene zarade. Firma nije u blokadi. Dug nije zastareo. Posedujem isplatne listice,kako sam mogu da naplatim potrazivanja bez advokata ili izvrsitelja? Hvala.
Ukoliko je obračun zarade sačinjen u skladu sa propisima, takav obračun predstavlja izvršnu ispravu i možete sačiniti i predati sudu predlog za izvršenje na osnovu izvršne isprave, s tim da izvršenje mora sprovoditi izvršitelj. Ne preporučujemo vam da to radite bez stručne pomoći nekog pravnika ili advokata.
Postovani, radim kod privatnika 8 godina kao trgovac, nasao sam drugi posao gde bih trebao da pocnem sa radom najkasnije u cetvrtak 20 oktobra, jutros sam dao odkaz gazdi gde trenutno radim iako sam znao da je otkazni rok 15 dana, medjutim zbog iznenadnog poziva na taj drugi posao nisam u mogucnosti da ispostujem otkazni rok. Racunao sam da radim zakljucno sa sredom,…
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko ne ispoštujete navedene zakonske odredbe poslodavac može da vas tuži za naknadu štete. Poslodavac bi morao da dokaže štetu koju je pretrpeo. Što se tiče godišnjeg…
Da li poslodavac može da mi raskine Ugovor o radu, zaposlena sam kao pripravnik na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci? Hvala!
U pitanju niste naveli iz kog razloga vam poslodavac otkazuje ugovor o radu. Poslodavac može, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu da vam otkaže ugovor o radu.
Da li se moze prekinuti volonterski rad u slucaju pronalazka mjesta gdje se moze raditi kao pripravnik?
Nema smetnji da prekinete volonterski rad u slučaju pronalaženja drugog posla.
Da li je tačno da po zakonu o radu, od 01.12.2016. godine rad na određeno vreme može da traje samo 6 meseci, a ne 24 kako je do sada.. Hvala
Ne postoji Zakon o radu od 1.12.2016. godine.
Poštovani, ima li izmena ili dopuna u zakonu o radu za koje ste svesni, a koje su nedavno nastupile ili nastupaju na snagu, i po Vašem mišljenju podižu nivo zaštite osiguranika, zaposlenih u privatnom sektoru? Možete li mene, i druge uputiti linkom ili informacijom kako bih sam/i mogao/gli pratiti promene u Zakonu o Radu, i zaštiti na vreme sebe i druge, od nezakonitih…
Zakon o radu poslednji put je menjan 2014. godine. Na sajtu narodne skupštine Republike Srbije možete pročitati sve izmene zakona.
Molim Vas, recite mi sta se desava u situaciji ako radnik ne zeli da potpise otkaz ugovora o radu? Da li je u tom slucaju poslodavac duzan da mu da nepotpisano resenje i radnu knjizicu ili to moze da zadrzi?
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. U tom slučaju rešenje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].