Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas za savet hitno mi je otreban ./ Radila sam kod oslodavca na neodredjeno vreme, koji je hteo da me proglasi tehnoloskim viskom kada sam ostala trudna, ja naravno nista nisam potpisala za raskid ugovora , i tako sam se izborila za sva svoja prava. pre tri meseca sam trebala da se vratim na posao , dete mi se razbolelo , zbog toga mi je gazdarica redlozila da…
Niste dužni da poslodavcu vratite novac uplaćen na ime doprinosa. Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, kao i da vam u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu isplati naknadu troškova za ishranu u toku rada, ako ovo pravo nije obezbedio na…
Poštovani, molim da mi razjasnite da li je neophodno donositi Rešenje o prestanku radnog odnosa u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vreme u kojem je tačno precizirano na koji je rok taj ugovor zaključen.
Potrebno je doneti rešenje o prestanku radnog odnosa na određeno vreme jer zaposleni ima pravo da takvo rešenje pobija pred nadležnim sudom. Takođe, rešenje je potrebno kako bi se radnik odjavio i kako bi ostvario pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ukoliko ispunjava druge uslove.
Postovani,dobila sam otkaz od strane poslodavca kao tehnoloski visak.U resenju pise da se odricem otpremnine.Da li u tom slucaju imam pravo na nadoknadu sa biroa?
Budući da ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani,u ovoj firmi sam radio 6 godina. Dobio sam otkaz kao visak radne snage,tako mi je receno,a kad sam dobio da potpisem ugovor,na njemu je pisalo da nisam obavljao radne zadatke,da nisam ispunjavao njihove kriterijume....sto,naravno nije istina. Napravili od mene neradnika.Sada,mene zanima da li imam pravo na otpremninu i novcanu nadoknadu ili nemam...ili da…
Ukoliko dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite nećete imati pravo na otpremninu, ali ćete imati pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko smatrate da razlozi za otkaz ne stoje možete sudskim putem poništavati otkaz ugovora o radu.
Postovani, poznavajuci gazdaricu nudice mi blanko otkaz (to ce se desavati na dan mog povratka na posao posle porodiljskog bolovanja) kako bi kasnije naravno dopisala da se radi o sporazumnom otkazu. Ja to necu potpisati, trazicu da nosim kuci papir (na sta imam pravo?) ali mi ona to nece dozvoliti uz insistiranje da odmah potpisem. Sta da radim u tom slucaju? Ako odem…
Ne smete otići sa radnog mesta. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoli da radite podnesite prijavu inspekciji rada. Pokušajte da pribavite neki dokaz, svedoka koji bi potvrdio vašu priču.
Može li se novom sistematizacijom ukinuti radno mesto diplomiranog pravnika i referenta za rad i radne odnose
Ukoliko poslodavac nema potrebu za radnim mestom diplomiranog pravnika i referenta za rad i radne odnose može ukinuti ova radna mesta.
Da li je moguce da se sa zaposlenim sporazumno raskine radni odnos na neodredjeno vreme bez isplate otpremnine a da se zatim zaposli na drugom radnom mestu na odredjeno vreme zbog povecanja obima posla?
Nema zakonskih smetnji da poslodavac sporazumno raskine radni odnos sa zaposlenim, bez isplate otpremnine, a da se nakon toga sa istim zaposlenim zaključi ugovor o radu na određeno vreme za drugo radno mesto.
da li postoji neki obracun po kome se visak sati ispacuje iz 2013,2014,2015 godine sa nekom zateznom kamatom ,i da li ima osnove za tuzbu posto posedujem sve dokaze za neisplacene sate
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i da vam taj rad nije plaćen, imate pravo da tražite da se poslodavac obaveže da vam isplati prekovremeni rad sa zakonskom zateznom kamatom od dana kada je bio dužan da vam isplati zaradu za mesec kada vam nije plaćen prekovremeni rad, pa do konačne isplate.
Postovani, prijavljena sam kod poslodavca na odredjeno vreme, ugovorom na mesec dana. Prilikom potpisivanja ugovora sam potpisala I resenje o otkazu, godisnjem odmoru, I gomilu drugih papira, kod tog poslodavca tako primaju, to je procedura. Sad, mene zanima ukoliko bih ostala trudna da li bih mogla da odem na porodiljsko ili bih dobila otkaz? Hvala.
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac u slučaju trudnoće ne može da vam otkaže ugovor o radu, ali može iskoristiti blanko otkaz koji ste potpisali i na taj način vam otkaati ugovor o radu. Ukoliko bi se to desilo u sudskom postupku biste morali da dokažete da vi…
radim u jednom privatnom hotelu,smena mi je izmedju 8-10 sati .poslodavac nam je obezbedio topli obrok u toku smene jedanput.Kada dobijem obracun na obracunu pise da imam administrativnu zabranu za topli obrok oko 6200 .da li poslodavac ima pravo da mi uzme tih 6200 ako se hranim i imam pravo na jedan obrok u hotelu...unapred hvala
Članom 118 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Dakle, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu troškova za ishranu u toku rada ili da vam obezbedi ishranu. Ukoliko vam je poslodavac obezbedio…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].