Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada štete

Ali ja sam dobila otkaz na kontu nepostojece stete i prijavila se na nzs, posle 2 godine on trazi neku odstetu ja tamo na tim poslovima neradim 2 i po godine u kojoj se to zemlj iprvo osudida otkaz pa onda sudi,posle zastarelosti dela o radu.i taj poslodavac tada nije bio direktor,gde je meni 5 rukovodilaca-i disciplinski postupak nije vodjen protiv mene nego sam unapredjena…

Naknada štete utvrđuje se u skladu sa Zakonom o radu. U sudskom postupku možete dokazivati da niste poslodavcu načinili nikakvu štetu.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2016

Otkaz po isteku odsustva sa rada radi nege deteta

pozdrav! da li je poslodavac duzan da me vrati na posao nakon isteka odsustva za negu deteta ili,posto mi je ugovor produzen do tada,moze da mi da otkaz? da li je radnica duzna da nakon porodiljskog i odsustva zbog nege radi kod poslodavca neki odredjeni period ili moze da da otkaz? da li radnica ima pravo da nakon odsustva zbog nege deteta iskoristi propustene godisnje…

Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nije dužan da vam produži radni odnos. Zaposleni nije dužan da nakon odsustva sa rada radi određeni period kod poslodavca. Zaposleni je jedino dužan da ispoštuje otkazni rok ukoliko da otkaz. Zaposleni po isteku odsustva sa rada radi nege deteta ima pravo na godišnji odmor ili naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.04.2016

Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti

Postovani, u trenutnoj firmi sam puna cetiri meseca i imam ugovor na neodredjeno vreme.Preuzeta sam od predhodnog poslodavca i presla pod identicnim uslovima za rad kod sadasnjeg.A sa predhodnim poslodavcem sam raskinula radni odnos sporazumno 31.12.2015.Sadasnji poslodavac zeli da mi da otkaz zbog lose komunikacije sa njim ali je spreman kako kaze na dogovor.Sta ja…

Ukoliko prethodni poslodavac i sadašnji poslodavac nisu posvezana lica nećete imati pravo na otpremninu, jer niste radili godinu dana kod trenutnog poslodavca. Budući da ste radni odnos kod starog poslodavca raskinuli sporazumno nećete imati pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.04.2016

Srazmerni deo godišnjeg odmora

Postovani,zanima me koliko dana godisnjeg za 2016.ima pravo radnik ako mu radni odnos prestane 13.05.2016.? Unapred hvala

Radnik kojem radni odnos prestaje 13.5.2016. godine ima pravo na 4/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.04.2016

Naknada štete

Postovani, Komercijalista sam u privatnoj firmi. Kolektivni ugovor imam potpisan i nikakav ugovor o mojoj 100% odgovornosti nemam.. Minimalac mi se isplacuje na racun a ostatak dobijam u koverti. Mene zanima da li poslodavac ima pravo da mi naplacuje ne naplacena potrazivanja klijentima kojima je pustena blanko menica? Da li zaposlenik odgovara sa 100% nadoknadom, bez…

Ukoliko odluku o tome s kojim klijentom će se zaključiti ugovor donosi poslodavac, nema osnova da od vas potražuje nenaplaćena potraživanja. Zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.04.2016

Rehabilitacija

Postovani, Osudjen sam na kucni pritvor u trajanju od 8 meseci.Kazna mi je istekla 7 januara,zapravo sa skracenjem mi je trajala do pocetka decembra.Sada mi je potrebna potvrda da nisam osudjivan koju vadim u MUP-u.Verujem da necu moci da je dobijem zbog te kazne pa me zanima postoji li mogucnost da se nekako te pravne posledice ukinu i koliko iste traju,tj kada cu…

Rehabilitacijom se briše osuda i prestaju sve njene pravne posledice, a osuđeni se smatra neosuđivanim. Zakonska rehabilitacija se daje samo licima koja pre osude na koju se odnosi rehabilitacija nisu bila osuđivana ili koja su se po zakonu smatrala neosuđivanim. Zakonska rehabilitacija nastaje, ako lice koje je osuđeno na kaznu zatvora preko…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.04.2016

Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta

Molim vas za savet,sta treba da sadrzi zalba na resenje o porodiljskom?Isplacuju me 60 posto zato sto sam radila 6 meseci i 1 dan,po njihovom treba da radim 6 meseci i 2 dana.Da li treba da se pozovem na neki zakon i da prilozim neku dokumentaciju.Hvala puno

Pozovite se na član 12 Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom, kojim je propisano da pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.04.2016

Obračun zarade

Da li poslodavac ima obavezu da radniku dostavi poslednji obračunski listic u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca?

Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Nebitno je da li je raskinut radni odnos.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.04.2016

Pravo na otpremninu

поштовани, решењем пиа утврђен ми је потпуни губитак радне способности, услед чега ми је престао и радни однос 29.02.2016. Корисник сам инвалидске пензије од 01.03.2016., али наглашавам да у решењу о престанку радног односа стоји да радни однос престаје по сили закона, губитком радне способности. Интересује ме да ли имам право на отпремнину, обзиром да сам из радног…

Imate pravo na otpremninu. Nebitno je što je u pitanju invalidska penzija. Članom 119 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.04.2016

Otkaz ugovora o radu

Radila sam jedan dan prosle nedelje u kladionici, nisa potpisala nikakav ugovor o radu. Sutra dan sam se javila da ne mogu da nastavim saradnju zato sto se nisam snasla na poslu. Rekli su mi da to nije u redu sa moje strane ali ako sam takobodlucila onda u redu. Danas je moj otac otiso da nam produzi zdravstvene knjizice i tamo pise da sam ja u radnom odnosu u toj kladionici…

Poslodavac mora da vas odjavi. Nije jasno kako vas je poslodavac prijavio ukoliko niste potpisali ugovor o radu. Idite kod poslodavca i proverite o čemu se radi.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.04.2016
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].