Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ćerki mi 18.06.2016. ističe ugovor o radu i tada će imati 23 meseca rada u kontinuitetu,kako je u medju zatrudnela,poslodavac će joj produžiti ugovor na još zakonskih 365 dana što će biti 35 meseci rada u konti nuitetu.Kako rad na odredjeno ne može biti duži od 24 meseca bez prekida, znači li to da ugovor na odredjeno po automatizmu prelazi na neodredjeno ili ne?
Poslodavac je dužan da vašoj ćerki produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, Nakon toga radni odnos prestaje. Nema uslova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
dobila sam otkaz 18.08.2015,na ugovor za neodredjeno u firmi u kojoj mi je radila majka,3 godine posle me taj poslodavac tuzi za prisvajanje naplata komunalija od 19 500 din,jel to normalno da nekoga osudite pa da mu posle sudite i trazite pare ili vec za istu stvar a radi se i o zastarelosti o delu nakon 3 meseca od nastanka,ima jos dokaza sta da sam naprimer otisla…
Vaše pitanje je veoma konfuzno. Članom 163 Zakona o radu propisano je da zaposleni odgovara za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Navedenim članom zakona propisan je postupak utvrđivanja štete, visine štete i drugo vezano za štetu i naplatu štete.
Zanime me isplata godisnjeg odmora kada se firma zatvara(tacnije prodaje fransizeru).Naime radili smo na neodredjeno u jednoj firmi i kada su odlucili da je prodaju i ugase potpisali smo otkaz ugovora o radu. Sa poslednjom zaradom sami su nam uplatili i kako oni kazu isplatu za godisnji odmor. Posle mesec dana traze da im vratimo taj novac jer su navodno obracunali…
Ukoliko ste raskinuli radni odnos u martu 2016. godine, za 2016. godinu imate pravo samo na srazmerni deo godišnjeg odmora, a ne na ceo godišnji odmor.
Postovani.Da li imam pravo na materijalno ako ja otkazrm ugovor o radu.Izmedju ostalo primljena sam za stalno.I imam 4 godine radnog staza..
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo u slučaju da vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Da li ugovor na odredjeno vremem moze da bude zakljucen na manje od mesec dana?
Nema smetnji da ugovor o radu na određeno vreme bude zaključen na period kraći od mesec dana.
Bio sam direktor u jednom preduzeću i potpisali smo ugovor o radu sa mesečnom neto zaradom od 56.000 dinara za 40 časova nedeljno.Ali sam u periodu dok sam radio imao prekovremenog rada,skoro svakog meseca,a uz to,nisam nikada za vreme provedeno u toj firmi koristio godišnji odmor,i ako sam se obraćao odboru direktora da mi odobre krišćenje istog ili da mi nadoknade…
U svakom slučaju vam savetujemo da angažujete advokata, jer vam se može dogoditi da zbog neke greške ne ostavrite svoje pravo. Neozbiljno bi bilo govoriti o tome da li ćete uspeti u sporu ili ne bez uvida u spise predmeta. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i ukoliko veštak utvrdi visinu vašeg potraživanja možete očekivati presudu u vašu korist.
postovani radio sam u jednoj trafici dva meseca gazdarica me nije prijavila radio sam samo nocne smene i rad je bio na crno nocu bez kucanja.na pocetku mi je uzela pola plate kao radi njene sigurnosti,onda nakon mesec dana kao na popisu se pojavio manjak,pa na sledecem opet javila mi je da pauziram i da mi platu nece dati zbog manjka .na pocetku mi je rekla da ima i…
Možete tužiti poslodavca. Tužbom tražite da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam isplati zarade i uplati pripadajuće doprinose.
mojoj ćerki 18 juna ističe ugovor o radu na određeno vreme, i tada će imati 23 meseca rada u kontinuitetu.U medjuvremenu je zatrudnela, pa me interesuje kakva su joj prava u pogledu otkaza po isteku ugovora i prava na naknadu za vreme trudnoće.Napominjem da se radi o državnom organu.
Poslodavac će vašoj ćerki produžiti ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, nakon čega joj prestaje radni odnos.
Poštovani, primljena sam na neodređeno u avgustu 2015.godine. Pošto svaki zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini, interesuje me da li moram da čekam da steknem dane ili mogu godišnji da koristim kada želim?
Vaše pitanje nije jasno. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
pocela sam da radim 1.7.2015 a porodiljko mi je otvoreno 2.1.2016,u resenju mi stoji da primam 60 posto naknade,zasto ako imam6 meseci i jedan dan njihov odgovor je da mi treba 6 meseci i dva dana.molim za odgovor
Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom propisano je da pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].