Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da smanji zaradjenu platu koja je jednim delom na ruke,a jednim na racun,po satu,nije fiksna plata,zbog raskida ugovora sa moje strane zbog bolje poslovne ponude
Poslodavac nema pravo da vam smanji zaradu, ali ukoliko vam deo zarade isplaćuje na ruke veoma teško ćete dokazati koliko vaša stvarna zarada iznosi.
Postovani, Nakon dobijene presude u nasu korist,advokatu smo platili za zastupnistvo od para koje su nam uplacene na ziro racun suprugu i meni.Naknadno sam saznala da advokat prvo sebi namiri dugovanja,pa izgleda da nas je dvostruko ojadio!Da li je moguce tako nesto i sta preduzeti u tom slucaju? S postovanjem i unapred zahvalna, Biljana Nesic
U presudi koju ste dobili mora stojati iznos koji vam je dosuđen na ime glavnog potraživanja i dosuđen iznos na ime troškova postupka. Po pravilu advokat naplaćuje troškove postupka i procenat od iznosa koji ste vi dobili. Ukoliko niste advokata plaćali u toku postupka, čitanjem presude veoma lako ćete doći do iznosa koji pripada advokatu, a koji vama. Ukoliko vam je…
Poštovani, U slučaju sporazumnog prekida radnog odnosa, da li se neiskorišćeni dani godišnjeg odmora (za 2015 i srazmerni deo za 2016) mogu preneti kod novog poslodavca?
Zakonom više nije predviđeno da se neiskorišćeni godišnji odmor prenosi kod novog poslodavca. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12…
Prilikom određivanja broja dana godišnjeg odmora da li se uzima u obzir celokupan staž (radno iskustvo) ili samo staž kod trenutnog poslodavca.
Zakonom je propisano da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, kriterijumi se utvrđuju opštim aktom ili ugovorom o radu.
Zakonom je propisano da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, kriterijumi se utvrđuju opštim aktom ili ugovorom o radu.
postovani ! sporazumno sam raskinuo ugovor 31. 01.2016-te 27 januara sam dobio platu po listingu iz banke za decembar 2015-te. za januar nisam dobio platu koja inace bi bila uplacena do kraja februara a objasnjenje u bivsoj firmi je bilo da je to ta plata od 27-mog januara plata za januar. kao zbog uplate doprinosa to funkcionise mesec dana unazad, a platu dobijamo…
Poslodavac vam ne može isplatiti zaradu za januar pre kraja meseca. 27.1.2016. godine ste primili zaradu za decembar što se, kako ste i sami naveli, vidi na izvodu.
1. Poštovani, s obzirom da imam ugovor na neodređeno vreme, planiram dati otkaz. Razlog je jednostavan - bolja poslovna ponuda. Otkazni rok je minimum 15 dana. S obzirom da kod sadašnjeg poslodavca nisam iskoristio 5 dana prošlogodišnjeg odmora (i naravno ni dan novog), a da mi je isplaćen regres za ovu godinu, tj. za ovaj novi odmor, da li će mi ako dam otkaz sadašnji…
Ukoliko date otkaz poslodavac ima pravo da od vas traži da vratite regres za korišćenje godišnjeg odmora, budući da godišnji odmor niste koristili, ali je dužan da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. nije nedozvoljeno da u otkaznom roku budete na bolovanju.Što se tiče vraćanja novca uloženog u vaše obuke sve zavisi od toga šta je definisano ugovorom…
Poštovani,koleginica i ja smo zaposlene na određeno već 1 i 4meseca.Pre dva dana smo dobile rešenje o prestanku r.odnosa usled isteka ugovora. Nismo dobile jos nedelju dana g.odmora koji nam sleduje. Da li imamo neka prava povodom toga?Unapred zahvalne Srdačan pozdrav
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Zaposlena ima ugovor o radu na odredjeno vreme do 29.02.2016. godine. Poslodavcu je 29.02.2016. predala izvestaj o trudnoci i potvrdu da je istog dana otvoreno trudnicko bolovanje. Ima li pravo na nastavak radnog odnosa?
Zaposlenoj se za vreme trudnoće ne može otkazati ugovor o radu, a u slučaju radnog odnosa na određeno vreme zakon propisuje da se radni odnos produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, zaposlenoj ne možete otkazati ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, prlikom zaposljavanja potpisao sam sporazumni ugovor o prestanku radnog odnosa. Trenutno sam na bolovanju zbog povrede i sumnjam da ce me sacekati potpisan ugovor o prestanku r.o. d strane poslodavca nakon povratka. Da li je poslodavac, kako i u kom periodu duzan da me obavesti o istom?
Poslodavac nema pravo da prilikom zapošljavanja od vas traži da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Takav sporazum nije u skladu sa zakonom i ukoliko biste na sudu dokazali da ste bili primorani da prilikom zapošljavanja potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, sud bi rešenje o prestanku radnog odnosa poništio. U redovnim slučajevima sporazumnog raskida radnog…
7,5god sam radio u privatnom preduzecu kao ugostitelj,u pitanju je restoran...dobio sam otkaz...da li imam pravo na otpremninu?
Imate pravo na otpremninu ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa nemate prava na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].