Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Godišnji odmor Molim vas da mi odgovorite da li imam pravo na godišnji odmor, ako sam radio od 27.04. 2015 - 01.11.2015?
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio…
Pstovani, bio sam u radnom bezprekidnom odnosu devet meseci pod mesecnim ugovorom sa produzecima od msec dana u jednoj firmi, vise mi nece produzivati ugovor. Da li na birou imam pravo neke novcane nadoknade? Hvala
nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, Da li je poslodavac duzan da uplati doprinose radnicima u slucaju da proda d.o.o firmu, podigne pare, zatvori i ugasi racun pa proglasi bankrot? Hvala
Poslodavac je privredno društvo i ono je u obavezi da zaposlenima uplati doprinose. Međutim, ukoliko privredno društvo nema novca, niti imovine, ne može izvršiti uplatu doprinosa.
Poslodavac mi nije uplatio doprinose. Uplatila sam ih sama i ostvarila pravo na penziju. Da li mogu na neki način tužiti poslodavca i tako uspeti da povratim iznos koji sam uplatila.
Možete tužbom tražiti od poslodavca da vam isplati iznos koji ste platili, međutim veliko je pitanje da li ćete uspeti da dođete do novca. Ukoliko je račun poslodavca u blokadi, a nema pokretne ili nepokretne imovine, čijom prodajom biste mogli da naplatite svoje potraživanje, nema svrhe da pokrećete postupak, jer ćete imati samo troškove.
Postovani, Molim da mi objasnite sta mogu da uradim u ovom slucaju. Tri meseca sam radio kod poslodavca. Nisam bio prijavljen i nije mi isplacivao zaradu. Za svo vreme rada mi je obecavao isplatu i hvalio moj rad. Kada sam resio da napustim, jer sam za tri meseca dobio samo 3.000 na ruke, poslodavac mi je rekao da nije zadovoljan mojim radom. Napustio sam posao i u…
Možete tužiti poslodavca. Tužbom možete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu kod poslodavca i tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati pripadajuće zarade.
Postovani, dobila sam raskid ugovora o radu gde se navodi da sam povredila radnu disciplinu. Takodje, u tom ugovoru pise da ce mi sva zaostala dugovanja isplatiti u roku od 30 dana. To vreme je proslo, ali mi je ostalo jos samo 15dana prava na zalbu. Da li ja samo po osnovu toga sto nisu ispunili to sto su naveli u resenju, da ce m i isplatiti te prevoze, mogu da trazim…
Ne možete poništavati otkaz ugovora o radu samo zbog činjenice da vam nisu isplaćena zaostala dugovanja. Sudskim putem možete tražiti samo isplatu zaostalih dugovanja.
Postovanje. Pitanje je u vezi mog strica. Radi vec 9 meseci. Ugovor mu se produzava na tri meseca. Prijavljen je. Platu ne primaju vec 4 meseci! I pitanje je dali mu se uplacuje penziono i socijalno? Nezna gde bi to mogo da proveri? Kako on moze da naplati zaostale plate jos uvek je u radnom odnosu u toj firmi. Poslodavac mesecima laze od danas do sutra.
Vaš stric može da naplati svoje zarade jedino ukoliko tuži poslodavca. Kada dobije presudu, prinudnim putem može naplatiti svoje potraživanje.
Smatram da me sistem zapošljavanja diskriminiše i svodi moje prilike za zapošljavanje na minimum zato što sam stariji od 60 godina i pored mog velikog iskustva i visoke stručne spreme. naime, ja konkurišem već 3 godine na sve javno objavljene konkurse za radno mesto tehnologa, referenta kontrole, menadžera, konsultanta i auditora sistema upravljanja kvalitetom i bezbednošću…
Ne postoji institucija kojoj možete podneti tužbu zbog diskriminacije pri zapošljavanju. Poslodavci slobodno odlučuju koga će zaposliti.
Imam li prava na otpremninu i isplatu godisnjeg odmora koji nisam iskoristila (odmor je bio za 2011 godinu) u firmi u kojoj mi je radni odnos prestao novembra 2011 godine,proglasena sam za tehnoloski visak i otisla na biro ali sam naterana da potisem da se odricem otpremnine.Imala sam radni staz u toj firmi dve godine.
Ukoliko biste tužili poslodavca zbog neisplaćene otpremnine i naknade štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, poslodavac bi mogao da istakne prigovor zastarelosti. Zakonom o radu propisano je da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Dobar dan. Poslodavac mi je dao Upozorenje o otkazu,Resenje o suspenziji i Resenje o otkazu. U sva tri resenje mi je pogresno upisao maticni broj,tj zbog jednog broja se ne poklapa sa mojim JMBG. Da li na osnovu te greske mogu da obaram zakonitost i pravosnaznost tih resenja,tj sta kaze zakon za tacnost podataka u izvrsnim resenjima? Hvala unapred.
Nećete uspeti da poništite rešenje o otkazu ugovora o radu zbog greške u broju JMBG-a. U pitanju je tehnička greška, koja ne utiče na zakonitost otkaza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].