Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim kod privatnika vec 5 godina i planiram da dam otkaz zbog uslova koji su blago receno postali nepodnosljivi. Znajuci svog poslodavca, postoji sansa da mi i ne isplati poslednje zarade po odlasku. Moram da naglasim da nisam imali ni odmor po zakonu,niti smo nekad potpisali resenje o odmori i da je svaka subota bila prekovremeni rad,da mi nije isplacivao…
Prekovremeni rad možete dokazati pismenom dokumentacijom i svedocima. Kada se izvedu svi dokazi sud će doneti predudu kojom će, ukoliko smatra da ste dokazali prekovremeni rad, obavezati poslodavca da vam prekovremeni rad isplati. U slučaju da sud smatra da se nakon izvedenih dokaza ne može zaključiti da ste radili prekovremeo, sud će vaš tužbeni zahtev odbiti.
Poslodavac zeli da sporazumno potpisem otkaz,kod njega imam godinu i deset meseci zasnovanog stalnog radnog odnosa.u predhodnoj firmi imam 14 god.prijavljen sam bio na minimalac,a u stavrnosti dibijao oko 80,000 ali u kešu.moje pitanje je koliko imam pravo na otpremninu???
Imate pravo na otpremninu za 1 navršenu godinu rada kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Ukoliko u sudskom postupku dokažete da vam je stvarna zarada bila 80.000,00 dinara, poslodavac je dužan da vam isplati 1/3 od 80.000,00 dinara. U suprotnom poslodavac je dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati 1/3 minimalne zarade.
Postovani, nisam potpisao novi ugovor kod prethodnog poslodavca jer sam pronasao drugi posao. Prethodni poslodavac mi nije isplatio poslednju zaradu. Posle koliko vremena cekanja na isplatu zarade mogu da pokrenem tuzbu i da li ovo moje potrazivanje moze da zastari? Hvala.
Poslodavac je bio dužan da vam isplati zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Vaše potraživanje će zastareti kada protekne 3 godine od dana kada je poslodavac bio dužan da vam isplati zaradu, ukoliko ne podnesete tužbu sudu. Podnošenjem tužbe prekida se zastarelost.
Pozdrav Imao sam povredu na radu, 100% bolovanje, punih 9mjeseci. Povredio sam kicmu, tj dva prsljena. Procjenjena invalidnost iznosi 3%. Zanima me koja su mi prava vezano za firmu?
Ukoliko postoji odgovornost poslodavca zbog povreda koje ste pretrpeli, možete poslodavca tužiti za naknadu štete zbog pretrpljenog straha, bolova, umanjenja životne aktivnosti i naruženosti.
Student sam, i skinuta sam sa biroa jer se nisam javila na vreme.. Posto tek za 6meseci mogu da se prijavim opet, da li ja mogu da se zaposlim iako nisam prijavljenja na biro?
Nema smetnji da zasnujete radni odnos, bez obzira na to što niste na evidenciji nezapolsenih lica, koja se vodi kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
U slucaju da dobijem otkaz kao tehnoloski visak da li dobijam neku otpremninu od strane poslodavca? Na trenutnom radnom mestu se nalazim od 01.01.2012. Da li ce poslodavac moci da zaposli nekoga na isto radno mesto ili ce morati da saceka 6 meseci od dana kada je meni urucio otkaz. Veliko hvala!
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog…
KOLIKO DANA GOD.ODMORA DOBIJAM ZA 28 GOD.STAZA U ISTOJ FIRMI.U PITANJU JE PEKARA GDE SE UGLAVNOM RADI NOCU.USMENO MI JE RECENO 22 DANA,A RESENJA NEMA.DO PROSLE GODINE SAM IMALA 30 DANA.POSLODAVAC JE STRANI DRZAVLJANIN.U ZAKONU JE SVE NEDORECENO I PROIZVOLJNO.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Molim Vas da mi kazete koji je zakonski rok da mi poslodavac vrati radnu knjizicu.Napustila sam posao pre 15 dana i kada trazim tadnu knjizicu poslodavac me nesto zavlaci.
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. U praksi poslodavci vraćaju radnu knjižicu zaposlenom nakon nekoliko dana od prestanka radnog odnosa, kada zaposlenog odjave.
imam tri kredita u banci,a onda i izvrsitelji su mi poceli oduzimati za infostan od plate.Tako da vec 8 mes ne primam ni dinara od plate.Jedini sam koji radi u kuci.da li imam neka prava.
Izvršenje na zaradi i penziji, kao i na naknadi zarade može se sprovesti do iznosa od dve trećine zarade, penzije ili naknade zarade. Poslodavac ne bi smeo da sprovede izvršenje kojim se pleni više od 2/3 zarade.
Поштовани, потписао сам уговор на одређено до 15.11.2015. Послодавац ми је телефонским позивом отказао уговор усред смањеног обима посла док сам био на боловању, да ли може телефонским позивом да ми јави за прекид уговора или пре тога морам нешто да потпишем? Хвала унапред
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu telefonom. Rešenje o prestanku radnog odnosa mora biti u pisanom obliku.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].