Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ugovor na odredjeno vreme mi istice pocetkom januara. Trenutno sam na bolovanju jer me ceka operacija kicme. Zanima me da li poslodavac ima pravo da mi neproduzi ugovor iako sam na bolovanju!? Takodje me interesuje da li ja imam pravo u slucaju da mi neproduze ugovor na godisnji odmor!? Recimo ugovor mi istice petog januara, postoji li mogucnost da nastavim…
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor, ali zakon propisuje da je poslodavac dužan da u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Kada se ostvaruje pravo na putne troskove za putovanje na posao?
Poslodavac je dužan da naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada isplati zaposlenom u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec.
imam radnika koji radi kod mene 30 godina. Koliko dana ima na godisnji odmor. Posto ima razlicitih tumacenja. Hvala
Zakon propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Da li mogu da uzmem ceo odmor za 2014. pocevsi 30.12.2014 ? Hvala unapred
Nema zakonskih smetnji da ceo godišnji odmor koristite počev od 30.12.2014. godine. Zakon jedino propisuje da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Povodom tužbe zbog povrede na radu, dobio sam pravosnažnu presudu Vrhovnog suda Crne Gore rev.br. 798/13, u kojoj stoji da treba da mi se ispalti naknada nematerijalne štete pretrpljene na radu, koja je donesena 11.09.2013.godine. Od toga dana, obraćao sam se Centralnoj banci Crne Gore radi naplate po osnovu ove presude i do danas ništa nije učinjeno. Poslodavac, odnosno…
Morate se obratiti nekom pravniku iz Crne Gore. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani,treca sam godina na pravnom fakultetu.Hteo bih da volontiram u adv.kancelariji u cilju sticanja prakticnog znanja,moje pitanje je da li imam pravo na to s obzirom da jos nisam diplomirao?
Da biste radili kao advokatski pripravnik morate imati diplomu pravnog fakulteta. Dok studirate možete raditi administrativne poslove u advokatskoj kancelariji, ali nemate pravo da radite posao advokatskog pripravnika.
4 god. radim u jednoj firmi. Poslodavac nam odredjuje kad koristimo odmor. Da li moze da nam racuna subotu u godisnji odmor ako je uveo obaveznu radnu subotu i da li moze,da u vreme neradnih praznika koje je poslodavac uveo kao obavezne, uzme dan od godisnjeg odmora ukoliko smo u tom periodu na odmoru?
U dane godišnjeg odmora računaju se samo radni dani. Poslodavac ne može da računa neradne dane kao dane iskorišćenog godišnjeg odmora. Vaš problem je što poslodavac od vas traži da radite danima koji su neradni, što ne bi smeo.
Kakve su mogucnosti za isplatom zaostalih zarada,firma pod stecajem,a racun u blokadi?
Ukoliko je nad poslodavcem otvoren stečaj jedino što možete da uradite je da u stečajnom postupku prijavite svoje potraživanje. U zavisnosti od toga kako će teći stečajni postupak, možete, ali i ne morate uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Poštovani, da li je u redu da ja radim ceo dan dok mi je koleginica na odmoru? Tako ću, praktično, odraditi svoj odmor?
Ne treba da gledate način na koji koleginica radi, već da li vi obavljate posao koji ste dužni da radite po ugovoru o radu. Ukoliko poslodavac od vas traži da radite poslove koje niste dužni da radite imate pravo da odbijete da radite te poslove.
Zaposlena sam preko agencije na aerodromu,potpisan ugovor istice 31.01.2015., Decembar je i saznala sam da sam u drugom stanju,moje pitanje je da li smem odneti dokumenta o trudnoci a da mi se ne raskine ugovor ?kakva su moja prava ?i imam li bilo kakvu zastitu u ovoj situaciji ,Hvala
Zakon vas štiti tako što propisuje da za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a kod ugovora o radu na određeno vreme propisuje da se radni odnos produžava do isteka dosustva sa rada radi nege deteta. Poslodavca obavestite da ste trudni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.