Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobio sam otkaz zbog ruzne reci izgovorene u afektu... dali mogu da ostvarim prava na otpremninu,i sve ostalo,sto uz to ide... otkazni rok mi nisu dali... hvala..
Ako vam je poslodavac dao otkaz iz razloga što ne poštujete radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno jer je vaše ponašanje takvo da ne možete da nastavite rad kod poslodavca, nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U tom slučaju ne postoji otkazni rok. Pravo na optemninu imate samo ako vam je poslodavac dao otkaz kao…
Da li ja sa zavrsenim petim stepenom strucne spreme mogu da radim na radnom mestu sefa smene u vatrogasnoj jedinici gde i sada radim Hvala unapred
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova se utvrđuju naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima. Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca.
Postovani, zasnovao sam radni odnos na neodredjeno vreme u trajanju od 3meseca, Razboleo sam se i morao sam da odem na bolovanje. Dostavio sam firmi doznake za period koji sam proveo na bolovanju. Da li poslodavac moze da mi ne obracuna i ne isplati naknadu za bolovanje?I da li moze da me proglasi za nepozeljnog radnika i da mi otkaz zato sto sam bio bolestan?
Poslodavac ne može da vam ne obračuna i ne isplati naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Ukoliko vam poslodavac ne isplati naknadu, možete sudskim putem ostvariti svoje pravo. Poslodavac ne može da vam zbog bolesti otkaže ugovor o radu. Takav otkaz bi bio nezakonit.
Radimo u Telemarketingu za jednu firmu preko agencije za zaposljavanje.Poslodavac nam produzava ugovore svakog prvog u mescu, u dogovoru sa direktorom firme. Direktor te firme nam je da ce od 1.12. danam produzi ugovor do 19.12., jer se od 19.12. ide na kolektivni odmor do 12.01., a to sve da bi sebi smanjio troskove na osnovu nasih plata,sto nam je i sam rekao dok…
Poslodavac ima pravo da sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme do 19.12. Nije nezakonito ni da novi ugovor o radu zaključite 12.1. Zakon jedino ograničava poslodavca tako što određuje da ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca.
ja sam na bolovanju poslodavac spomilje da me salje preko agencije,sta je to i jel ima on prava na to.
Pitanje je nejasno. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste na bolovanju.
postovani mene zanima neradim od devetog septembra u firmi a jos mi nisu isplatili platu za avgust ne samo meni i mnogim kolegama i nikog nisu prijavili samo smo potpisali blanko ugovore kome bi trebalo da se obratim unapred hvala.
Ukoliko vas poslodavac nije prijavio i to ne želi da učini možete podneti prijavu inspekciji rada. Ako na taj način ne rešite problem preostaje vam jedino da pokrenete sudski postupak. Za neisplaćene zarade jedino što možete da uradite je da poslodavca tužite nadležnom sudu.
Poštovani, sam (bez advokata) sam tužio poslodavca (kod koga više ne radim) zbog neisplaćenih zarada iz 2010, 2011 i 2012. godine. Tražio sam isplatu zarada i pripadajuće zatezne kamate. Poslodavac (tuženi) nije odgovorio na tužbu u zakonskom roku. Sud mi je poslao rešenje kojim mi nalaže da uredim tužbu u delu tužbenog zahteva, tako što ću navesti dan dospelosti zakonske…
Morate napraviti podnesak sa sudskim brojem predmeta koji ste dobili, u kojem ćete navesti da dostavljate uređenu tužbu. U tužbenom zahtevu morate navesti koji iznos potražujete za zakonskom zateznom kamatom od kog dana do dana isplate. Da ne biste napravili grešku savetujemo vam da se obratite advokatu. Sa advokatom se dogovorite da ga platite po dobijenom sporu.
U privatnom preduzecu treba da se otvori novo radno mesto. Da li se izabrani kandidat za novo radno mesto može primiti na određeno vreme i na koji član Zakona o radu se poslodavac poziva u ugovoru o radu na osnovu koga je novog radnika primio na određeno vreme?
Poslodavac može da zaposlenog primi na određeno vreme. U ugovoru o radu treba se pozvati na član 37 Zakona o radu.
Postovani, vec sam Vam postavila pitanje vezano za nepojavljivanje radnice na posao po isteku odsustva radi nege deteta. Vas odgovor je da poslodavac moze otkazati ugovor o radu, ali da pre toga pismeno upozori o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da joj ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.…
Članom 103 Zakona o radu propisano je na koji način zaposleni obaveštava poslodavca o privremenoj sprečenosti za rad. Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu…
Postovani, Zanima me da li jedna osoba moze biti zaposlena na dva mesta? Pozdrav!
Jedna osoba može biti zaposlena kod dva poslodavca. s tim što zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.