Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas, odgovorite mi na sledece pitanje: Na koliko dana godisnjeg odmora ima radnik pravo ako je menjao poslodavca. Da li se u staz prilikom obracuna dana koji propadaju za god.odmor racuna celokupni radni staz ili samo staz kod trenutnog poslodavca?
Kriterijume na osnovu kojih se utvrđuje broj dana godišnjeg odmora određuje poslodavac ugovorom o radu ili opštim aktom. Poslodavac može navedenim aktima da propiše da se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu celokupnog radnog staža ili samo po osnovu staža ostvarenog kod trenutnog poslodavca.
Postovani, zanima me da li sam stekla uslov za polaganje pravosudnog ispita a radila sam na sledecim poslovima kod Privrednog drustva AD -na poslovima Sekretara (dve godine i 6 meseci) -na poslovima Izvrsnog direkotra pravne sluzbe (1 godina i 6 meseci)
Stekli ste uslov za polaganje pravosudnog ispita. Zakonom je propisano da pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva na poslovi pravne…
Postovani, Ponudjen mi je Ugovor o radu na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci sa probnim radom u trajanju od isto toliko - 6 meseci. Meni se ovo cini vrlo nelogicno. Koje je vase misljenje? Da li je ovako ugovoreno radno angazovanje u skladu sa Zakonom o radu? Unapred hvala!
Zakon propisuje da probni rad može da traje najduže 6 meseci. Takođe, nije protivno zakonu da poslodavac sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme. Dakle, nema zakonskih smetnji da vam poslodavac ponudi ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od 6 meseci sa probnim radom od 6 meseci.
Postovani, Koliko je i da li je velika greska sto sam u izjavi za raskid ugovora o radu navela da podnosim zahtev za sporazumni raskid ugovora sa poslodavcem? Sta ako ga ne prihvate, a ja ne zelim da se vratim na posao? Koji je vas savet? Hvala unapred
Ukoliko poslodavac ne želi da sporazumno raskine radni odnos, možete mu dostaviti otkaz ugovora o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Nakon isteka ugovora na određeno vreme od 12 meseci, u kom nisam radio 3 meseca zbog nedostatka posla,poslodavac je tražio da mu vratim novac koji je on uložio na ime troškova za PIO. Da li sam dužan da mu vratim, i šta da radim?
Ne samo da niste dužni da poslodavcu vratite novac koji je on uplatio na ime vaših doprinosa, već je poslodavac dužan da vam isplati i zaradu za mesece, kada njegovom krivicom, zbog nedostatka poslova niste radili.
Postovani, počela sam da radim u osnovnoj školi maja,2012. Nakon godinu dana škola je tražila da kompletiram dokumentaciju da pošalju za licencu. Između ostalog i uplatnicu na 10,000 RSD. Uplatila sam i usmeno su mi rekli da trenutno nemaju para da mi refundiraju sredstva. Nakon godinu i po dana direktor kaže da ne mogu oni to da plate niti će ikada imati da mi vrate…
Nije jasno koji je bio osnov da vi školi platite 10.000,00 dinara. Ukoliko nema osnova a škola ne želi da vam vrati taj novac možete podneti tužbu protiv škole.
Moim vas pomozite mi,imam firmu doo sa dva clana ja sam direktor.Firma je kaznjena zbog poreza i kazne su velike tako da nemamo sredstva odakle bi platili, pa ce drzava da pokrene stecaj međutim ja imam jos jednu firmu koja obavlja istu delatnost u kojoj sam direktor pa me zanima mogu li da taj dug od kazni prebace na moju firmu i da nju ugroze.Rec je o firmama koje…
Kazna ne može biti "prebačena" na drugu firmu. Međutim, kao direktor (odgovorno lice) vi ste odgovorni za zakonit rad doo-a koje nije izmirilo obaveze i izvesno je da ćete i vi kao fizičko lice biti kažnjeni.
Postovani , radim u kineskoj prodavnici i prijavljena sam na odredjeno. U ugovoru pise da mi je radno vreme 40 radnih sati. Zanima me dali poslodavac ima pravo da zahteva rad i nedeljom i da pri tom daje platu 12000 dinara mesecno iako sam prijavljena na minimalac?
Poslodavac ne može od vas da traži da radite više od 40 časova nedeljno, koliko je predviđeno ugovorom o radu. Takođe poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade. Protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu. Izvesno je da ćete dobiti spor.
Nakon 15 godina rada kao vaspitač u privatnom vrtiću, najavljuju mi otkaz jer, kako oni rekoše, "nisam više dovoljno dobra za taj posao, tražiće nekog mlađeg". Da li u tom slučaju imam pravo na otpremninu? Ako imam, da li mogu da biram između otpremnine i nadoknade sa Biroa i koja je opcija isplativija?
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. U tom slučaju imate i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite nemate pravo na otpremninu, ali imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.…
Postovanje, zavrsio sam pravni fakultet. trenutno sam zaposlen u privatnom sektoru (privatna firma). zanima me kako mogu da otpocne pripravnicnki staz? da se upisem u imenik advokatskih pripravnika? da li moram dati otkaz? i kako funkcionise placanje za pripravnicki staz? da li postoji ogranicenje u visini primanja i da li drzava nesto nadoknadjuje firmama / advokatima?…
Da biste se upisali u imenik advokatskih pripravnika morate biti nezaposleni. Potrebno je da sa advokatom kod koga ćete biti pripravnik zaključite ugovor o radu ili ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju i upišete se u komoru kao advokatski pripravnik. Ukoliko ćete zasnovati radni odnos kod advokata ugovorom o radu utvrđuje se zarada, koja ne može biti niža…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.