Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani zaposlio sam radnika za stalni radni odnos , radio je kod mene u trajanju od 5mesec i naneo je stetu mojoj firmi (gubitak vrednosnih uredjaja aleata) u vrednosti od 25000din . Ugovor o radu mu istice za mesec dana . Isti mi je napomenuo da je u pregovorima sa nekom drugom firmom za posao i da oce da da otkaz. Koja su moja prava kao preduzetnika.
Od zaposlenog možete tražiti da vam nadoknadi štetu. Zakon propisuje da postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne ostvari na navedeni način, o naknadi štete odlučuje nadležni sud. Zaposleni u svakom slučaju…
Radim u stranoj firmi,na odredjeno vreme,vec godinu ipo svaki dan po deset sati ukljucujuci i nedelju.Od januara samo pet slobodnih dana a za godisnji odmor nece ni da cuju.Da li je to normalno i kakva su moja prava?
Način na koji radite nije u skladu sa Zakonom o radu. Zakon propisuje da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, a da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Članom 67 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Poslodavaca možete prijaviti inspekciji rada. Članom…
Poslodavac mi nije omogucio koriscenje godisnjeg odmora 5 godina unazad ! Prvi G.O.sam koristila tek ove godine ! Imam li prava na nadoknadu za neiskoriscene G.O. unazad ?! Imam li prava i na regres za sve te godine ?!hvala !!!
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnje odmore imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što naknada štete nije zastarela samo za poslednje 3 godine. Nemate pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora jer ovo pravo možete ostvariti samo kada ste iskoristili godišnji odmor.
Da li poslodavac može da mi da otkaz, tj. da me proglasi za tehnološki višak a da mi ne isplati otpremninu? Kolika je po sadašnjem zakonu otpremina za 7 godina rada? (kod istog poslodavca sam radio legalno (prijavljen) od 01. VIII '07. do danas , s tim što sam menjao firme (profitne centre) ali Vlasnik je isi, da li je to problem?
Poslodavac je dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati otpremninu, pre otkaza ugovora o radu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Kada se uzima u obzir…
Postovani, bicu kratka koliko mogu. Radila sam na odredjeno vreme sa produzecima i imala sam redovnu isplatu do pre par meseci od tada nemam isplatu i 5 meseci nisu uplaceni socijalno i doprinosi. Gazda je strani drzavljanin i duguje i bogu i narodu. Da bih se izvukao dugovanja bankama,PDV, socijalno, kirije...banka mu je stavila blokadu na racun i on sada ceka period…
Protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu zbog neisplaćenih zarada. Izvesno je da ćete dobiti presudu. Problem će biti u naplati presude. Ukoliko je poslodavac društvo sa ograničenom odgovornošću, čiji račun je blokiran i koji nema imovine iz koje se možete naplatiti, izvesno je da nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Kada sam ostala u drugom stanju bila sam zaposlena na odredjeno. Tada mi je poslodavac dao da potpisem novi ugovor o radu koji vazi do kraja trudnickog,odnosno porodiljskog. Mene zanima da li po isteku porodiljskog koje mi istice 12.1.2015 imam pravo da produzim bolovanje na osnovu nege deteta ?
Zakon propisuje da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
postovani imam jedno pitanje..radim u firmi na odredjeno vreme, mesecno mi ugovor produzuju poslodavac mi nikakav ugovor nije dao na potpis vec mesec dana.a receno mi je da radim jos do kraja meseca...sta da radim...hvala u napred..
Zakon predviđa da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju možete podneti tužbu sudu radi utvrđenja da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme..
Poštovani, firma nam je dostavila da potpišemo aneks ugovora gde stoji da ukoliko zaposleni hoće da otkaže ugovor, otkazni rok je 30 dana. U skladu sa zakonom o radu čl.178 Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zar to nije umanjivanje prava zapolsenog kroz…
Zakon o radu je u tom delu menjan utoliko što je predviđeno da se opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, poslodavac ima pravo da u ugovor o radu unese da je otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog 30 dana.
Da li ugovor o radu ima pravo da potpise trece lice (sef) u moje ime? Ako ne, koja je kazna? Da li kompanija ima pravo da trazi urednost vozila a nije obezbedila način, već trazi da ja perem auto o svom trošku? Štaviše, prete novčanom kaznom.
Niko nema pravo da umesto vas potpiše ugovor o radu. Ukoliko je vaš šef to uradio možete protiv njega podneti krivičnu prijavu zbog falsifikovanja isprava. Ukoliko poslodavac od vas traži da perete automobil dužni su da vam to omoguće. Poslodavac može da vam obezbedi novac ili prostor i vreme za pranje automobila.
Poštovani! Zaposlila sam se 03.09.2012 a na ne odredjeno sam potpisala ugovor 02.09.2013.Otišla sam u PIO da proverim da li mi je upisan taj staž gde sam dobila papir sa svim prijavama i odjavama iz prethodnih firmi i zadnje što je napisano je taj 03.09.2012-02.09.2013.U firmi mi je rečeno da će tek krajem ove odnosno početkom 2015 godine biti proknjižena u socijalnom…
Po pravilu evidencije u PIO fondu nisu najažurnije. Obratite se PIO fondu pismenim putem i tražite obaveštenje da li vas je poslodavac prijavio u periodu nakon 2.9.2013. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.