Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se smatra mobingom zvanje na mobilni posle radnog vremena, kao i slanje mailova pri tom zahtevajuci da se nesto hitno odradi? Koje su kazne? Hvala
Teško bi se pozivi i mailovi poslati po završetku radnog vremena mogli protumačiti kao mobing. Vi niste dužni da se na pozive javite, niti da odgovorite na mailove.
Poštovani,potrebno mi je strucno mišljenje.Prijatelj koji vec ima f.radnju ,ponudio je da u gradu gde zivim otvorim radnju koja ce se voditi na mene,u kojoju je taj,, prijatelj; uložio pola para za kupovinu masine koju cu morati pola da ulozim i ja kad budem mogla.Sva zarada se deli na pola ,stim sto ja necu imati platu nego sve sto bude preko to ce mi biti plata.da…
Kada započinjete zajednički posao sve je stvar dogovora vas i partnera sa kojim započinjete posao. Vrlo često se dešava da dođe do svađe i da u zajedničkom poslu nastanu veliki problemi. Kod ortakluka je možda najvažnije da imate poverenje. Ukoliko niste sigurni da li će vas osoba sa kojom treba da započnete zajednički posao prevariti, najbolje je da ni ne započinjete…
Postovani,zanima me da li je po novom zakonu doslo do izmena u trajanju porodiljskog i nega deteta(trajalo je 365 dana od dana otvaranja istog). Treba da otvorim porodiljsko za koji dan,a vec neko vreme mi govore da je doslo do izmene i da traje ukupno 6 meseci? Sta je istina? Hvala unapred
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta po važećem Zakonu o radu traju 365 dana. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja, a odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Da li osnovni sud ima obavezu da placa neke doprinose za sudijske pripravnike-volontere koji volontiraju po ugovoru o volontiranju?
Sudovi volonterima ne uplaćuju doprinose. Sudovi uplaćuju doprinose samo pripravnicima koji su u radnom odnosu.
Postovani, radim u jednoj firmi i kao se prica bicu tehnoloski visak uskoro. Zanima me sta znaci prakticno da otpremnina ne moze biti manja od jedne trecine zarada zaposlenog? da li to prakticno znaci da ja saberem svoju godisnju zaradu i to je otpremnina za tu godinu i tako za svaku navrsenu godinu rada kod poslodavca? I koliko prosecnih plata treba da primim ako sam…
Za svaku navršenu godinu rada otpremnina ne može biti niža od 1/3 mesečne zarade. Za navršenih 8 godina rada imate prava na otpremninu u visini 2 i 2/3 mesečne zarade.
Sta preduzeti kad poslodavac ne isplacuje plate a izbegava da zaposlene proglasi tehnoloskim viskom kako bi izbegao placanje zaostalih plata i otpremnina
Tužite poslodavca zbog neisplaćenih zarada. Ukoliko poslodavac nema sredstava iz kojih se možete naplatiti najbolje je da tražite drugi posao.
Da li mogu da radim u inostranstvu kao pravnik, ako imam diplomu pravnog fakulteta?
Male su šanse da vam u inostranstvu priznaju diplomu pravnog fakulteta iz Srbije. Pravo svake države je različito. Morate proveriti posebno za svaku zemlju koja vas interesuje.
postovani dobio sam otkaz pre par dana zbog smanjenog obima rada pitanje sta su moja prava i koraci sta mogu dobiti od poslodavca novcana naknada? u toj firmi sam radio skoro punih 10 godina hvala unapred.
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Pored otpremnine, koju vam isplaćuje poslodavac, imate pravo i na naknadu…
Postovanje,pocela sam da radim u jednoj firmi i potpisala ugovor na neodredjeno vreme a najduze u trajanju do 3 meseca,ugovor je potpisan 20.10.2014 godine,od strane poslodavca sam dobila otkaz nakon 2 dana kao tehnoloski visak po potpisivanju ugovora,jos uvek nisam dobila resenje o otkazu niti bilo sta. Sada bih da se prijavim na biro rada pa me interesuje da li ja…
Pitanje nije jasno. U svakom slučaju ako ste radili samo 2 dana nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za ostvarivanje ovih prava nije bitno da li ste podstanar i da li imate naka druga primanja.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno vreme u 6 mesecu trudnoce sam,ugovor mi je istekao 31.10.2014. Nisam dobila novi ugovor a nagovesteno mi je da mi nece biti produzen.Prilikom svakog potpisivanja ugovora o radu uslovljeni smo i potpisivanjem blakno otkaza o radu. Moje pitanje glasi:da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz?Jos uvek radim i nisam otvorila bolovanje.Unapred…
Poslodavac nema pravo da vam otkaže ugovor o radu, a zakon propisuje da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Kod vas je problem blanko otkaz ugovora o radu, koji ste potpisali. Poslodavac može sa vama raskinuti radni odnos na osnovu blanko otkaza. Ukoliko biste na sudu dokazali da ste bili prinuđeni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.