Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ajmo poštovani po peti put pišem.U trenutno najjačoj trgovinskoj firmi u kojoj radim su doneli aneks ugovora o radu,kojim se poništava moj ugovor na određeno,i zasniva na neodređeno.Još sam i potvrdu o primanjima dobio na neodređeno.Odjednom,su me zvali posle dva meseca da potpišem novi ugovor na određeno bez ikakvog obrazloženja,pravdajući se da je to bila tehnička…
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme niste dužni da zaključujete ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac bi morao da raskine sa vama ugovor o radu na neodređeno vreme i da vam ponudi ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac ne može da vam da otkaz ukoliko odbijete da zaključite ugovor o radu na određeno vreme, jer već imate zaključen važeći…
postovani,presudom suda za neisplacenu razliku u ceni radaza period 2008-2011 zateznu kamatu firma treba da mi isplati od dana presude,oktobar 2012 ali ne i za period od 3 god,a za period 2011-2013 zatezna kamata treba da mi se isplati od naznaceni period pa do isplatu.pitanje:kakvu to razliku pravi sud za jedan period sleduje zatezna kamata a za drugi ne sleduje,ispada…
Sud donosi presudu na osnovu vašeg tužbenog zahteva. Ukoliko ste tužbom potraživali zakonsku zateznu kamatu od presudjenja, sud će takvu presudu doneti. Moguće je i da je u postupku urađeno veštačenje i da je veštak uglavničio kamatu.
Da li moram da budem na trudnickom bolovanju da bi mi poslodavac produzio Ugovor o radu? Planirala sam da ne idem na bolovanje pre otvaranja porodiljskog ,a ugovor mi istice pre toga,pa me zanima da li me zakon stiti sve jedno
Ne morate da otvorite bolovanje. Zakon je predvideo posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu o radu za sve trudnice. Poslodavac ne može zaposlenoj trudnici da otkaže ugovor o radu, a u slučaju ugovora o radu na određeno vreme, propisano je da se ugovor o radu produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, Nakon sto je proslo 7 dana oda dana kako zaposleni nije dolazio na posao, niti je doneo potvrdu o privremenoj sprecenosti te je samim tim neopravdano odsutan, zaposlenom je uruceno upozorenje da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu. Ostavljen je rok da se zaposleni izjasni o navodima iz upozorenja. Kako se zaposleni nije izjasnio o navodima a I u narednom…
Zakon ne predviđa izuzetke od pravila da se trudnici ne može dati otkaz. Ma koliko to bilo životno nelogično na osnovu propisa proizilazi da je ništavo rešenje o otkazu ugovora o radu ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa poslodavcu dostavi potvrdu da je trudna. Sudska praksa za ovakve slučajeve još ne postoji.
Postovani, Zaposlena sam 6 god kod privatnog poslodavca u Beogradu, od tih 6, samo sam 4 prijavljena.Na osnovu ugovora primam minimalac, a drugi deo plate mi se isplacuje na ruke, za koji nemam nikakav pisani dokaz.Poslodavac mi duguje 6 plata i poslednjih 40 dana nemam nikakvu uplatu.Zelela bih da dam otkaz, ali bih pre toga volela da se posavetujem sa pravnikom.Da…
Konsultujte se sa nekim advokatom. Ukoliko račun poslodavca nije u blokadi verovatno ćete uspeti da se dogovorite sa advokatom da njegovu uslugu platite kada se naplatite od poslodavca. To nije ništa neuobičajeno . Ukoliko je račun poslodavca blokiran velike su šanse da nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Postovani, trenutno se nalazim na bolovanju izazvanim stersom na poslu ugovor mi je na neodredjeno vreme i po savetu lekara ne bi trebalo da se vracam u radnu sredinu resila sam da dam otkaz pa mi molim Vas recite da li mogu to da ucinim pismenim putem jer mi nepreporucuju odlazak u firmu imam i dokaze da je gazda izvrsio mobing i povredu ljudskih prava. Unapred zahvalna!
Otkaz ugovora o radu možete poslati i poštom. Bitno je samo da otkaz dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani, da li mi mozete pomoci u vezi tumacenja clana 93.a Zakona o radu, da li se on odnosi i na trudnice zaposlene na odredjeno vreme?
Navedena zakonska odredba odnosi se i na zaposlene na određeno vreme.
Preko biroa sam se "zaposlila" u odredjenu firmu, koja mi je uzela radnu knjizicu da bi me prijavili. To prijavljivanje se nije desilo narednih 3 meseca uz razna opravdanja: "cekamo promenu zakona, zatim, treba da se dokazujes..i slicno." Posle tih par meseci sam zatrazila knjizicu da mi vrate, da se prijavim na biro, jer mi istice zdravstveno i bus plus, i dali su…
Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada, a možete i sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko dobijete presudu poslodavac će morati da vam uplati pripadajuće doprinose.
Postovani,interesu je me u kojim uslovima trudnica koja je otvorila bolovanje moze da dobije otkaz? Ja sam na trudnickom trenutno i poslodavac mi je pre par dana rekao kako je on po nekoj stavci u zakonu mogao i kako moze da mi da otkaz i ako sam na bolovanju a to sto nije stvar je njegove dobre volje i karaktera... Molim Vas razresite mi misteriju : da li , i na koj…
To nije moguće. Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani, Radila sam u jednoj ocnoj kuci punih pet godina i imala sklopljen ugovor na neodredjeno.Optika je zbog loseg prometa prestala sa radom krajem septembra.Nas je u optici bilo troje zaposlenih,dvoje je prebaceno u drugu ocnu kucu,a ja sam kao visak dobila sporazumni prekid radnog odnosa.Mene niko od predpostavljenih nije kontaktirao i nije bilo nikakvog sporazumnog…
Sporazumni raskid radnog odnosa može da se zaključi samo ukoliko su saglasni poslodavac i zaposleni. Iz vašeg pitanja proizilazi da je vama usmeno otkazan ugovor o radu. Takav otkaz nije zakonit. Možete podneti tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Najbolje je da angažujete nekog advokata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.