Pravnik odgovara

Postoji li nacin da tuzim nemacku firmu za nadoknadu za 4 meseca posto sam napustio posao u srbiji zbog tog posla, Naime ja sam po dogovoru sa njihovim predstavnikom dostavio potrebna dokumenta i novac u iznosu od 33000 din za avionsku kartu koji je trebao da bude garancija da necu da odustanem od posla, Dobio sam obavestenje iz firme DELTAKONSTRUKCION preko maila da mi je let za pariz gde sam trebao da radim rezervisan za 05.06.2014 ja sam otkaz u mojoj firmi dao 03.06 2014 god da bi ispostovao dogovor. Navodno zbog nekih propusta koji je napravila njihova referentica cela grupa od 28 ljudi je odlozena pa su bili zakazali drugi datum koji takodje nisu ispostovali i zadnji treci put 15.08 2014 god smo trebali da viziramo pasose a 19,08 je bio zakazan let navodno smo odbijeni za vizu nas 82 radnika i da je samo njih 6 dobilo vizu obavestenje sam dobio iz firme i trazio sam da mi napismeno ambasada obrazlozi razlog odbijanja koji do danasnjeg dana nisam dobio niti sam dobio novac koji sam dao za kartu. Bio bi vam zahvalan na savetu sta da uradim da bi ostvario svoje pravo.

Poštovanje, Pitanja:Da li lice na koje se primjenjuje jedan član zakona mora zadovoljiti sve stavove tog člana zakona da bi ostvarilo pravo na određenu stvar ili je dosta da zadovolji recimo tri od četiri stava ili samo jedan stav tog člana zakona? Mogu li stavovi jednog člana zakona biti suprostavljeni jedan drugome? Da li postojanje više stavova u jednom članu zakona znači da se obrađuju razne osnove ostvarivanja prava ili se samo povećavaju uslovi za ostvarivanje prava po istom pitanju? Hvala

Postovani molim vas za savjet.Naime evo o cemu se radi: supruga je koristila porodiljsko odsustvo,i 10.10.2014.godine prestaje joj bolovanje i trebala bi se vratiti na posao.Dobila je poziv danas od poslodavca gdje joj je receno da do kraja mjeseca oktobra ne mora dolaziti na posao,to ce joj nesto platiti i sa 01.11.2014.raskinut ce ugovor o radu,tj.dobiti ce otkaz.Supruga vec radi 4 godine kod pomenutog poslodavca i ima ugovor na neodredjeno.Molim vas za savjet sta bi bilo najbolje uciniti,i da li je dobro rjesenje da produzi bolovanje pa dok traje. Nadam se da cete mi pomoci sa vasim savjetom. Hvala i lijep pozdrav

Interesuje me u vezi godišnjeg odmora, da li poslodavac ima obavezu izdavanja rešenja za godišnji odmor zaposlenom, ako je zaposleni iskoristio prvi deo po rešenju u trajanju od 10 radnih dana, a ostale delove koristi po jedan dan u mesecu.Da li za svaki dan kad koristi u mesecu godišnji odmor mora da se uradi novo rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i ako mora da se radi rešenje, da li treba zaposleni da odredi ostale termine korišćenja godišnjeg odmora, obzirom da zaposleni može da koristi u više delova godišnji odmor ( po zakonu godišnji odmor može da koristi u 21 delu, prvi deo 10 dana, a 20 puta po jedan dan ako ima 30 dana godišnjeg odmora)?

Postovani,ovakvo pitanje niste imali,preduzece u restrukturiranju,presudom suda dobio sam i oko 1000 radnika/tuzili preko sindikate grupno,a ovlascenja advokatu istom pojedinacno potpisivali u sudu/ da za 2008-2011 isplati razliku u ceni rada po priznanju,sa zateznom kamatom od dana presude /oktobar 2012/ ali nema zaperiod 2008-2011Pitanje:da li sleduje zatezna kamata za taj period.Takodje pojedinacno dobio presudom za 2011-avgust 2013/tuzio preko drugog advokata/da mi se isplate dugovanja po istom osnovu ali tu ima zatezne kamate obracunate od 2011- pa sve do dana isplate.Pitanje:ko ce isplatiti ako preduzece ode u stecaj ili nema dovoljno od stecajne mase,da li drzava ima obavezu da to isplati jer je preduzece 99%drzavno.i drugo pitanje,na ovu razliku da li automacki preduzece ili /drzava/mora uplatiti doprinose za Pio iako sud nije naznacio u presudi.hvala unapred.

Tužio sam poslodavca za neisplaćene zarade sud je odredio rok od trideset dana da se poslodavac izjasni po tužbi bez obzira što sam dostavio i obračunske liste zarada da li sam nešto pogrešio pa je taj rok određen ili je to po čuvenom novom Zakonu o radu gde se na sva zvona zvonilo da je potrebno doneti gore navedene liste zarada.U međuvremenu dok ja čekam da se poslodavac izjasni po navodima tužbe i su da se smiluje i zakaže ročište poslodavac rasprodaje imovinu pa dok dođem na red za naplatu svojih potraživanja možda neću imati odakle da naplatim.Šta da preduzmem. Unapred zahvalan.