Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Dana 30.06.2014 od strane bivseg poslodavca dobio sam otkaz.Razlog tome je sto sam u nedostatku posla kod njega 2 dana radio za drugu firmu i time prekrsio neki clan 18.Pitanje za vas.Da li posle dve godine i sest meseci rada u toj firmi imam pravo na neku otpremninu?
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima otkaza nemate pravo na otpremninu.
Radnik sam u Drzavnoj ustanovi,clan Sindikata sam od pocetka radnog odnosa 7ipo god.Imala sam tezu operaciju skocnog zgloba i stopala i 9ipo meseci bila na bolovanju,,,,-Nije povreda na adu nego povreda iz detinjstva.SVE papire ,dokumentaciju sam predala u Firmu...ZANIMA ME :DA LI IMAM PRAVO NA ODSTETU OD FIRME TJ SINDIKATA?
Nemate pravo na odštetu ni od firme, niti od sindikata jer povreda nije vezana ni za firmu ni za sindikat. Eventualno možete imati pravo na naknadu od osiguranja ukoliko u vašoj firmi postoji kolektivno osiguranje zaposlenih.
Postovani moze li poslodavac da preregistruje firmu u koliko nije izmirio dugove,plate i otpremninu na sudu 2011 dobio sam pravosnazno resenje o naplati plata i otpremnine jer sam tehnoloski visak.Idan danas nemogu da naplatim upravo sto je poslodavac preregristovao firmu sta ciniti dalje.?Unapred hvala.
Nije jasno šta podrazumevate pod preregistracijom firme. Činjenica da su vršene neke promene vezane za registraciju privrednog društva ne utiču na vaše pravo da se naplatite po presudi. Kod APR-a uzmite potvrdu o pravnom sledbeništvu i sa presudom i potvrdom o pravnom sledbeništvu prinudno naplatite svoje potraživanje.
Imam li pravo na dodatne dane za godisnji odmor ako imam hronicnu bolest(dijabetis tip1)
Zakonom je propisan minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora. Zakonski minimum se uvećava po kriterijumima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu. Pravo na dodatne dane godišnjeg odmora imate ukoliko je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca propisano da imate prava na dodatne dane godišnjeg odmora zbog vaše bolesti. Po pravilu po ovom osnovu poslodavci ne…
Poštovani, supruga radi u jednoj privatnoj firmi u kojoj joj plata kasni. Nije dobila platu za Maj, Jun i Jul. Za Maj i Jun su joj dali obračunske liste, ali za Jul još nije dobila listu. Kako joj ugovor na odredjeno vreme ističe 01.09., a nije sigurna ni da li će joj ugovor biti produžen i da li će firma uopšte nastaviti sa radom, da li je bolje da krene u proces naplate…
Za podnošenje tužbe zbog neisplaćenih zarada nebitno je da li je još uvek u radnom odnosu ili ne. Za vašu suprugu je jedino bitno da li poslodavac ima sredstava iz kojih može da naplati svoje potraživanje. Za početak na sajtu Narodne banke Srbije proverite da li je račun poslodavca u blokadi. Zarade može naplatiti jedino sudskim putem.
Postovani,interesuje me da li da potpisem otkaz,koji je dat mojom voljom,s obzirom da mi poslodavac duguje dve plate? Znam da je zakonski duzan isplatiti na dan prestanka radnog odnosa ili najkasnije u roku od 30 dana,u sta ja cisto sumnjam da ce ispostovati,napominjem da je otkaz dat samo usmenim putem. Hvala na odgovoru
Za tužbu zbog neisplaćenih zarada nebitno je da li ste dali otkaz ili ne. Ukoliko vam poslodavac ne isplati pripadajuće zarade možete ga tužiti i jedino bitno u tom postupku će biti da li ste u navedenom periodu radili i da li vam je posldoavac taj rad platio. Sve drugo je nebitno. Jedino ne smete potpisati poslodavcu da vam je izmirio sve zarade.
Recite mi,sta mogu da uradim posto me je poslodavac u lokalu gde radim,vikao na mene a pritom me je udario,posto radim na crno,da li mogu podignuti tuzbu,i ako je proslo par dana,unapred hvala
Možete tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos kod njega. Budući da vas je udario možete podneti tužbu za naknadu štete protiv lica koje vas je udarilo.
Postovani, radim u firmi na nedredjeno vec 3,5 godine, medjutim pre 2 meseca firma se prodala i mi smo bili prinudjeni da potpisemo otkaz a zatim novi ugovor o radu na 3 meseca. Ja sam pre par dana saznala da sam u drugom stanju i da moram izvaditi bolovanje zbog odrzavanja trudnoce. Ugovor mi istice 30.09. pa me zanima da li poslodavac sme da mi prekine ugovor ili…
Poslodavac ne može da vam da otkaz za vreme trudnoće, a ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani,od kraja juna sam zaposlena u jednom preduzecu.Potpisala sam neki nazovimo ugovor,koji je potpisan cini mi se samo da poslodavac ima neki papir crno na belo,na mesec dana.Od njih nemam overenu zdravstvenu knjizicu a radnu mi nisu ni trazili.U trajanju ovog ugovora sam ostala u drugom stanju.Sada poslodavac kaze da cim mi istekne ugovor,vise nece da mi ga produzava…
Poslodavac očigledno nije imao nameru da vas prijavi, već je ugovor zaključivao samo kako bi se zaštitio od inspekcije rada. Nije tačno da poslodavac ne može da vas prijavi jer ste trudni. On čak po zakonu ne može da vam otkaže ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavca možete tužiti zbog rada na crno.
Postovani,2010god radio sam u jednoj firmi u kojoj sam ja i radnici proglaseni tehnoloskim viskom.Poslodavac je doneo resenje o isplati plata,3 plate i otpremninu u sto kracem roku.Cekali smo 3 meseca pa smo tuzili firmu.Na sudu smo dobili resenje o naplati zaostalih zarada,ali nije moguce naplatiti jer je poslodavac preregistrovao firmu.Da li je ikako moguce naplatiti…
Nije jasno zbog čega ne možete da naplatite potraživanje ukoliko imate pravosnažne i izvršne presude. Ukoliko je poslodavac izvršio neku vrstu "preregistracije" firme u Agenciji za privredne registre možete dobiti potvrdu o pravnom sledbeništvu, kako biste znali od koga da se naplaćujete po presudi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.