Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u firmi i imao ugovor o radu na neodredjeno ,u kojem piše da sam na probnom radu od šest meseci.Sedam dana pre isteka tih šest meseci ponudili su mi da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu sa obrazlozenjem da to moram potpisati jer je to naj bolja solucija po mene a probni rad mi je istekao i oni nemaju nikakvu više obavezu prema meni,a ako i ne potpišem…
U slučaju probnog rada poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu bez navođenja posebnih razloga. Poslodavac vas nije prevario. Nema osnova da sada pokrećete radni spor, jer su šanse da u takvom sporu uspete male.
Dobio sam ugovor za stalno ali u isto vreme su mi dali da potpisem i otkaz kao uslov za dobijanje ugovora za stalno.Naravno taj dokument je kod njih i meni nisu dali ni jedan papir da ne bi imao dokaza.Da li krse moja prava i kako ja mogu da se odbranim od te ucene jer sutra samo mogu da mi kazu dobio si otkaz a ja nemam ni jedan papir da se odbranim od njih.
Uslovaljavanje poslodavca potpisivanjem blanko otkaza ugovora o radu o radu nije zakonito. Jedino što možete da uradite je da u slučaju da poslodavac upotrebi blanko otkaz ugovora o radu na sudu dokazujete da ste prilikom potpisivanja ugovora o radu za stalno bili prinuđeni da potpišete i blanko otkaz ugovora o radu.
Uporno nas teraju da radimo po 2 ili tri sata prekovremeno naravno bez nadoknade pravdajuci se da nam je to sve placeno kroz normu sto nije logicno.Da li mi mozemo da trazimo nadoknadu za te silne prekovremene sate?
Imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad. To pravo možete ostvariti samo sudskim putem, ukoliko poslodavac ne želi da vam isplaćuje prekovremeni rad. Na sudu morate dokazati koliko ste radili prekovremeno.
Radim u jednoj firmi 9 god, u nemanjinoj sam izvadio obrazac m4 na kojem nisu prikazane poslednje 3 god, pa me zanima u čemu je problem pošto osoba koja je zadužena za te stvari u našoj firmi tvrdi da je sve u REDU. Hvala unapred
Morate proverite u pio fondu i kod poslodavca da li su vam uplaćeni doprinosi ili je u pitanju neka greška.
postovani nas 10 kolega je tuzilo firmu za prekovremeni rad nakon prijema tuzbe poslodavac nam je obustavio isplatu zarade , svi ostali su primili platu sem nas koji smo tuzili dali je to u skladu sa zakonom
To nije u skladu sa zakonom. Podnesite tužbu i za neisplaćene zarade i prijavite poslodavca inspekciji rada.
Prilikom potpisivanja ugovora za stalno ucenjeni smo da potpisemo u isto vreme i otkaz kako bi se firma ogradila u slucaju da hoce da nam da otkaz sta mozemo preduzeti?A nisu nama dali nikakav primerak da bi imali dokaz...
Blanko otkaz prilikom potpisivanja ugovora o radu nije u skladu sa zakonom. Ukoliko bi vam poslodavac po tom osnovu raskinuo radni odnos na sudu biste mogli da dokazujete da ste bili ucenjeni da potpišete blanko otkaz, prilikom potpisivanja ugovora o radu. Kao dokaz mogu poslužiti svedoci.
Više od 6 meseci sam radio u jednoj firmi (od Aprila), a zatim sam promenio posao. Promena posla je trajala nekih 7 dana (tj. nije prošlo više od 30 dana tokom te promene posla). Sada je Mart mesec i praktično sam zaposlen neprekidno već 11 meseci, ali mi u novoj firmi uskraćuju pravo na godišnji odmor sa obrazloženjem da nisam kod njih radio bar 6 meseci. Da li je…
Imate pravo da koristite godišnji odmor budući da prekid radnog odnosa nije bio duži od 30 dana. Što se tiče godišnjeg odmora za prethodnu godinu zakonom je propisano da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani,u januaru sam potpisala ugovor na 2 meseca i on je istekao 28 februara.Ja nisam zelela da produzavam ugovor,vec bi sa istekom ugovora prestao i moj radni odnos. Moje pitanje za Vas je, da li je imalo potrebe da nesto potpisujem pre prestanka ugovora ili je potrebno samo potpisati papire kada podizem svoja dokumenta.Ovo Vas pitam jer su me iz firme zvali krajem…
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme treba samo da potpišete da ste primili rešenje o prestanku radnog odnosa, kao i da ste primili radnu knjižicu i drugu dokumentaciju.
U radnom odnosu sam u jednoj privatnoj firmi u Novom Sadu a u isto vreme radim po ugvoru u inostranstvu. U firmi u Novom Sadu su upoznati sa mojim aktivnostima u inostranstvu i kod njih sam prijavljen sa punim radnim vremenom. Za njih radim kao konsulatant i moje fizicko prisustvo nije uvek potrebno. U inostranstvu radim po rotacijskom sistemu - mesac dana radim, mesec…
Ukoliko ste u radnom odnosu u Srbiji, poslodavac bi morao da vam uplaćuje doprinose. Što se tiče rada u inostranstvu nije jasno po kom osnovu radite tamo, ali je najbitnije da postupate u skladu s njihovim propisima. Što se tiče Republike Srbije vi biste trebali da prijavite primanja koja ostvarujete u inostranstvu.
Postovani, nedavno sam otvorio doo, i bicu jedini zaposleni. sta se desava ukoliko u prvih nekoliko meseci ne uplacujem doprinose pio fondu? da li ce odmah doci do blokade racuna? da li se na dug obracunava kamata i kolika je? hvala unapred.
Ukoliko ne budete uplaćivali doprinosa poreska uprava će vam prvo poslati opomenu, a zatim blokirati račun. U kojim rokovima će to raditi zavisi od ažurnosti referenta zaposlenog u poreskoj upravi. Na dug se obračunava kamata po stopi jednakoj godišnjoj referentnoj stopi Narodne banke Srbije, uvećanoj za deset procentnih poena, primenom prostog interesnog računa…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.