Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, iz radnog odnosa otvorila sam STR i nakon zatvaranja istog (2011) ostala sam duzna x iznos za doprinose. Da li mogu da se odreknem tog staza i da mi se dug otpise ?
Ne postoji mogućnost da se odreknete staža i da vam se dugovi za neplaćene doprinose otpišu.
Postovani,radila sam u KCS po ugovoru na odredjeno vreme,do povratka na posao privremeno odsutne osobe,godinu dana i cetiri meseca.Ugovor mi je istekao,pa me zanima da li ima osnova da dobijem ugovor na neodredjeno vreme na osnovu ovoga?Hvala
Nema osnova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog može trajati duže od godinu dana, do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Dobar dan htela sam da pitam da li me mogu skinuti sa biroa ako sam ja odbila posao koji su meni nasli? Ako ne mogu a ipak to urade sta da radim ?
Članom 87 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da se nezaposleni briše sa evidencije nezaposlenih lica ako odbije ponuđeno posredovanje za odgovarajuće zaposlenje.
Pre godinu dana pocinio sam saobracajni prekrsaj, jos nisam dobio prvostepenu presudu, pa me zanima kada nastupa zastarelost i da li rok pocinje da tece od dana izvrsenja prekrsaja
Apsolutna zastarelost za vođenje prekršajnog postupka nastupa kada protekne 2 godine od dana kada je prekršaj učinjen.
Postovani, Bila sam prijavljena u firmi u Beogradu u periodu od 01.01.2011 do 29.02.2012.god. Do momenta napustanja firme znam da mi je poslodavac ostao duzan uplatu doprinosa za X, XI, XII 2011 i januar i februar 2012. U medjuvremenu sam se preselila i zasnovala radni odnos u drugoj firmi. Izvadila sam listing u PIO fondu i videla da mi nedostaje staz za celu 2011…
Tužba kojom bi se tražila samo uplata doprinosa ne spada u sudsku nadležnost. U vašem slučaju je većina doprinosa čak i uplaćena, ali poslodavac nije predao M4 obrazac. Prijavite poslodavca poreskoj upravi i inspekciji rada. Prekršajne kazne zbog nepredatih M4 obrazaca nisu male.
Postovani, danas mi je saopsteno da cu dobitni otkaz,odnosno podmetnuto mi je da potpisem ne znajuci sta potpisujem,otkaz...ne znam da li je sporazumni ili neki drugi..nisam ni procitala Bila sam prijavljena na ne odredjeno vreme.. Interesuje me da li cu dobiti otkaz ako sam u drugom stanju
Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nebitno je to što ste trudni. U tom slučaju morate dokazati da ste bili obmanuti i da niste znali šta potpisujete, da biste poništili sporazumni raskid radnog odnosa. U svakom slučaju vrlo je neizvestan ishod takvog spora.
Poštovani 1.11.2013 potpisao sam ugovor na određeno vrijeme do 31.12.2013. Nakon isteka tog ugovora nastavio sam normalno radit bez da sam išta potpisao. 29.01.2014. otišao sam na bolovanju zbog operacije koljena te sam dostavio doznake u firmu kako bi otvorio bolovanje. 19.02. 2014. obaviješten sam da mi je ugovor istekao i da dođem u firmu po papire. Tamo su mi pokazali…
Možete protiv poslodavca podneti krivičnu prijavu i podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza i utvrđenja da ste zasnovali radno odnos na neodređeno vreme. Ukoliko dokažete da je poslodavac falsifikovao ugovor izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Radim u firmi godinu dana,prijavljena sam preko agencije,svaki put na po tri meseca. Sad sam u drugom mesecu trudnoce i na poslu krijem jer mi u aprilu istice ugovor koji bi mi inace opet produzili preko agencije na 3 meseca, a ne znam kad bi znali da sam trudna sta bi bilo. Nemam koga tamo u poverenju da pitam, pa me zanima koja su mi prava?
Zakonom je propisano da se ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam ne produži ugovor.
Postovanje Zanima me dali se moze sporazumno raskinuti ugovor o radu na odredjeno vreme jer me placa dnevnicom a nema posla, u mesecu radim 2 - 3 dana a ostale dane neradim. Puno mi bi znacio vas savet
Nema smetnji da se sporazumno raskine radni odnos zaključen na određeno vreme.
Poštovani, Da li menadžment firme može da donese odluku da se sat vremena pre posla i sat vremena nakon posla ne smatra prekovremenim radom.Da li je to u skladu sa zakonom? Hvala.
Svaki rad duži od punog radnog vremena se smatra prekovremenim radom. Ukoliko biste podneli tužbu sudu i sud utvrdio da ste na navedeni način radili, poslodavac bi bio dužan da vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.