Pravnik odgovara

Da li drugi deo godisnjeg odmora-iz prethodne godine-moram da koristoim,odjednom? Konkretno preostalo mi je 10 dana iz prethodne godinie. Poslodavac primorava da ga koristim odjednom, tj.da mi izda resenje za drugi deo odmora u trajanju od svih 10 dana. Ja sam planirala koristiti 5+5 , naravno do 30.juna ove godine. Da li poslodavac ima pravo da mi uksrati koriscenje drugod dela odmora iz dva dela? Hvala.

Gospodo, Pre vise od dva meseca sam preko vaseg sajta saznao za ponudu za posao u firmi Tele Trade. Pozvali su me na razgovor i objasnili da treba da prodjem obuku od 10 dana. Prosao sam obuku a onda su mi objasnili da treba da prodjem test u trajanju od 20 radnih dana. Nisam prosao test, ali su mi ponudili da sa svojim novcem krenem u trgovinu valutama na berzi. Ako ulozim 300 $ oni mi dodaju kredit 150 $ i nakon 15 trgovina taj novac prelazi na moj racun. Izgubio sam 125 $, tih 150 $ nisam ni video i sada imam muku da vratim 300 $ koje sam posudio da bih krenuo u ovaj posao. Hocete li njihove oglase i dalje objavljivati to je stvar vase politike. Moje je da upozorim ljude na nacin poslovanja te firme. Pitam se jedino, da li postoji ikakav mehanizam kojim se nezaposleni ljudi mogu zastititi od prevaranata svake vrste. Gde je drzava ? Da li treba da preuzmem pravdu u svoje ruke i da nasiljem dolazim do svojih prava, jer ne postoje nikakvi drugi mehanizmi ? Kuda bi nas to onda odvelo? Pozdrav Zoran Karajlovic

Poštovani, 14.2.2014. sam podneo zahtev za sporazumni raskid radnod odnosa. 16.2. sam se povredio, ne na radnom mestu, i dokaz o privremenoj sprečenosti za rad dostavio 18.2.Otkaz ugovora o radu sam dobio 28.2., gde se poslodavac poziva na moj zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa. Moje pitanje je da li je moguće da dobijem otkaz dok sam na bolovanju, uprkkos mom zahtevu za sporazumni raskid radnog odnosa... Pozdrav

Postovani, Suprug je potpisao sporazumni raskid ugovora o radu. To je uradio impulsivno, tako da sad sagledavamo posledice u smislu da nema pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slucaj nezaposlenosti. Kakve su mu mogucnosti, ako uopste ima? Obzirom da je raskid ugovora vec potpisan, da li moze da trazi da iskoristi godisnji odmor? Da li je velika greska ako u tom raskidu stoji broj sluzbenog glasnika iz 2009, a ne 2013 godine? Svaki savet bi nam dobrosao. Hvala unapred.

Poštovani, Tokom 2012. godine bila sam prinuđena da trpim seksualno uznemiravanje nadređenog na radnom mestu. Za neka od njegovih ponašanja imam svedoke, a verovatno i snimke kamera. Ta ponašanja bila su i verbalne i fizičke prirode. Pritom, bio je potpuno svestan da to meni ne prija, a meni je zaposlenje za stalno zavisilo od njegovog mišljenja. Da li je kasno da tužim poslodavca zbog nematerijalne štete koja mi je ovim prouzrokovana? Hvala!