Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Primljen sam na određeno vreme 01.12.2013 do 28.02.2014.. Negde otprilike 20.02.2014. mi je izdato rešenje da mi prestaje radni odnos na određeno vreme sa datumom 28.02.2014. Takođe par dana kasnije shodno vremenu izdato mi je rešenje o korišćenju godišnjeg odmora od 24.02. - 28.02. 2014. Nije mi isplaćen pripadajući regres (u firmi se regres isplaćuje). Naime 28.02.2014…
Članom 68 Zakona o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle 6 meseci neprekidnog rada. Dakle, ukoliko ste prvi put zasnovali radni odnos pravo na godišnji odmor stičete tek nakon 1.5.2014. godine.Nakon tog datuma ćete imati pravo na puni godišnji odmor, s tim što će se svi dani…
Poštovani, interesuje me da li imam osnova za utuženje u vezi slučaja neuplaćenih doprinosa iz 2007. Da li zastereva zakonski mogućnost utuženja? Inače, firma koju planiram da tužim mi je ostala dužna dohodak po osnovu noćnog rada, pa me zanima i da li je tačno da u vezi radnog odnosa zastareva naplata potraživanja u vezi ličnog dohodka? Da ne dužim, to je već više…
Sud je zauzeo stav da ne spada u sudsku nadležnost samostalna tužba kojom bi se tražila uplata doprinosa. Zakonom je propisano da naplatu doprinosa vrši poreska uprava pa je najbolje njima se obratiti. Što se tiče neisplaćene uvećane zarade za rad noću, zastarelost nastupa kada protekne 3 godine od dana kada je zarada trebala da vam bude isplaćena.
Poštovani, pre 8 godina sam proglašena tehnološkim viškom i i koristila sam naknadu sa biroa 9 meseci, Interesuje me da li zastareva pravo na tužbu zbog neisplaćenih zarada u poslednje tri godine rada, kao i pravo na otrpremninu u skladu sa zakonom, ili visinu otpremnine određuje preduzeće koje je još uvek u stečaju. Unapred zahvalna na odgovoru.
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko je pokrenut stečaj svoje potraživanje ste trebali da prijavite u stečajnom postupku.
Postovani, podnela sam zahtev za otkaz 12.marta,za 1.april.Sto se tice zakonskog roka,ispostovala sam 15 dana. Ali,nailazim na problem,gde poslodavac ovo tretira kao otkaz zaposlenog i po ugovoru taj rok je 2 meseca.Kakva su moja prava,da li moram da cekam taj rok,da li mogu da odem posle 15 dana,ja bi sto pre da predjem kod novog poslodavca? Hvala
Ugovorom o radu ne mogu se predvideti nepovoljniji uslovi rada od uslova propisanih Zakonom o radu. Članom 178 Zakona o radu propisano je da u slučaju otkaza od strane zaposlenog postoji obaveza zaposlenog da poslodavcu u pismenom obliku dostavi otkaz ugovora o radu najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Imajući u vidu navedeno poslodavac…
za stalni radnik sam bila 6 godina i bila sam prinudjena da dam sama otkaz dali imam pravo na materialno biroa
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da zaposleni koji da otkaz nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li prekovremeni rad moze da traje godinama,odnosno svaki mesec rad sa samo jednim slobodnim danom nedeljno?
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom.
Ko može da potpiše raskid ugovora o radu? Da li je ovlašćen predsednik Upravnog odbora da to potpiše? Unapred hvala,
Rešenje o prestanku radnog odnosa, u ime poslodavca, potpisuje ovlašćeni zastupnik, upisan kod Agencije za privredne registre, ili lice koje ima punomoć ovlašćenog zastupnika da to rešenje potpiše. Predsednik upravnog odbora može da u ime poslodavca potpiše rešenje o raskidu radnog odnosa ukoliko je kod APR-a upisano kao zastupnik privrednog društva ili ga je zastupnik ovlastio da rešenje potpiše.
Pozdrav... skoro sam ostao bez posla,a dok sam radio platu sam naravno primao preko banke i od banke sam dobio dve kreditne kartice i dozvoljeni minus u visini plate...sad kada sam bez posla nemam novca da pokrijem dozvoljeni minus i neki 20ak hiljada duga na kreditnim karticama..ee sad ako mozete objasnite mi kakva je procedura sad od strane banke...hvala
Banka će vas pozvati da izmirite dug. Ukoliko to ne učinite banka će sudskim putem pokušati da naplati svoje potraživanje. Za celokupan period dok ne vratite dug banka će vam obračunavati kamatu.
Da li drugi deo godisnjeg odmora-iz prethodne godine-moram da koristoim,odjednom? Konkretno preostalo mi je 10 dana iz prethodne godinie. Poslodavac primorava da ga koristim odjednom, tj.da mi izda resenje za drugi deo odmora u trajanju od svih 10 dana. Ja sam planirala koristiti 5+5 , naravno do 30.juna ove godine. Da li poslodavac ima pravo da mi uksrati koriscenje…
Poslodavac ima pravo da vam uskrati korišćenje drugog dela godišnjeg odmora iz dva dela. Članom 73 Zakona o radu propisano je da se godišnji odmor može da koristiti u dva dela, s tim da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
kada se tuži JP Direkcija za izgradnju grada koju finansira budžet,da li mora po novom ZPP prvo sporazum,pa onda tužba sudu?
Stranka koja namerava da tuži javno preduzeće čiji je osnivač grad nije dužna da pre podnošenja tužbe podnese predlog za mirno rešavanje spora. Predlog za mirno rešavanje spora podnosi se samo ukoliko se tuži Republika Srbija, autonomna pokrajina, grad ili opština.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].