Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,nas troje kolega radimo u izdvojenom objektu u drzavnoj ustanovi. Udaljeni smo 500 metara od glavne zgrade. Direktor nam ne dozvoljava da se upisujemo na nasem radnom mestu u evidencioni list o dolasku i odlasku sa posla. Inace ovakvo ponasanje je posledica toga sto je jedan od nas izabran za clana Upravnog odbora a to njemu ne odgovara. Zahteva da svakog…
Budući da je objekat na kojem radite udaljen 500m od glavne zgrade, direktor ima prava da od vas traži da se upisujete u evidencioni list o prisustvu na poslu, koji se vodi u glavnoj zgradi. Ne može se smatrati da se radi zlostavljanju na radu.
Vec je bilo postavljeno pitanje (30.07.2013.) i dai ste odgovor da poslodavac nije u obavezi da radniku sa fakultetom obezbedi takvo mesto ukoliko je on zasnovao ugovor o radu na mestu gde je predvidjena srednja skola. Da li mozete da mi kazete da li je to definisano nekim zakonom ili je to zakljucak iz prakse, tj da zakonom nije definisano ni da jeste u obavezi. Srdacan…
Da bi postojala takva obaveza poslodavca to bi moralo da bude izričito predviđeno nekim propisom. Kako takvog propisa nema poslodavac nema obavezu da radniku, koji ima završen fakultet obezbedi radno mesto za koje se traži visoka stručna sprema.
Dali je istina da vise ne postoji sporazumni raskid ugovora?
Nije istina. Sporazumni raskid radnog odnosa regulisan je članom 177 Zakona o radu.
Da li zaposleni koji je u preduzecu radio na odredjeno vreme, godinu dana, i nakon toga mu je prestao radni odnos i 3 meseca je ostvarivao naknadu preko Nacionalne sluzbe za zaposljavanje, moze ponovo u istoj firmi na istom radnom mestu da zakljuci ugovor na odredjeno vreme na godinu dana?
Nema smetnji da zaposleni koji je radio godinu dana na određeno vreme, nakon 3 meseca u kojima je primao naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje, ponovo zasnuje radni odnos na određeno vreme kod istog poslodavca na određeno vreme.
Da li poslodavac ima pravo po zakonu,da posle godinu dana rada na odredjeno vreme prekine radni odnos sa ugovorom o delu,i posle mesec dana vrati na ugovor o radu i tako 2,3 godine? Ako nema pravo,kome da se obratim?
U pitanju je klasična zloupotreba prava od strane poslodavca, koji na taj način pokušava da vas onemogući da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme. Jedino što možete da uradite je da sudskim putem tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Osnivac sam i jedini zaposleni u firmi koja je DOO .Pocetkom Marta 2014.godine sticem uslov za penziju jer punim 40 god. radnog staza.Doprinose sam uplacivao redovno.Zaradu sebi nisam isplacivao.Da li je to smetnja za odlazak u penziju.
Nebitno je da li ste isplaćivali zaradu. Bitno je samo da ste uplaćivali pripadajuće doprinose.
Po izvrsnoj presudi kompanija u kojoj sam radila treba da mi isplati nadoknadu zbog neosnovanog otkaza. Zakljucak je poslat NBS-u ali je racun firme u blokadi. Pokusano je i izvrsenje popisa imovine ali neuspesno. Nakon toga ponovo je promenjen nacin izvrsenja i sud je poslao novi zakljucak NBS-u. Obzirom da je osnivac ove firme 100% i njen jedini clan po Agenciji za…
Nije moguće naplatiti se od osnivača doo-a. Osnivač društva sa ograničenom odgovornošću odgovara za obaveze društva samo da visine uloga. Nije isplativo pokretati stečajni postupak jer su troškovi veoma veliki od 200.000,00 dinara pa naviše, a vrlo verovatno nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Pozdrav, Sredinom avgusta prestao sam sa radom u jednoj kompaniji gde je zarada isplacivana po sistemu minimalac na racun+razlika na ruke. Poslodavac mi je ostao duzan par razlika i odbija da ih isplati. Nikada nisam potpisao aneks za minimalac, posedujem ugovor koji je potpisan na pun iznos moje plate, dok je u HR sluzbi ostao primerak ugovora sa blanko iznosom.Zanima…
Da biste naplatitli neisplaćene zarade morate podneti tužbu sudu. U sudskom postupku će se utvrđivati kolika vam je zarada i koji iznos vam je poslodavac dužan. Sudski spor može trajati od nekoliko meseci do nekoliko godina u zavisnosti od sudije, dokaza koje treba izvesti i sl.
Da li u slucaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca zbog nepostovanja radne discipline zaposlenog,u ovom slucaju neopravdanih izostanaka,zaposleni ima pravo na isplatu zaostalih zarada i novcanu naknadu u nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje ?
Poslodavac je dužan da vam isplati sve neisplaćene zarade za period u kojem ste radili, nezavisno od toga da li ste još uvek u radnom odnosu. U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline ne možete ostvariti naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, kada diplomirani pravnik odradi pripravnicki staz u sudu, i nakon isteka tog roka od dve godine ne polozi pravosudni, da li je moguce i kakva je praksa da ga sud zadrzi da radi u sudu samo sa fakultetom bez polozenog pravosudnog ispita, i na koliko se obicno zasniva ugovor. HVALA!
Pripravnik koji ne položi pravosudni ispit u predviđenom roku može da radi u sudu samo na nekom administrativnom poslu. Da bi zaključio ugovor kao stručni saradnik mora imati položen pravosudni ispit, a pripravnički staž ne može da traje duže od 3 godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.