Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Žalba domu zdravlja

Postovanje. Podneo sam zalbu Domu zdravlja u svom gradu. Da li postoji neki vremenski rok koji treba da sacekam da bih dobio odgovor? Pozdrav.

Zakonom nije propisan rok za odgovor na žalbu doma zdravlja.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.11.2013

Tehnološki višak i otpremnina

Po isteku porodiljskog odsustva, nakon samo 2 dana,u firmi u kojoj sam radila proglasena sam za tehnoloski visak i dobila otkaz. Koja su moja prava i da li imam pravo na otpremninu?

Ukoliko ste proglašeni za tehnološki višak imate prava na otpremninu, kao i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Otpremninu vam isplaćuje poslodavac, a naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.11.2013

Nasledstvo u Australiji

postovani,posto sam se obratila,MINISTARSTVU SPOLJNIH POSLOVA uvezi naslectva iz australije,dobila sam da prikupim sve papire i da im dostavim,posto su rekli da imam pravo ko i moji rodjaci. To je trajalo tri godine,obavestavali su me o svemu,trazili,dodatnu dokumentaciju,da bi mi na kraju rekli da ja nemam pravo,posto je moja majka umrla pre osaviteljke,i moj deo dodelili…

Angažujte nekog advokata u Australiji, koji će vam pomoći u vezi ostavine. Neozbiljno je tražiti od pravnika iz Srbije da vam pomognu u vezi postupka koji se vodi u Australiji, po njihovim propisima. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.11.2013

Upisivanje volontiranja u radnu knjižicu

Da li se volonterski staž upisuje kao radni staž u radnu knižicu?

Volontiranje se ne upisuje u radnu knjižicu, jer ne predstavlja rad u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.11.2013

Sticanje prava na godišnji odmor

postovani kada sticem pravo na odmor prilikom prelaska iz jedne firme u drugu,sporazumno bez ijednog dana odsustva

Ukoliko ste prešli iz jedne firme u drugu bez prekida, pravo na godišnji odmor stičete odmah. Nije potrebno da protekne 6 meseci. Naravno ukoliko ste kod starog poslodavca iskoristili godišnji odmor za tekuću godinu, ne možete od novog poslodavca tražiti godišnji odmor za istu tu godinu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.11.2013

Zlostavljanje na radu

da li poslodavac sme da mi kaze da mogu dobiti otkaz i da li sme da mi kaze kako sam ja neskolovana i nedovoljno pametna?

Poslodavac ne sme da vas vređa, ali može da vam ukaže ukoliko nešto ne radite dobro.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.11.2013

Otkaz zbog zloupotrebe bolovanja

Imam 38 godina zavrsila sam pravni fakultet do sada nisam nigde radila.Pre četiri mesaca sam se zaposlila u privrednom drustvu na neodređeno vreme.Pre mesec dana sam uzela bolovanje i za vreme bolovanja sam isla na predavanja za pravosudni ispit a potom i izasla na polaganje.Poslodavac sada hoće da raskine ugovor o radu posto je saznao o čemu se radi.Dali sam zloupotrbila…

Zloupotrebili ste bolovanje i ima osnova da vam poslodavac otaže ugovor o radu. Imate pravo na bolovanje samo ukoliko zbog zdravsvenog stanja niste sposobni da radite. Ne možete koristiti bolovanje radi pologanja pravosudnog ispita.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.11.2013

Izmena ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto

Aneksom ugovora o radu sam posle punih 16 godina radnog staža, od kojih je 12 godina na mestu šefa službe raspoređena na mesto saradnika (to je prvo mesto sa fakultetom i na njega se raspoređuju pripravnici). Kao razlog u ponudi se navodi zbog potreba posla i zbog dosadašnjeg rada. Imam završen državni fakultet. Potpisala sam aneks. Da li imam osnova za tužbu?

Na sudu će se utvrđivati da li je bilo osnova da vam poslodavac izmeni ugovor o radu ili ne. Poslodavac mora dokazati koje su to potrebe posla i zbog kakvog dosadašnjeg rada vam je izmenio ugovor o radu i postavio vas na drugo radno mesto.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 22.11.2013

Pravo na isplatu bonusa

Prilikom odlaska iz banke u kojoj sam radila nisam isplacena za bonus iako je prekid radnog odnosa nastao nakon datuma odredjenog za isplatu istog. Banka se pozvala na moju najavu odlaska. Tada sam se vama obratila za savet i ovaj odgovor dobila od vaseg sajta: "Pravo na isplatu bonusa zavisi od toga na koji način je banka predvidela isplatu bonusa. U principu ukoliko…

Da bi pravilnik važio bilo je neophodno da se radnici upoznaju sa sadržinom istog. Poslodavac je bio dužan da pravilnik postavi na oglasnu tablu ili na drugi način upozna zaposlene sa njegovom sadržinom. Iz vašeg dopisa je očigledno da vi niste znali sadržinu pravilnika, zbog čega ste ga i pismeno tražili. Pokušajte na sudu da svedocima dokažete da radnici nikada nisu…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.11.2013

Tužba zbog nezakonitog otkaza

radila sam u firmi malo manje od 10 godina. ali posto nismo imali redovne isplate, imala sam mogucnost da predjem u drugu firmu gde sam primljena na odredjeno vreme. sve je bilo u redu, posle nekog vremena su mi povecali i koeficijent zarade uz pricu kako ce biti posla. posle kratkog vremena sam ostala u 2. stanju i zbog rizicne trudnoce sam otisla na trudnicko bolovanje…

Nema osnova da tužite poslodavca. Tužba zbog nezakonitog otkaza se može podneti u roku od 90 dana od dana prestanka radnog odnosa. Kako je u vašem slučaju prošlo više od godinu dana, vaš tužbeni zahtev ne bi bio usvojen.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.11.2013
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.