Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na putne troskove ako sam bio na bolovanju 15 dana,a u tom mesecu sam imao preko 100h rada pored bolovanja?
Imate pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada za period u kojem ste radili. U periodu kada ste bili na bolovanju nemate pravo na nakadu troškova za dolazak i odlazak sa rada.
Radim u jednoj firmi 10h dnevno i svaku drugu subotu i nedelju po 8h sto ukupno mesecno izadje od 232 do 250 sati.U ugovoru stoji da je radno vreme 8h ,ugovor je na 3 meseca koji se stalno produzava a u obracunu stoji da je ukupno obracunato 192 sati (160+32) .Da li i kako mogu da naplatim te sate?
Možete prodneti tužbu sudu protiv poslodavca, kojom ćete tražiti isplatu prekovremenog rada. U tužbi treba navesti dokaze da ste prekovremeno radili. Dokazi mogu biti pismena dokumentacija, svedoci i sl.
POSLODAVAC NAM JE SVIMA UZ UGOVOR O RADU DAO DA POTPISEMO SPORAZUMNI RASKID UGOVORA,DOSAVSI JEDNOG JUTRA NA POSAO SAOPSTIO MI JE DA MI DAJE OTKAZ ? TRENUTMO KORISTIM GODISNJI ODMOR KOJI JE 10 RADNIH DANA BEZ RESENJA O ISTOM.FIRMA JE KNEZ PETROL BATAJNICA. STA MI JE CINITI
Ukoliko uspete da dokažete da ste bili prinuđeni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa zajedno sa ugovorom o radu, sud će otkaz proglasiti nezakonitim.
Postovanje. Moj muz radi u istoj firmi vec 5 god. tacnije zaposlio se 2008 u decembru mesecu i od tada radi na ugovore na odredjeno vreme koji traju u periodu od 2 do 4 meseca sa prekidom od 2 dana po isteku ugovora. mene interesuje dal on ima usolov za resenje na neodredjeno vreme a ako nema kada ce steci uslov. Unapred Hvala,
Ukoliko vaš suprug sve vreme radi na istom radnom mestu ima uslova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. U slučaju da poslodavac to sam ne učini sudskim putem možete tražiti preobražaj radnog odnosa.
Po kom osnovu zaposleni ima pravo na novcanu naknadu ili otpremninu, a dobije otkaz? Radni odnos je zasnovan 2008 godine na neodredjeno vreme.
Zaposleni koji dobije otkaz kao tehnološki višak ima pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U ostalim slučajevima otkaza zaposleni nema pravo na otpremninu. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zaposleni može ostvariti i ako zaposlen dobije otkaz jer ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje…
Da li neko ko ima 6 razreda skole moze da ima otvorenu radnu knjizicu...tj. da li moze da je overi u opstini?Unapred hvala....
Svi zaposleni imaju radnu knjižicu, koju predaju poslodavcu prilikom zasnivanja radnog odnosa. Radna knjižica je javna isprava. Radnu knjižicu izdaje opštinska uprava.
Postovani, kako ``naterati`` poslodavca da isplati preostale zarade? Naime, radila sam u firmi pune dve godine, nakon cega sam dala otkaz. Prestanak radnog odnosa, zakljucen je Sporazumnim raskidom ugovora 31.7.2013.god. potpisanog od strane poslodavaca i moje strane (u kome naravno stoji da obe strane trebaju izmiriti svoja dugovanja prema suprotnoj strani). Do tog…
Nažalost, ukoliko poslodavac ne želi dobrovoljno da vam isplati ono što vam pripada, jedino sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. Pokušajte da se sa nekim advokatom dogovorite da njegove usluge platite nakon što dobijete presudu.
Ima 9mes. kako sam otisla u penziju. Posladavac mi nije isplatio dve ipo plate, otpremninu nesto malo, takodje i jubilarnu nagradu... Poslodavac mi je rekao, da nije u mogucnosti da mi isplati.. Zanima me da li ja mogu da tuzim ??
Ukoliko vam poslodavac nije isplatio nešto što vam pripada možete sudskim putem ostvariti to pravo. Bitno je samo da nije proteklo više od 3 godine od kada ste stekli pravo. Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu sudsku presudu sa računa poslodavca možete prinudnim putem skinuti iznos koji vam pripada.
Na koji nacin bi mogao dobiti otpremninu ako dam sam otkaz pomozite neznam da li je to moguce
Ukoliko sami date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, U stalnom sam radnom odnosu u D.O.O. Na Apr-u smo videli da je vlasnik / ujedno i likvidacioni upravnik pokrenuo postupak likvidacije. Da li je duzan da radnike obavesti o pokrenutom postupku, jer nam nije isplacivao plate ni doprinose? I da li i radnici spadaju pod poverice koji trebaju da se prijave na listu onih kojima firma duguje? Isto tako sada ce nam…
Likvidacioni upravnik ne bi smeo da okonča likvidaciju pre nego što izmiri sve poverioce. Zaposleni treba da prijave svoje potraživanje likvidacionom upravniku. U slučaju prelaska u drugu firmu zaposleni mogu imati veća ili manja prava u odnosu na ranijeg poslodavca. Sve zavisi od toga šta je predviđeno ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.