Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
kolko je otpremnina ako vas poslodavac proglasi tehnoloskim viskom
Visina otpremnine se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, ali ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Imam nepunih sedam godina radnog staža kod jednog poslodavca. Pre toga radila sam 6 meseci kod istog polodavca, ali kao neka vrsta agenta prodaje i zaradu sam imala samo na osnovu učinka i to je bila neka druga vrsta ugovora o radu. Nakon sedam godina poslodavac je zatvorio poslovnu jedinicu, proglašeni smo tehnološkim viškom i uredno su nam isplaćene otpremnine za…
Možete potraživati razliku otpremnine. Ukoliko poslodavac odbije da vam isplati pripadajuću razliku sudskim putem možete potraživati iznos koji vam pripada. Rok za podnošenje tužbe je 3 godine.
U mom ugovoru o radu stoji clan: Zaposleni zasniva radni odnos na odredjeno vreme sa punim radnim vremenom pocev od 01.07.2013 godine, a najkasnije do 30.06.2014. godine. Sa zaposlenim se ugovara probni rad u trajanju do 3 meseca od dana zasnivanja radnog odnosa. Posto sam vec nekoliko dana na bolovanju u toku tog probnog rada do 3 meseca da li poslodavac ima pravo…
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste na bolovanju.
tuzili smo firmu zbog neisplacenog smenskog rada .koliko moze da traje taj proces
Nema pravila koliko može da traje sudski postupak. Može trajati od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od dokaza koji treba da se izvedu, od brzine zakazivanja ročišta, od toga da li će biti žalbe protiv presude i sl.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme sa punim radnim vremenom pocev od 01.07.2013 godine, a najkasnije do 30.06.2014. godine. U ugovoru o radu je je ugovoren probni rad u trajanju do 3 meseca od dana zasnivanja radnog odnosa. Na koji nacin mogu ra raskinem radni odnos pre isteka probnog rada?
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani nepravedno je protiv mene bila podneta krivična prijava za zloupotrebu službenog položaja u sopstvenoj firmi.Krivičnu prijavu je podneo vlasnik firme sa kojom sam saradjiovao i kome navodno dugujem novac.Nakon 4 godine razvlačenja po sudu krivična prijava je konačno odbačena.Interesuje me koja su moja prava?Da li imam pravo na troškove koje sam imao u toku…
Imate prava na naknadu troškova koje ste imali u krivičnom postupku. To su troškovi angažovanja branioca. Ne možete tužiti lice koje je protiv vas podnelo krivičnu prijavu. Takođe, sama činjenica da je protiv vas poneta krivična prijava ne predstavlja dovoljan osnov za podnošenje tužbe zbog povreda ugleda i časti.
Radim u jednoj privatnoj firmi duze od 5 godina, potpisao sam ugovor o radu na neodredjeno vreme.Ugovorom je dato ako zeelim da napustim firmu moram da ispostujem otkazni rok od 30 do 90 dana.Ja sam dao otkaz i on trazi od mene da radim jos 90 dana ili ce da me tuzi.Da li moram da radim 90 dana i kakve su posledice ako radim samo jos 30 dana?
Zakonom o radu propisano je da je otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog 15 dana. Ugovorom o radu ne mogu se propisati nepovoljniji uslovi za zaposlenog od onih propisanih Zakonom o radu. Imajući u vidu navedeno poslodavac ne može tražiti od vas da radite još 90 dana.
Radio sam u jednoj firmi na crno mesec dana, na kraju me nisu isplatili. Da li imam pravo da ih tuzim i ako imam kome da se obratim? Hvala unapred...
Imate pravo da tužite poslodavca. Tužba se podnosi osnovnom sudu. Možete podneti i prijavu insepkciji rada.
Postovani, radim u firmi od 01.01.2013 godine na odredjeno vreme. Koja su moja prava za naplatu prekovremenog rada ako je u ugovoru navedeno da je radna nedelja 40 sati i da zbog specificnosti posla moze doci do preraspodele radnog vremena s tim da se takav rad ne smatra prekovremenim radom. Navedeno je da pod takvim okolnostima radnik ne sme preci 52 sata nedeljno,…
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Ugovor o radu ne može biti u suprotnosti sa Zakonom o radu. Ukoliko imate preko 300…
Postovani, Zamolio bih Vas za vase misljenje u vezi sledeceg: Vodio sam sudski spor sa firmom zbog otkaza ugovora o radu zbog "nepostovanja radne discipline i zloupotrebe bolovanja"! Na sudu je nesporno utvrdjeno da nije bilo "povrede radne discipline", jer to sto se dogodilo bilo je van radnog vremena i van radnog mesta. Pa stim u vezi sud je odbio ovaj razlog kao…
Ukoliko tuženi nije predložio veštačenje ne može se pozivati na to da sud nije odobrio veštačenje. Tuženi bi mogao da uspe sa revizijom samo ukoliko je predložio veštačenje a sud uopšte nije odlučio o tom dokaznom predlogu ili ga je odbio.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.