Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim za odgovor ako je moguće što pre zbog hitnosti situacije. Roditelji podnosi zahtev komisiji za produžetak bolovanja za negu deteta. Komisija se ne sastaje u tom mesecu već u sledećem mesecu 8. datuma u mesecu a porodiljsko bolovanje ističe i u obavezi je da se javi prvog u mesecu na posao. Šta se dešava u takvoj situaciji i da li je ona u obavezi da se javi poslodavcu i da krene na posao…
Poštovani,
Mora se javiti poslodavcu. Taj period može biti pokriven eventualno godišnjim odmorom u dogovoru sa poslodavcem ali se mora javiti.
Da li poslodavac ima dok za predaju dokumentacije za RFZO, trudnicko bolovanje je u pitanju? 2 meseca nisam dobila uplatu jer dokumentacije nije poslata, kako knjigovodja kaze ne stize sve da postigne.:-)
Poštovani,
Nema roka u kojem poslodavac dostavlja dokumentaciju RFZO. Ako poslodavac nije dostavio dokumentaciju obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, U firmi u kojoj sam radila sam potpisala sporazumni raskid ugovora i dobila sam neku otpremninu. Da li ta otpremnina ima karakter zarade kada konkurišem za dečiji dodatak? S poštovanjem, Kitić Mirjana
Poštovani,
Otpremnina se ne smatra zaradom.
Zelela bih da dam otkaz, angazovana sam na PP poslovima u drzavnoj upravi. Ugovor mi istice tek krajem avgusta. Da li trebam pismenim putem da ih obavestim i da li mora da se odradi otkazni rok?
Poštovani,
Ne morate da ih obavestite pismeno niti da odradite otkazni rok osim ako je to izričito propisano ugovorom o PP poslovima koji ste zaključili.
Radio sam 19, 20 i 21.og aprila. Vaskrs je bio u nedelju, da li se samo nedelja plaća kao državni praznik?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za sve navedene dane a ne samo za Vaskrs.
Radim u drzavnoj firmi ciji je osnivac APV, radim kao admin.radnik i placena sam sa IV stepenom, a imam zavsen VI stepen. Direktor je uputio zahtev APV-u za izmenu sistematizcije sa naznakom da izmenu trazimo kako bi bila adekvatno placena sa VI stepenom. APV je dao saglasnost, ali diektor sada izbegava da mi da aneks i da mi promeni koeficijent iako je trazena izmena upravo zbog toga. Pa me sada…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu za radno mesto za koje se zahteva IV stepen stručne spreme smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto za koje je predviđen VI stepen. Međutim, s obzirom da je ipak pribavljena saglasnost od APV naš savet bi bio da angažujete advokata koji će imati uvid u Vašu dokumentaciju i koji…
Radio sam dve godine pod ugovorom na odredjeno vreme, dan pre isteka zadnjeg ugovora dali su mi otkaz sa obrazloženjem da je firma promenila politiku i da ne daje ugovore za stalno,tako da će mi godišnji odmor platiti, da li ja imam neka prava, šta sad ja da uradim.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, da li postoji mogućnost da se iskoristi 5 dana plaćenog odsustva za venčanje, i 5 dana za rođenje deteta u istoj kalendarskoj godini?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje…
Poštovani, Radim u ustanovi socijalne zaštite, na mestu srednjeg fizioterapeuta. Imam završenu višu medicinsku školu-smer viši fizioterapeut. U mojoj ustanovi nema prema sistematizaciji mesto za višu školu, ali ima mesto glavne sestre (koja ima veći koeficijent). Da li ja imam pravo da konkurišem za to mesto? U sistematizaciji za ustanove socijalne zaštite postoji srednja ili viša škola, ali ne…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da uvaži viši stepen stručne spreme ako ste ugovor zaključili sa nižim stepenom. Možete da konkurišete ali je potrebno da ispunjavate uslove za konkurs.
Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku dana radi obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih od strane izabranog lekara u skladu sa zakonom, o čemu je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca. Ovo praktično znači da nakon što trudnica obavesti poslodavca da tokom radnog vremena ima zakazan zdravstveni pregled u vezi sa trudnoćom, poslodavac…
Poštovani,
U pitanju je odreba čl. 90 stav 2 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.