Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,da li se trudnicama isplacuje 100% naknada zarade od prosecnih 12 meseci,bez obzira ako je ona par meseci pre otvaranje trudnickog bolovanja od 8h dnevnog rada,prebacena na 7h rada,ili se ta prosecna zarada deli na broj sata koja bi ona sad po novom ugovoru provela na rad?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Zaposlen sam na benzinskoj pumpi meni poslodavac ne uplaćuje nocni rad nego mi se sve vodi kao dnevni rad dali ja imam pravo da tuzim jel vise ne radim kod tog poslodavca
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću najmanje 26% od osnovice. Ako Vam poslodavac to nije plaćao možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje, zaposlena sam u firmi na neodredjeno. Pre par dana polomila sam stopalo i na bolovanju sam preko komisije jer sam predhodno vec imala bolovanje zbog upale ramena. U firmi se gasi moja radna pozicija i mojim kolagama je usmeno najavljen otkaz za dva meseca. Da li firma ima pravo da mi da otkaz dok sam na bolovanju???
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ali pod zakonom predviđenim uslovima.
Poštovanje, imam jednu nedoumicu. Smenski sam radnik pri čemu imam rad u noćnim smenama i često prekovremeni rad za koji mislim da se ne isplaćuje adekvatno. Naime septembar mesec sam završila sa manjkom sati usled bolovanja koje sam otvorila na dete konkretno u minusu 16h.Oktobar mesec sam ispunila pun fond sati i imam prekovremenih sati do kraja meseca tako da ću mesec završiti sa +18h.Moje pitanje…
Poštovani,
Poslodavac mora da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ne može poslodavac da Vam to računa kao sate koje ste ostali "dužni" u septembru.
Radim u jednoj firmi već 4 godine i 5 meseci, na neodređeno sam vreme. Uredno obavljam svoje obaveze i samo sam jednom koristila bolovanje. Radim 49 sati nedeljno od čega mi je plaćeno samo 40. Od skoro radim i po smenama, nikad nismo imali mogućnost da iskoristim ceo godišnji odmor, samo leti 2 nedelje tj 10 radnih dana. Pre neki dan mi je poslodavac danas za sutra rekao da moram da promenim smenu…
Poštovani,
Poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Usmena izjava o otkazu od strane poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo. Osim toga, imate pravo na godišnji odmor od najmanje 20 dana godišnje. Možete podneti tužbu protiv poslodavca za nezakonit otkaz.
Postovani, u privremeno resenju za penziju mi pise dodatni staz za zene 2 godine i usle su u obracun. Nije mi jasno sta su te 2 godine. Radila sam u prosveti 34god.10 meseci i 19 dana, to je obracunato za penziju, a na kraju resenja stoji 36god.11meseci i22 dana. Hvala!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se sa pitanjem obratite Fondu PIO s obzirom da nam nije poznato o čemu se radi.
Poštovani U Ugovoru mi piše da radim 40h nedeljno (160h mesečno). Zbog smena i rasporeda npr u oktobru 2025. ja ću imati oko 197h mesečno. Radnim danima smene su po 8h (8-15h ili 15h-22h) i imam dva vikenda u mesecu kad radim i subotu i nedelju, smene je 9h (9h-18h) Zašto mi poslodavca obračunava prekovremeni to "mogućim satima" za mesec oktobar (valjda 184h)?! Čemu onda onaj Ugovor o radu?
Poštovani,
Ukoliko je Vaše radno vreme 40 časova nedeljno i radite prekovremeno, poslodavac je u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu za prekovreme časove rada. Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo šta podrazumevate pod "mogućim satima".
Da li je zakonom (ili drugim aktom) propisan minimum staza, tj radnog odnosa, koji moram da imam pre otvaranja bolovanja zbog odrzavanja trudnoce, a kako bih ostvarila pravo na naknadu u visini minimalne zarade?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja svakako ne može biti niža od minimalne zarade.
> Poštovani, Trenutno radim preko Omladinske zadruge Avala i nalazim se na bolovanju zbog povrede noge. Zanima me da li imam pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja i kako se ona obračunava u mom slučaju, s obzirom da sam angažovana preko zadruge, a ne u stalnom radnom odnosu? Takođe, kome se obraćam za isplatu naknade — zadruzi ili nadležnom fondu (npr. RFZO)? Pre 2 meseca sam bila na neplacenom…
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu zarade jer niste u radnom odnosu.
Molim za savet, trenutno se vodim kao zaposleno lice i doživeo povredu na radu kao inkasant JKP Temerin preko agencije Trensly Beograd na neodređeno vreme, bolovanje otvoreno 13.10.2025, danas sam svu dokumentaciju sa overenim formulararom u pet primeraka i sve izveštaj lekara i supa upućeno preko socijalnog na komisiju . Imam sutra završni razgovor za novi posao vodja smene Gomex doo , sutra u…
Poštovani,
Potrebno je da otkažete ugovor o radu sadašnjem poslodavcu da biste zasnovali radni odnos kod drugog poslodavca. Teoretski je moguće da dogovorite sa poslodavcem da Vam otkaže ugovor o radu kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu ali je pitanje da li će poslodavac na to pristati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].