Pravnik odgovara

Poštovani, Primljen sam na radno mesto komercijaliste 13.06.2011 godine na određeno vreme od godinu dana. Poslodavac ne želi da me primi na neodređeno jer navodno ne ispunjavam njegove kriterijume, ali hoće da mi ponudi ugovor na određeno još pola godine. Danas je 05.07.12 ja još nisam potpisao nikakav ugovor. Naljubaznije Vas molim da mi pomognete koja su moja prava i šta da radim u ovom slućaju? S'poštovanjem,

Poštovani, radim u AD koje se bavi izgradnjom i održavanjem puteva na radnom mestu "Inženjer za praćenje potrošnje goriva i signalizaciju". Po struci sam diplomirani inženjer saobraćaja. Od direktora AD, dobio sam usmeni nalog da snimim kamerom i fotogafišem foto aparatom određene putne pravce. Taj nalog sam odbio, takođe usmeno, sa obrazloženjem da nisam stručan za te poslove. Inače, u prethodnom periodu, više puta sam obavljao poslove snimanja i fotografisanja za potrebe firme. Ubrzo posle toga, usledila je prijava i "Rešenje o privremenom udaljenju sa rada" u kojem se pozivaju na član 165 Zakona o radu, sa obrazloženjem da "je dana 21. 6. 2012. dobio radni nalog od strane direktora da izvrši snimanje gradilišta kamerom, koji je odbio s obrazloženjem da to ne spada u njegovu struku". U ovom rešenju se takođe pozivaju i na deo ugovora o radu u kojem piše da pored poslova diplomiranog inženjera saobraćaja, treba da obavljam i druge poslove po nalogu pretpostavljenih. Interesuje me, da li je ovo rešenje zakonito, da li treba da budem suspendovan ako sam odbio da radim poslove koji nemaju nikakve veze sa mojom strukom? Da li, u buduće, treba da izvršavam baš svaki nalog mojih pretpostavljenih? Da li, na osnovu ovog rešenja, mogu da tužim firmu i šta mogu da tražim i šta da dobijem na sudu? Srdačan pozdrav!

Poštovani, potpisali smo ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova – MEĐUTIM , nije direktor stavio svoj potpis i namerava da pre svog potpisivanja napravi neke izmene u tom ugovoru KOJI JE VEĆ POTPISAN SA NAŠE STRANE …tako da mi nemamo kod sebe svoj primerak ugovora. INTERESUJE NAS – da li je to uopšte pravno dozvoljeno da se uradi – i kome da se obratimo radi pravne pomoći u VRŠCU

Poštovani,moje pitanje je vezano za otkaz ugovora o radu posle uvodjenja likvidacije firme od strane vlasnika.Tužba većine radnika zbog nezakonitog otkaza radnika na neodredjeno vreme i nepoštovanja zakona o radu prošla je dvostepenu sudsku presudu.Privredni sud je poništio rešenja o otkazima kao nezakonito,a posle žalbe vlasnika,apelacioni sud preinačio prethodnu presudu.Pitanje za Vas je da li radnici sada ulažu žalbu vrhovnom kasacionom sudu,pa (eventualno) sudu u Strazburu ili može istovremeno?I još ako je moguće,Vaše mišljenje kakve su šanse radnika da dobiju spor konačno u svoju korist zbog nezakonitog otkaza (likvid. uvedena svojom voljom poslodavca) i ostvare prava po osnovu rada (otpremnine, itd), članovi 153-160.Zahvaljujem

Postovani, ja sam iz Smedereva, radim vec skoro 4 godine za firmu cije je sediste u Beogradu, a imaju prodavnice po celoj Srbiji. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje mi istice sredinom januara. Medjutim, sad je odluceno da se zatvori prodavnica u Smederevu, pa mi je predlozeno da potpisem aneks ugovora o radu, gde mi menjaju radno mesto i prebacuju me u Cacak, takodje receno mi je da ce da me odjave iz penzionog i zdravstvenog, pa me zanima koja su moja prava. Hvala unapred

Postovani, pre nego sto se odlucim za dalji korak reagovanja zelim da se savetujem sa Vama. Ne bih da iznosim naziv firme u kojoj sam zaposlena, kao ni naziv agencije za zaposljavanje sa kojom saradjuje moja firma, jer se iznosenje svih poslovnih tajni smatra preksajem Ugovora o Radu. Poslednje cetiri godine sam radila na turistickim brodovima, naravno van ove drzave i kontinenta. Slobodno mogu da kazem da sam na istom mestu stekla dovoljno iskustvo u radu, da sam naucila pravila ponasanja i postovanja, kako svojih kolega tako i nadredjenih. A isto tako sam sa njihove strane dobila potpunu pravnu zastitu, zastita radnika na poslu, jednom recju bila sam zasticena kao "beli medved" po bilo kom pitanju. Isto tako, podrazumeva se da sam se vodila svim pravilima ponasanja i instrukcijama koje su oni meni postavili, kao i ostalim zaposlenima, bez obzira na poziciju radnog mesta, svi smo imali iste zakone i ista prava. Prvi put, nakon "plovidbe" odlucila sam se za posao na kopnu i to u stranoj drzavi sa kojom se mi granicimo. Uspesno sam prosla intervju i primljena sam na odredjeno, do kraja sezone. Brzo sam se vratila kuci po svoje stvari i preselila se u drugu drzavu. Institucija gde sam sada zaposelna je takodje strana firma, ali kao sto to biva svuda, oni su se ovde registrovali kao d.o.o. i zastupa ih privatna agencija za zaposljavanje, koja radi i ugovore za zaposlene. Na poslu sam se uspesno snalazila, dobila sam cak i zvanje menadzera svoje dotadasanje pozicije (iako to jos nigde pismeno nisam videla). Na pocetku smo radili sve poslove ali ne i one za koje smo tu zapravo primljeni. Objekat u kom sam pocela da radim je jos bio u izgradnji, tako da smo svi mi zaposleni ovde 7 dana naporno radili svakojake poslove a da napomenem da nismo imali obezbedjena sredstva za rad kao ni zastitu na radu. Dok nisam ni trepnula dobila sam otkaz zajedno sa preko 20 radnika koji su tu isto radili kao i ja. Niko od njih se nije usudio da bilo sta pita, bilo im je samo bitno da dobiju novac na ruke, kao njihova dotadasnja zarada. Ali ne i ja. Poslala sam mail mom direktoru gde sam mu jasno iznela svoje uslove da budem isplacena preko bankovnog racuna, kako radno vreme, tako prekovremeni rad, a isto tako i narednih 15 dana, jer toliko traje otkazni rok. Naravno i da mi se uplate svi doprinosi, penziono i zdravstveno osiguranje. Isto tako sam im stavila do znanja da znam da svi mi radimo vec 14 dana nelegalno i da niko od nas nije video a kamoli potpisao ugovor. Buduci da nisam neko ko je iz susednog grada, vec neko ko je tu dosao iz grada udaljenog 1000 km, poslala sam im i da ne zelim da napustim stan, predam uniformu i primim platu u kesu, kao sto su oni zahtevali. I naravno, jos uvek nisam dobila ni radnu dozvolu, niti dozvolu za boraviste u stranoj drzavi. Ubrzo nakon toga sam dobila i mail od agencije za zaposljavanje u kojem mi je poslata i radna dozvola i mail od direktora da opet dodjem na razgovor i da utvrdimo usled cega je nastao problem i sta je razlog mog otkaza. Isti dan, nakon razgovora sa direktorom, koji mi je dan pre dao otkaz, dobila sam ponudu da se opet vratim i naravno da budem na vecoj poziciji, a agencija mi je mailom poslala i primerak kako bi trebao da izgleda ugovor. Uglavnom nastao je problem jer ja isprva nisam zelela da potpisem ugovor i insistirala sam da u ugovor dodam jedan clan kojim bih naravno zastitila samu sebe. Ali nisam uspela u tome jer mi je predstavnik agencije rekao da ja nisam neko ko donosi odluke i pravila. Pored vec dobijenog ugovora, oni su dodali stavku o probnom radu, a na posebnom papiru stavku o Sporazumnom raskidu ugovora. Potpisala sam sve, jer nisam zelela da se raspravljam sa njima, vec sam zelela samo da se vratim na posao i da pocnem da radim. Uglavnom, sa radom sam pocela 11.06., ugovor koji sam potpisala glasi na 22.06., potpisala sam ga danas 28.06., a stupa na snagu tek nakon sto dobijem boravisnu dozvolu, koju sutra zajedno sa agentima idem da predam u SUP i da ostavim otiske. A kako su mi oni rekli, stupice na snagu tek u ponedeljak 02.07. Interesuje me da li mogu nekome da se zalim i objasnim situaciju u kojoj sam se nasla, kako bih osigurala svoj posao i resila situaciju u kojoj sam se nasla. Iskreno strah me je, da ce mi nakon dobijanja boravisne dozvole, dati otkaz, po osnovu da nisam zadovoljila probni rad, pri cemu ugovor prestaje istog dana, ako je to uopste i moguce. Unapred hvala

Napustam firmu u kojoj radim skoro 9 godina. Bojim se da nece biti mogucnosti da budem proglasena tehnoloskim viskom. Koja formulacija otkaza ce biti najvise u moju korist, u smislu dobijanja maksimalne naknadu za slucaj nezaposlenost? Zapravo, na koji nacin treba poslodavac ili ja da srocimo otkaz i razloge, kako bih najduze moguce primala naknadu? Hvala unapred!

Postovani, Zahvaljujem Vam mnogo na predhodno datom odgovoru.Molila bih Vas da mi pojasnite, u slucaju kada je zaposlenom poslato postom upozorenje pred otkaz ugovora o radu zbog nedolaska na posao, ali isto nije moglo biti uruceno (vraceno neuruceno poslodavcu) pa je poslodavac po dobijanju nazad istog, u obavezi da isto istakne 8 dana na oglasnoj tabli firme - koji datum se upisuje u resenje o prestanku ugovora o radu - je li to datum 5 dana od dana kada je pokusano urucenje pismena ( a kao datum pokusaja urucenja da se uzima konstatacija sluzbenika poste koji na dostavnici konstatuje da je pokusano urucenje tog i tog dana) ili je to ukupan protok vremena nakon isteka ovih osam dana oglasavanja na oglasnoj tabli poslodavca?Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenom plati zaradu i za dane kada on nije dolazio na posao imajuci u vidu da zaposleni nije dolazio na posao nikako, a da mu je nakon isteka treceg dana nedolaska poslato upozorenje/Unapred hvala