Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ugovori na odredjeno vreme mi se produzuju vec 3 godine,na 1,3,6 meseci,stim sto mi menjaju u ugovoru radno mesto.Da li moraju da mi preinace ugovor na neodredjeno posto radim vezano tri god.(zadnja dva ugovora od po 6 meeseci su na istom radnom mestu.sada mi istice zadnji ugovor a nisam dobila novi za produzenje.
Nažalost poslodavac nije u obavezi da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme ukoliko vam je ugovorom o radu menjano radno mesto. Ukoliko vam istekne ugovor o radu a vi nastavite da radite najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos, radni odnos na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, pre vise od tri godine sam dobila neplaceno odsustvo, bez naglasenog datuma povratka, posto sam bila sa suprugom u inostranstvu gde je on radio u diplomatskom predstavnisvu. Sada me interesuje da li moram da imam posebne papire za povratak ili da jedostavno odem na posao, javim se da je mandat moga supruga zavren i to je sve? Zahvaljem na odgovoru.
Po pravilu poslodavac u slučaju neplaćenog odsustva odjavi zaposlenog, tako da je neophodno da vas sada ponovo prijavi. Nije neophodno da dostavite dokaze da je rad vašeg supruga u diplomatskom predstavništvu u inostranstvu završen, ali ukoliko poslodavac insistira na tome dostavite dokaze.
Postovani,radila sam u telekomu godinu i 4 meseca bez prekida,privremeno povremeni ugovor,a veliki broj ljudi radi bez prekida i po 5 i vise godina,ugovor za 200 ljudi nije produzen u decembru prosle godine pa me interesuje posto vidim da pisete da poslodavac ne moze duze od 2 godine da produzava takav ugovor,sta je sa stotinama ljudi u telekomu koji godinama tako rade,kako…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ukoliko ste po navedenom ugovoru obavljali rad duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini možete se obratiti inspekciji rada ili pustiti tužbu…
Postovani, Molila bih Vas da mi odgovorite, sa kojim datumom se radi odjava zaposlenog u slucajevima kada je zaposlenom poslato upozorenje pred otkaz iz razloga nedolaska na posao, a zaposleni nakon isteka roka od pet dana ne odgovori na razloge iz upozorenja.Je li to datum po isteku tih pet dana od kada je primio upozorenje ili prvi dan kada nije dosao na posao?
Odjava zaposlenog se radi sa datumom navedenim u rešenju o otkazu ugovora o radu, a rešenje o otkazu ugovora o radu se može dati zaposlenom nakon proteka roka od 5 radnih dana od dana dostavljanja upoorenja o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Članom 185 Zakona o radu propisano je da zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora…
Zaposlen sam na neodređeno na radnom mestu "Tehnički Asistent" i posle godinu dana aneksom sam raspoređen na tada ustanovljeno mesto "Tehnički Asistent i Sistem Administrator". Pošto sada odlazim iz firme zanima me da li to treba da mi se upiše u radnu knjžicu i da li je poslodavac dužan da mi izda potvrdu o obavljanim poslovima iz ugovora o radu uključujući i sve anekse.…
U radnu knjižicu se upisuje poslodavac kod kojeg ste radili a ne pozicija na kojoj ste radili. Poslodavac je u obavezi da vam da ugovor o radu i sve anekse ugovora.
hvala vam na odgovoru ,u vezi otpremnina...ali mislim da tu nista ne moze da se naplati zbog blokade,povukao je robu,vozila i sve vrednosti iz kojih bi moglo da se naplati nesta....a osnivacki ulog je mali da bi se nas 5 naplatile
Ukoliko privredno društvo nema imovine nije moguće naplatiti dug.
Postovani ...zaposlen sam kao elektricar u firmi koja radi u nemackoj proslo je vise od 11 meseci kako me nisu zvali nazad i dalje se vodim kao prijavljen ali su mi ostali duzni inostrane prosecne plate kako izvuci novac i kakvi su aspekti za tuzbu kod nas posto planiram to da obavim u inostranstvu ..ali zbog troskova da li moze da se resi u srbiji i koja je procedura…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od toga da li ste bili u radnom odnosu u nemačkoj firmi ili u srpskoj firmi koja radi u inostranstvu. Ukoliko je u pitanju nemačka firma morate tužiti u Nemačkoj. Ukoliko je u pitanju firma registrovana u Srbiji možete tužiti u Srbiji.
Postovani, zaposlen sam u firmi na odredjeno, (prvi ugovor sam potpisao 01.12.2011, a drugi 01.06.2012 na sest meseci). Zanima me dali imam pravo na godisnji odmor i koliko? Unapred zahvalan
Ukoliko ste u radnom odnosu bez prekida od 1.12.2011. godine imate pravo na puni godišnji odmor za 2012. godinu.
Pošrovani, Da li se zna ko finansira pripravnike u predškolskim ustanovama, odnosno da li njihova plata ide na teret ustanove ili države ...... ko njih uopšte plaća :)
Ukoliko je pripravnik u radnom odnosu sa ustanovom zaradu isplaćuje ustanova. U slučaju da se pripravnički staž obavlja po nekom programu (prva šansa i sl.) novac se isplaćuje na način predviđen programom.
POSTOVANI,dobila sam otkaz 31.03.2012 od strane poslodavca kao tehnoloski visak,nije nam isplatio 2 plate i doprinose i otpremninu.pustio je menice svoje druge firme pa je racun u blokadi.interesuje me da li po novom zakonu osnivac i direktor svojom licnom imovinom odgovaraju a ujedno su i povezana lica.obratili smo se inspekciji rada,kazu da nisu nadlezni posto nismo…
Osnivač i direktor društva sa ograničenom odgovornošću ne odgovaraju svojom ličnom imovinom za obaveze privrednog društva, osim u slučaju da budu osuđeni za krivično delo. Ostvarili biste otpremninu u visini trećine zarade za svaku naršenu godinu rada za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.