Pravnik odgovara

Imam 52 godine. Na nagovor i pismenu garanciju da cu dobiti posao i ugovor na neodređeno vreme, od strane stvarnog vlasnika jedne velike firme, raskinuo sam stalni radni odnos u staroj, društvenoj firmi. Posle tri meseca rada "na crno", bez ijedne greške i najave, saopšteno mi je da do realizacije dogovora ne može doći. Sada sam bez posla sa 9 godina do penzije. Ima li smisla tužiti ga i tražiti nadoknadu štete, jer sam na njegov nagovor, napustio posao koji sam imao?

Kazete da prijavi inspekciji rada,sta ima da prijavljuje kad su oni gori od poslodavaca.Moj sin je otisao u inspekciju rada jer je radio na odredjeno i poslodavac ga nije isplatio, kad je pitao kad ce vec jednom da mu da plate on mu je dao otkaz, a duguje mu nekoliko plata.radna knjizica mu je jos kod poslodavca.Radna inspekcija mu je odma rekla da tuzi, a oni nisu ni pokusali da odu kod poslodavca.Sta je mom sinu preostalo da se sudi,agde su mu pare za advokata.

Hvala Vam puno na odgovoru ja sam pisala min.zdravlja,zdravstvenoj inspekciji,sekretaru za zdravstvo zastitniku gradjana a pre svih pomocniku direktora u Domu zdravlja i to dva puta upravmom i nadzornom odboru i pravniku stomatoloske komore ali odgovora nema.Molim Vas mene intersuje samo jednp da li postoji institucija u Srbiji kojoj mogi da se obraim radi neregularnog konkursa a da nije sud jer novac za takav proces nemam.Molim Vas odgovorite mi

Sada vec bivsi poslodavac mi prosle godine nije isplatio tri mesecn eplate u celosti. Samo neke akontacije. Kasnije je za ostale mesece nastavio da isplacuje celokupne zarade. U medjuvremenu sam sporazumno prekinula radni odnos. Imam urednu dokumentaciju:ugovor o radu, resenje kao i izjavu poslodavca da ce mi isplatiti zaostale zarade. Rok je prosao. Dogovaramo sporazum kako bih potrazivanje naplatila u ratama. Zanima me koliko u praksi traje sudski postupak ukoliko na kraju ipak budem prinudjena na tuzbu. Ponavljam da je sva dokumentacija uredna i potpisana sa obe strane.

Poštovani, Radio sam od aprila 2009 do oktobra 2011 godine u stranoj kompaniji koja je više od deset godina poslovala u Srbiji. Okotobra 2011 godine, sa nekolicinom kolega proglašen sam tehnološkim viškom i isplaćena mi je otpremnina samo za period od 2 godine i pet meseci koliko sam radio u kompaniji radio. Krajem marta objavljeno je zatvranje i odlazak kompanije iz Srbije i saznajem da će preostali zaposleni dobiti otpremninu na ime celokupnog radnog staža a ne samo za period proveden u radu u kompaniji. Kolege koje su samnom otišle 2011 i ja smatramo da smo oštećeni i nameravamo da od kompanije sada, i ako ne radimo već više od godinu dana, tražimo isplatu otpreminine po istom kriterijumu koji će se primeniti za preostale. Moj ukupan radni staž do početka rada u ovoj kompaniji iznosio je 18 godina a ja za taj period nisam dobilo otpremniu. Molim za savet: Da li uprkos periodu od godinu i 6 meseci po isplati otpremnine, mi imamo pravo da tražimo isplatu preostalog dela otpremnine bez obzira što smo potpisali i preuzeli novac za period koji smo radili? U koliko je to moguće, na koje se zakone i članove zakona mi možemo pozvati? Da li je u ovom slučaju zakon stariji od od internih ugovora i uslova rada koji zaposleni potpisuju sa poslodavcem a koji se očigledno kose sa zakonomom. Koliki je period zastarevanja potraživanja po ovom osnovu i kojim je zakonom i članom to definisano? Molim da mi u koliko je to moguće odgovorite Unapred zahvalan

Postovani,imam jedno pitanje i odnosi se na dobijanje otkaza u firmi. Naime radi se o tome da je moja firma organizovala proslavu povodom dana zena.U toku proslave doslo je do incidenta,tuce u kojoj sam igrom slucaja i ja bio akter.Nisam nikoga fizicki povredio.Napomenuo bih jos da se ceo incident dogodio van restorana u kome je proslava organizovana.Ima li firma bilo kakvog osnova da mi da otkaz i sa kakvim sansama eventualno mogu da potrazim pravdu na sudu. Unapred zahvalan na odgovoru, Manja!