Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Direktor firme me je usmeno obavestio da cu zamenjivti mog neposrednog rukovodioca dok je on na bolovanju. Da li je usmeno obaveštenje dovoljno ili je potrebno pismeno ovlašćenje ili rešenje i da li je u obavezi da mi poveća platu?
Članom 192 Zakona o radu propisano je da se zaposlenom u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Dakle,usmeno obaveštenje nije dovoljno. Rešenjem bi trebalo da se uredi i pitanje visine zarade.
Postovani Zadnje 4 godine radila sam u firmi na neodredjeno vreme. Pre 3 meseca sam dobila otkaz kao visak radne snage,uz otpremninu i placeno 3 meseca na birou. Cula sam da ta ista firma ovih dana prima nove radnike, ali preko agencije. Zanima me da li je poslodavac duzan da prvo meni ponudi posao, jer sam tako cula i da ne sme u narednih 6 meseci da prima radnike.…
To što ste čuli je tačno. Poslodavac je u obavezi da prvo vama ponudi posao, ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak, a ne vaše radno mesto zapošljava nove radnike u roku od 6 meseci od kada ste dobili otkaz. Međutim, formalno novi poslodavac neće biti firma u kojoj ste radili već druga firma - agencija. To je klasična zloupotreba prava. Ne može se sa sigurnošću…
Postovani, pocela sam da radim nakon isteka porodiljskog bolovanja. Moj nadredjeni nije voljan da ostanem u radnom odnosu, zbog bojazni da cu koristiti bolovanje zbog deteta, to mi je otvoreno receno. Zamolila bih vas da mi objasnite koja su moja prava. Nadam se da ste me razumeli, pokusala sam da budem koncizna. Veliko hvala na odgovoru !
Ukoliko vam poslodavac ponudi sporazumni raskid radnog odnos i vi to prihvatite nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Isti je slučaj i ukoliko sami date otkaz. Pravo na otpremninu imate jedino ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U tom slučaju vam pripada i naknada za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, Prinuđen sam da potpišem rešenje-otkaz kao tehnološki višak,takođe i da potpišem da se odričem otpremnine. Opisano rešenje moram da potpišem da bih bio na Birou, pa Vas pitam:da li mogu sudskim putem da dobijem pripadajuću otpremninu jer nikakav novac nisam primio ni na blagajni ni poreko tekućeg računa?
Ukoliko ste potpisali da se odričete prava na otpremninu nema osnova da sudski putem potražujete otpremninu. Jedino ako uspete da dokažete da ste bili primorani ili da ste u zabludi potpisali da se odričete otpremnine.
Postovani, ugovor na odredjeno vreme mi istice 31.08.2013, ali ja cu pre toga na porodiljsko posto mi je termin 4.6. Da li posle isteka ugovora imam pravo na neku naknadu i u kom vremenskom periodu? Inace, radni staz mi je 3g.
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 3 meseca .Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta.
postovani,potrebna nam je Vasa pomoc.Firma u kojoj radimo je u reorganizaciji,neke kolege su vec dobili otkaz,jos par dana pa ce i ostali stici na red.Interesuje nas da li poslodavac treba da nam isplati otpremnine?
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. U suprotnom poslodavac nije dužan da vam isplati otpremninu.
Da li je rešenje o godišnjoj strukturi poslova u školi, ekvivalentno aneksu ugovora o radu na neodredjeno vreme
Aneks ugovora o radu zaključuju poslodavac i zaposleni i njime se menja ugovor o radu. Rešenjem o godišnjoj strukturi poslova u školi se ne menja ugovor o radu.
postovani, vec sam Vam jednom postavljala ovo pitanje, pa nisam dobila nikakakv odgovor, pa evo ponovicu, samo da napomenem da je hitno.imala sam samostalnu zanatsku radnju, u periodu od 2005-2007. godine, tj. radnja je brisana iz registra privrednih subjekata 31.10.2007. godine.Kako sam, u tom periodu imala zaposlene, njima je prestao radni odnos, zakljucno sa 31.10.2007.…
Ukoliko u rešenju o prestanku radnog odnosa stoji da ćete zaposlenoj isplatiti otpremninu, a to niste učinili izvesno je da ćete izgubiti spor. Jako teško ćete na sudu objasniti da je postojao neki drugačiji dogovor između vas i zaposlene.
Poštovani, Zaposlen sam u velikoj domaćoj firmi koja se bavi trgovinom, na poziciji vozača. Nadređeni konstantno vrše presing na vozače kako bi se obavilo što više posla, što dovodi naravno do nasilničke vožnje svih nas, jer nam se konstantno preti premeštajem na manje plaćene poslove. Ispunjavamo norme ali sa rizikom, pri čemu ugrožavamo živote nas i svih učesnika…
Poslodavac ne može od vas da traži da kršite zakonske propise. Ukoliko to traži niste dužni da po tim nalozima postupite. Ako se dogodi da zbog toga što niste želeli da kršite zakon, poslodavac donese neku odluku koja je po vas loša, sudskim putem takvu odluku možete pobijati.
imam ugovor na odredjeno vreme koji istice u 7/om mesecu ove godine.Sad sam na trudnickom, inace je trece dete.U radnom odnosu sam 4 godine u istoj firmi, da li imaju pravo da mi daju otkaz posle isteka ugovora i ako se to desi koja su moja prava .
Zaposlenom za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan. Ukoliko vam prestane radni odnos imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.