Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ugovor o radu mi je istekao 13.02 i nije produzen, taj dan kada sam rekla da ne zelim da se produzi rekla sam i da treba da mi se plati godisnji odmor jer ce na dan isteka biti tacno 6 meseci kako radim. Nisam pisala nikakav zahtev za korisenje odmora tada, niti mi je odmor na kraju placen i po svemu sudeci nece ni biti iako sam na internetu nasla da mora da se plati u roku od 30 dana…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati srazmeran GO s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, ugovor na određeno mi je davno istekao kod poslodavca, a ja i dalje radim kod njega, rečeno mi je da mi je ugovor produžen, ali ja nisam dobio primerak ugovora ni da potpišem, niti sam dobio primerak za sebe!?! Zanima me, da li može poslodavac da mi uskrati pravo da znam šta je produženo, i da meni ne preda primerak ugovora koji je nepotpisani sa moje strane!?! Da li bi inspekcija reagovala…
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac produžio radni odnos na određeno vreme potrebno je da potpišete novi ugovor ili aneks ugovora. Meutim, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno…
Poštovani, Da li se navršene godine rada provedenih u radnom odnosu za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu računaju bez obzira da li je zaposleni radio sa nepunim radnim vremenom( u pitanju je radno vreme od 4 sata na određeno u trajanju od 6 meseci na određeno), Sadašnji oslodavac mi za pravo na jubilarnu nagradupravo za za to vreme računa računa 3 meseca radnog staža.) Prema važećem posebnom…
Poštovani,
Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu. U Zakonu o radu nikakve pojedinosti o jubilarnoj nagradi nisu date te je regulisanje ovog prava u nadležnosti poslodavca. Vaše pitanje nije precizirano ni Posebnim kolektivnim ugovorom pa Vam savetujemo da odgovor potražite kod poslodavca.
Poslodavac mi je po sili zakona produžavao ugovor o radu na određeno vreme po osnovu rešenja o pravu na odsustvo radi posebne nege deteta do pete godine života. Da li zaposlenom pravo na godišnji odmor pripada samo za period na koji je ugovor o radu zaključen, ili mi pravo na godišnji odmor pripada za sve vreme trajanja posebne nege deteta, i u slučaju da je odgovor pozitivan, na čiji teret - poslodavca…
Poštovani,
Zaposleni ne može prekidati odsustvo radi negde deteta da bi koristio pravo na godišnji odmor. Imate pravo na GO po isteku prava na odsustvo na teret poslodavca.
Želim sada dok sam na godišnjem da radim u nekoj drugoj prodavnici da ovde gde se još vodim kao radnik dam odkaz. Zanima me žuto drakstor u Indjiji čujem da oni traže radnike. Ovde gde radim nema posla a i plata je nikakva.
Poštovani,
Potrebno je otkaz ugovora o radu date u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
imam preko 40 godina radnog staza sa benificijom . 1 god benificija 4 meseca 11 god 3 meseca 17 god dva meseca , sa time sticem pravo da mi se umanji starosna granica pa me zanima koliko se meni umanjuje za sve te godine ?
Poštovani,
Uslov koji je neophodno ispuniti da bi osiguraniku bila snižena starosna granica, jeste da je najmanje dve trećine od ukupno navršenog staža osiguranja proveo na radnim mestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem. Oni kojima se godina računala 18 meseci starosna granica se snižava najviše do 50. godine života. Zaposlenima kojima se godina računala…
Postovani, Uskoro mi istice porodiljsko ali planiramo drugu bebu pa me interesuje da li ako se vratim na posao na mesec dana i da nakon toga otvorim trudnicko bolovanje da li ce mi znatno uticati na naknadu. Inace sam zaposlena i 16 godina radim u istoj firmi bez prekida i uredno dobijala naknadu za porodiljsko. Hvala puno i pozdrav
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog i trudničkog sa prethodnim detetom.
Poštovani Interesuje me prava osoba sa invaliditetom koja su zapošljen u firmi. 1.stepen. 3.stenda su u pitanju. Šta su moja prava, a šta poslodavac nesme
Poštovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.
Postovanje, Zaposlena sam bila u firmi prijatelja na papiru kao izvrsni direktor jer nije mogao nikog od svojih iz poroodice da stavi na to radno mjesto jer su svi bili vec u radnom odnosu. Ja sam popunjavala tu poziciju od 13 godina. Skoro sam saznala da mi osiguranje nije placeno zadnje 3 godine. Da li imam pravo da ga tuzim obzirom da sam bila izvrsni direktor u toj firmi?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja će naložiti oslodavcu da uplati doprinose za navedeni period a ukoliko ne rešite problem na taj način onda podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radila sam u firmi 10 godina, u junu prošle godine sam potpisala sporazumni raskid ugovora i na najmirniji način prešla u drugu firmu, medjutim sada posle više od pola godine, gazda bivse firme me tereti da mu vratim razliku zarade i poreza i doprinosa jer mi je krajem 2018. godine 3 zarade, na moje pitanje a svojom dobrom voljom, uplatio celokupne na racun da bih mogla da podignem kredit…
Poštovani,
Ukoliko ste zaradu primali u minimalnom iznosu a ostatak na ruke poslodavac nema nikakav osnov da traži povraćaj uplaćenih sredstava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.