Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li postoji neki univerzalni dokument o "Pravilniku o sistematizaciji radnih mesta" koji mora da se ispoštuje? O pozicijama se podrazumeva da je za svaku delatnost prilagođeno.
Poštovani,
Ne postoji univerzalni pravilnik. Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice određeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Zakonom je propisano da se obaveza donošenja Pravilnika ne odnosi na poslodavca koji ima 10 i manje zaposlenih.
Poštovani, U zakonu o radu sam pročitao da zaposleni ima pravo do 5 dana odsustva za rođenje deteta, da li poslodavac ima pravo da smanji odsustvo na 3 dana?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle,…
Postovani da li imam prava posle posebne nege deteta od godinu dana da iskoristim sav odmor pre nego sto trazim neplaceno? Da li poslodavac moze da iskoristi odmor da prekine radni odnos?
Poštovani,
Imate pravo na GO kao i pravo da tražite neplaćeno odsustvo. Ne može poslodavac da Vam otkaže ugovor o radu zbog toga što koristite pravo na GO.
Radim u privatnoj firmi po ugovoru o stalnom radnom odnosu. Zbog reorganizacije firme vlasnik me salje na proslogodisnji odmor i kada se vratim sa odmora prebacuje me na ugovor o privremeno povremene poslove . Nisam pravnik i ne znam svoja prava ali mi ovo ne zvuci dobro. Da li ima prava na to? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac iz stalnog radnog odnosa ponudi ugovor o PP poslovima savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. Takav postupak poslodavca bi bio nezakonit.
Postovanje, dobila sam otkaz u firmi, nije mi produzen ugovor koji je trebao biti 31 januara. Lider me je obavestio 27 januara da mi ugovor nece biti produzen. Da li mogu nesto da uradim po tom pitanju
Poštovani,
S obzirom da Vam je poznat datum prestanka radnog odnosa poslodavac nije u obavezi da vas obaveštava da Vam radni odnos neće produžiti.
ZAPOSLEN SAM U EDNOM PRIVATNOM PREDUZECU NA NEODREDJENO VREME U PERIODU OD 16 DO 30 JANUARA BIO SAM NA BOLOVANJU ZBOG BOLESTI U TOM PERIODU 19 20 I 27 JANUAR SU CRKVENI PRAZNICI KADA FIRMA NE RADI IMAM LI PRAVO NA BPLOVANJE U TE DANE
Poštovani,
Ukoliko ste bili na bolovanju od 16-30 januara onda period bolovanja pokriva i neradne dane.
Poštovani U ugovoru o radu koji sam potpisao sa svojim poslodavcem, stoji da je otkazni rok 30 dana. Pošto sam obavestio poslodavca da želim da napustim firmu, otkazni rok je počeo da teče. Poslodavac želi da me pusti i ranije pre pomenutih 30 dana. Da li je to moguće ili se mora ispoštovati svih 30 dana? Pošto nisam bio siguran da je to moguće predložio sam poslodavcu da potpišemo sporazumni raskid…
Poštovani,
Možete napustiti firmu pre isteka otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Radim kao zamena od 29.5.2020. Ocekujem ugovor o radu na odredjeno vreme za otprilike 2 meseca. Zanima me kakvi su moji uslovi za ostvarivanje prava na trudnicko, s obzirom da sam ostala u drugom stanju? Bez prekida radim vec vise od 2 godine, al u razlicitim firmama. Do 28.5 sam bila za stalno, al u drugoj firmi. Od 29.5.sam ovde. Hvala puno
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu kao i pravo na naknadu zarade.
Da li, ako primam nadoknadu od Biroa za zapošljavanje po osnovu sticanja prava na penziju po prvom osnovu, koji traje 24 meseca, imam pravo da radim preko ugovora o delu ili na sezonskim poslovima u inostranstvu. Hvala
Poštovani,
Radnim angažovanjem gubite pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, za nekoliko dana mi ističu 2 godine kako radim po ugovoru na određeno vreme, poslodavac mi neće produžiti ugovor... Ja sam na bolovanju radi nege deteta starijeg od 3 godine. Da li u tom slučaju poslodavac može da mi ne produži ugovor o radu na određeno jer ističu 2 godine, a ja sam na bolovanju? Da li imam prava na otpremninu u slučaju da mi ne produži ugovor? Na bolovanju cu biti jos…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.