Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li imam prava i koja su mi ako tuzim firmu zbog odbijanja alimentacije po svom programu a ne po presudi koju imam i ja i oni hvala
Firma je dužba da vam obustavlja zaradu u skladu sa pravnosnažnom presudom. Ukoliko poslodavac učini suprotno možete podneti tužbu.
15.12.2009 godine otisao sam u starosnu penziju inace sam radio u VS do penzionisanja kao vojni sluzbenik. Dobio sam tri bruto plate otpremnine kako mi je objasnjeno prema Zakonu o radu. Po kom osnovu u jednoj firmi odredjena lica imaju pravo na pet otpremnina a druga na tri, da li je to po zakonu i Ustavu.
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Zakonom o vosjci Srbije propisano je da profesionalnom vojnom licu kome prestane služba u Vojsci Srbije zbog sticanja prava na penziju u skladu sa zakonom, pripada otpremnina u visini petostrukog iznosa bruto plate koja bi mu pripadala…
Postovani, molim Vas za pomoc. Od 01.01.2011. godine sam zvanicno prijavljena u jednom preduzecu. Sada sam prinudjena da dam otkaz jer mi nisu isplacene zarade i doprinosi od novembra prosle godine. Inace, kancelarija u kojoj sam radila premestena je na jednu drugu Beogradsku opstinu pa mi to ne odgovara jer je daleko od mog mesta stanovanja i to je bio jos jedan razlog zbog koga…
Imam jednu nedoumicu,pokusacu biti sto jasnija -primljena sam na neodredjeno na radno mesto sa SSS (imam VSS).Moj rukovodilac pokusava da nadje nacin da me prebaci na mesto za koje je potrebna visa sprema.Po sistematizaciji u nasoj firmi, moj fakultet (organizacionog usmerenja) nije predvidjen,vec je potrebna neka visa skola ekonomskog usmerenja; pa ce kroz spisak polozenih ispita…
Za firmu bi bilo najjednostavnije da promeni pravilnik o sistematizaciji. Kada se promeni pravilnik vi možete biti prijavljeni na novo radno mesto. Firma ne bi smela da vas zasposli na radno mesto za koje po sistematizaciji ne ispunjavate uslove.
Postovani,radio sam kao radnik na masini za vakumiranje u jednoj firmi.Dobio sam otkaz zbog smanjenja potrebe za jednim radnikom za to mesto a bili smo nas trojica.Inace ja i oni nismo radili u istoj smeni,radili smo po sistemu prva...druga,a ja sam dobio najmanje ocene od strane rukovodioca.Samo da se zna da je moj posao bio linijski i da sam ja bio samo jedan radnik u tom lancu.Interesuje…
Poslodavac bi trebao da dostavi ocene za zaposlene koji su radili na vašoj poziciji. Ako ste po kriterijumima poslodavca bili najlošiji na određenoj poziciji poslodavac je postupio u skladu sa zakonom.
Postovani, kada sam se vratila sa porodiljskog odustva koje je isteklo 04.12.2011.godine iskoristila sam godisnji odmor i vratila se na posao 30.01.2012.godine. Kada sam dosla na posao urucena mi je Ponuda i Ankes Ugovora o radu gde je navedeno da se premestam na drugo radno mesto i da mi je plata smanjena za skoro polovinu. Ponuda i Aneks su zavedeni na datum 01.7.2011.god. kada…
Nije u skladu sa zakonom da potpišete aneks ugovora o radu sa datumom od prošle godine. Ukoliko potpišete aneks poslodavac ima osnova da traži povrat novca koji je isplatio za mesec decembar i januar. Savetujemo vam da ukoliko potpišete ponudu i aneks ugovora o radu obavezno pored potpisa na ponudi i aneksu ugovora o radu navedete današnji datum, kao dan kada ste primili ponudu…
molim vas da mi odgovorite da li imam prava za naknadu za nezaposlenpst od 01.03.2012.god mi prestaje sporazumni raskid ugovora ako me neko prijavi na odredjeno jos mesec dana da li bi tada imao prava za naknadu za nezaposlenost hvala na odgovoru veoma mi znaci vas odgovor kako bih nasao nekog da me prijavi
radio sam u ideji od 02.10.2009.god.prestaje mi radni odnos sporazumno od 01.03.2012.god ako bi me neko prijavio na odredjeno mesec dana da li bi tada imao pravo na nadohnadu za nezaposlenost i koliki bi period primanja bio mislim koliko meseci ako je to moguce unapred hvala na odgovoru
Ukoliko zasnujete radni odnos na određeno vreme, nakon isteka roka na koji je radni odnos zasnovan imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada se isplaćuje 3 meseca ako imate staž osiguranja od 1 do 5 godina.
Postovani,da li poslodavac moze da da otkaz zaposlenom na neodredjeno vreme a da u firmi zadrzi radnike na odredjeno vreme i radnike na povremenim i privremenim poslovima?Unapred hvala!
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom sa ugovorom o radu na neodređeno vreme, bez obzira na to što u firmi ima zaposlene po osnovu ugovora o radu na određeno vreme i radnike koji rade po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Ukoliko se otkaz daje zbog tehnološkog viška pslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
povredio sam se na poslu tj.odsekao prst,predao sam gazdi papir od osiguravajuceg drustva ali on odbija da ga popuni i platu nisam dobio od kako sam na bolovanju,jos mi je rekao da neprijavim povredu na poslu nego da sam se povredio kuci.molim vas da me uputite sta dalje da radim posto nece ni da se javi kada ga zovem
Imate prava da podnesete tužbu protiv poslodavca. Ukoliko niste sigurni da li to želite da uradite angažujte advokata koji će poslati opomenu pred tužbu. Iz vašeg pitanja se ne vidi da li je neka služba obaveštena o povredi koja se dogodila na radu i da li postoje neki svedoci. Takođe vrlo je važno da li je poslodavac ispoštovao proceduru vezanu za zaštitu na radu. U svakom slučaju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.